Вой на "болотах"

Да, там тот ещё зоопарк. Что интересно, пробежался по одной из тем- особо воют, почему то, коммунисты (ну, они себя к таковым относят) как у них в голове совмещается марксистский материализм и отрицание науки -  не совсем понятно. Вроде, Ильич был за прививки.

• +0.58 / 11

На конспирологическом сообществе много антипрививочников? Удивительное дело...

• +0.49 / 8

Ну ты раскройся уж до конца, за кого и что ты там воешь

• +0.16 / 3

Очень спорно , что везде сработает. Знаю ряд предприятий которые испытывают трудности в виде дефицита кадров. А взять неоткуда , безработные или не идут  или  нет квалификации и опыта . Как работодатель сможет отстранить свой персонал  от работы, ведь заменить некем, а план горит ????

• +0.08 / 6

Все проще. Привитые или переболевшие - поощряются доп.премированием. Не привитые поощряются депремированием. 
Простое перераспределение финансов в размере 15% премии творит чудеса. 
А еще можно демонстративно внепланово аттестовать самого неприятного человека. 
У работодателя масса возможностей провести линию, при желании. 

• +0.55 / 14

Среднее по размеру частное ( не бюджетное, не государственное ) предприятие не будет заниматься "перераспределением финансов в размере 15% премии". У производственных предприятий и так дефицит кадров ,и создавать лишнюю напряженность руководство не будет. Попробуйте найти квалифицированного  токаря или слесаря по ремонту оборудования , да хоть сварщика . 

• +0.19 / 5

Комрад. 
1. Заниматься регулировкой процесса премирования будет технический руководитель. Это вообще-то его инструмент управления рабочим  коллективом в интересах предприятия. А бухгалтерия - исполнит. 
2. Дефицит кадров возникает, когда люди пачками вываливаются с ковидом на три недели. А парочка по статье - это не дефицит, так, мелкое неудобство. 

• +0.39 / 9

Да хоть разнорабочего в цех 

• -0.03 / 6

ХедХантер Вам в помощь.

• -0.02 / 4

Дебил 
Прошу отправить меня в бан. Тут у вас просто групповая оргия мудаков. Критического мышления нет, как понятия.
Рабочих, понятно, тоже никогда искать не приходилось. Дебил. 

• -0.29 / 8

Вы демонстрируете нормальную реакцию организма на ситуацию за пределами его компетенции. К сожалению, организма, а не интеллекта. 
Но Вы можете спросить. И повысить свой интеллектуальный уровень. 
Например, применяя ХедХантер вполне реально из 10-15 кандидатов найти сотрудника среднего уровня. Именно так это и делается.

Кстати, Вы в курсе, чем занимаются разнорабочие?

• +0.02 / 2

Зависит от специальности и региона. Иногда специалиста и за год не найдешь на зарплату сильно большую средней по региону.

• +0.00 / 0

Речь шла о разнорабочем, токаре, сварщике. С ними больших проблем нет. 
А специалисты не случайно так называются. 

Господа, Вы поднимаете глобальный вопрос типа: "А что если НАТО нападет на Калининград?"  - вопрос, все понимают, бессмысленный. Ровно так же в обсуждаемом вопросе специалисты не являются целевой группой. Потому, что нужно 60%  работающих - т.е. все массовые должности. 
Массовые, а не штучные. И при нужде найти массового сотрудника гораздо дешевле и быстрее. 
На специалистах руководство вообще фокусироваться не будет. Эти люди значительно более равны чем другие.

• +0.09 / 8

Только если работник - "овца", которой некуда особо деваться. Плодите и дальше овец, на радость капитализмусу, таким подходом то. Оно аукнется, рано или поздно.

• -0.26 / 19

Предположим, что работник не овца. Его дальнейшие действия? 
В эти шахматы играют вдвоем. 

• +0.08 / 6

Вот именно, что вдвоем. Играет от своей ситуевины, возможностей. Вот я бы просто тихо ушел. В моем конкретном случае баланс затрат-шума-пыли и поражающего эффекта в таком раскладе был бы оптимальным. А за остальных не знаю, ведь у каждого свои шахматы. Которые вообще-то шашки

• +0.01 / 5

Возможно - да, а возможно - нет. Практика показывает, что люди в конфликтной ситуации частенько ведут себя иначе, чем ранее планировали.
Зарекаться - дело не лучшее.  

• +0.05 / 2