Большой передел мира
267,585,271
522,766
|
DeC ( Профессионал ) |
| 05 янв 2018 23:05:52 |
Lohntransparenzgesetz
новая дискуссия Дискуссия 265
Помните, как нам рассказывали, что а вот в западных компаниях не принято разглашать зарплату коллег? С этой субботы в Германии — все это уходит в разряд преданий.
В Германии вступает в силу закон о прозрачности заработной платы Lohntransparenzgesetz. Прежде всего он касается работников, озабоченных, что коллега другого пола может получать больше чем он.
«женщина может «предъявить свои требования о равной оплате за равный труд и равный труд», - заявила в четверг в Берлине федеральный министр женщин Катарина Барли (СПД).
Однако представители бизнеса предупредили в ходе законодательного процесса, что "новые правила будут основной причиной негодования в коллективах и новой бюрократии. Более того, статистически измеренный и часто цитируемый разрыв в оплате труда в среднем на 21 процент за счет женщин, устранен быть не может. В конце концов, существуют различия в выборе карьерного поведения - и в этом отношении не может быть некоего равного отношения к равному труду."
Отдел по работе с персоналом должен, по запросу, количественно определить, какие "сопоставимые" коллеги противоположного пола зарабатывают в компании. Хотя ему не нужно разглашать зарплату конкретного коллеги, ему приходится раскрывать среднюю зарплату — медианное значение (из 4х работников). Работодатель также может ответить простой ссылкой на тариф. Если же работодатель предоставляет сверхтарифные надбавки, перед ним стоит одна и та же проблема: если существуют разные уровни пособия, тогда необходимо правдоподобное обоснование.
В Германии вступает в силу закон о прозрачности заработной платы Lohntransparenzgesetz. Прежде всего он касается работников, озабоченных, что коллега другого пола может получать больше чем он.
«женщина может «предъявить свои требования о равной оплате за равный труд и равный труд», - заявила в четверг в Берлине федеральный министр женщин Катарина Барли (СПД).
Однако представители бизнеса предупредили в ходе законодательного процесса, что "новые правила будут основной причиной негодования в коллективах и новой бюрократии. Более того, статистически измеренный и часто цитируемый разрыв в оплате труда в среднем на 21 процент за счет женщин, устранен быть не может. В конце концов, существуют различия в выборе карьерного поведения - и в этом отношении не может быть некоего равного отношения к равному труду."
Отдел по работе с персоналом должен, по запросу, количественно определить, какие "сопоставимые" коллеги противоположного пола зарабатывают в компании. Хотя ему не нужно разглашать зарплату конкретного коллеги, ему приходится раскрывать среднюю зарплату — медианное значение (из 4х работников). Работодатель также может ответить простой ссылкой на тариф. Если же работодатель предоставляет сверхтарифные надбавки, перед ним стоит одна и та же проблема: если существуют разные уровни пособия, тогда необходимо правдоподобное обоснование.
ОТВЕТЫ (3)
|
Советчик ( Практикант ) |
| 07 янв 2018 21:19:11 |
Цитата: DeC от 05.01.2018 23:05:52
Адвокаты станут самой востребованной профессией в Германии. "Так победим"(С)
|
|
dmitriк62 ( Практикант ) |
| 08 янв 2018 08:50:50 |
Цитата: Советчик от 07.01.2018 21:19:11
Так они и так уже вроде
Критическая точка невозврата давно уже перейдена...