Перспективы развития России
25,449,490
131,051
ОТВЕТЫ (17)
|
_NTFS_ ( Слушатель ) |
| 09 дек 2018 11:25:14 |
Цитата: ufa от 09.12.2018 07:54:29
Итить колотить. Вот это жесть.
Мдааа. Я в начале подумал, что это стёб, но потом начал читать комментарии.
|
Butovchanin ( Слушатель ) |
| 09 дек 2018 11:36:38 |
Цитата: _NTFS_ от 09.12.2018 11:25:14
Угу, судя по комментам бизнес очень полезный для общества - импорт китайских товаров в Россию, а владелец безусловно «патриот», ведь недаром власти в его интересах снижают объем беспошлинного ввоза товаров купленных зарубежом частными лицами.
|
|
Нуриэль Рубини ( Практикант ) |
| 09 дек 2018 19:08:33 |
Цитата: _NTFS_ от 09.12.2018 11:25:14
Когда в армии ввели ежедневное пение гимна на построении, я подумал, кто вот это придумал?
Исполнение гимна должно быть по случаю, а не рутинной ежедневной процедурой.
|
|
ufa ( Слушатель ) |
| 09 дек 2018 21:28:18 |
Цитата: _NTFS_ от 09.12.2018 11:25:14
Угу. Тоже сначала за стёб принял. В комментариях прозрел, но выпал глаз у меня от вот этого:
ЦитатаМою первую работу напоминает.
Тоже дорого-богато, лепнина повсюду, комната отдыха с зимним садом, часовня на территории предприятия. В норме объявления по громкой связи "Сотрудники Завода №2, занятые в подготовке оборудования для заказчика ХХХ после обеда собраться в часовне для проведения молебна за успешную отгрузку оборудования".
НПО "МКС", привет
странно, а я про омский НПО "МИР" подумал
Похоже, в феодализме мы долго не задержимся - быстренько и эффективно перейдём сразу в рабовладельческий строй.
Найдите отличие:
Цитата— Вы написали книгу «Как управлять рабами» в виде учебника по менеджменту. Это злая ирония?
— Конечно, сравнение изначально было немного провокационным. Многие современные книги по менеджменту построены на безоглядной вере в гуманизм капиталистической системы, и мне хотелось саркастически посмотреть на проблемы, которые они обычно освещают: как мотивировать сотрудника, как повысить эффективность труда и так далее. Интерес к этой теме не был случайным — до того, как окончательно вернуться к академическим исследованиям, я десять лет проработал в крупной компании и сталкивался с разными типами менеджеров и разными ситуациями. Опираясь на этот опыт, я могу совершенно серьезно заявить: думать, что методы управления, которые применяли римские рабовладельцы, принципиально отличаются от современных, — большое заблуждение. Напротив, именно в античном мире были придуманы многие направления, без которых трудно представить современный менеджмент.
— Например?
— Два самых главных — рекрутинг и обучение сотрудников. Когда римляне покупали рабов, они смотрели не только на их силу, физическую привлекательность и ремесло, которому они обучены, но и на их моральные качества. Многие рабы трудились в доме у своих хозяев, а если ты пускаешь кого-то в дом, то должен быть стопроцентно уверен, что этот человек не обманет тебя и не причинит тебе вред. Личным качествам раба уделялось такое внимание, что по римским законам покупатель имел право в течение года вернуть продавцу раба, если заметил в нем какой-то недостаток — лень, агрессию, отсутствие дисциплины. Сейчас кадровики пытаются решить ту же самую задачу с помощью психометрических тестов.
|
|
Удаленный пользователь |
| 09 дек 2018 21:40:03 |
|
|
Удаленный пользователь |
| 09 дек 2018 21:43:07 |
|
|
Удаленный пользователь |
| 09 дек 2018 21:49:24 |
|
|
ufa ( Слушатель ) |
| 09 дек 2018 21:53:52 |
Экие рабовладельцы непривередливые пошли. Нехватка рабов на рынке?
|
|
Удаленный пользователь |
| 09 дек 2018 22:00:48 |
Цитата: ufa от 09.12.2018 21:53:52
Интересно вживую посмотреть на человека готового продать себя в рабство.
Я поиграюсь и отпущу на волю в живую природу.
|
|
ufa ( Слушатель ) |
| 09 дек 2018 22:05:00 |
По ссылке на Сима-Лэнд прогуляйтесь, рабовладелец вы наш недоделанный.
Там их много. Не забудьте только на волю отпустить.
|
|
Нуриэль Рубини ( Практикант ) |
| 09 дек 2018 22:01:48 |
Цитата: ufa от 09.12.2018 21:28:18
Да ничего особенного он не сказал. Расчехлился просто.
Это уже классовое.
Люди которые добились успеха, вот так примерно и рассуждают.
Свысока.
А насчёт кадровиков он неправ. Нынешние кадровики это вообще ни о чём.
Клерки, работающие исключительно с анкетами и ксерокопиями документов.
На человека даже не смотрят, не разговаривают, даже не пытаются распознать что за человек сидит перед ними.
Пару при трудоустройстве кадровики говорили что не набирают людей.
Спрашивал, можно с мастером/начальником цеха поговорить.
Ну попробуйте.
Доходил до них, после короткого разговора/опроса брали на работу.
Правда отработав пару дней и узнав реальные зарплаты, уходил оттуда.
П.С: в армии начальник настоял на том, чтобы кандидатов на контракт в наше подразделение в обязательном порядке отправляли к нему на беседу. Он же принимал предварительно зачёт по физо. Его просто достало, что контрабасы своими косяками и пивными животами(сдавали физо на 2) тянут его подразделение на дно(офицеров быстро в форму в своё время привёл 400-й).
Так что рекрутинг-это хуютинг.
Собеседование проводить , определять нужность/ненужность конкретного человека должен непосредственный начальник(мастер/бригадир/начальник отдела,участка,цеха).
Ему с людьми работать.
|
|
ufa ( Слушатель ) |
| 30 дек 2019 21:12:50 |
Цитата: _NTFS_ от 09.12.2018 11:25:14
Вишенка на тортике.
Президент России Владимир Путин подписал Указ о награждении медалью ордена за заслуги перед Отечеством II степени учредителя компании «Сима-Ленд», известного российского бизнесмена Андрея Симановского. Согласно указу, Андрей Симановский награжден за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу.
|
|
Александр Юрьевич ( Слушатель ) |
| 30 дек 2019 21:24:32 |
Цитата: ufa от 30.12.2019 21:12:50
А чего вы в Симановского-то вцепились?Там награда явно не за торговлю китайским ширпотребом.
|
|
ufa ( Слушатель ) |
| 30 дек 2019 21:32:12 |
Кто вцепился? Просто новость. В ряду других. Чего бы не наградить прекрасного человека? За что, кстати, не знаете?
ЗЫ. Серия "Патриот" от "Сима-Ленд". Просто песня.. Комментировать не буду... ))