новый закон vs трудовой кодекс

Ясно что дальше, ход конем: 



О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений.

5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев.

Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
https://ru.wikisourc…0%B8%D1%8F

• +0.16 / 2

Кстати даже принятие самого по себе одного такого указа проблему увольнения никак не решит.
Потребуется введение крепостного права.

• +0.44 / 4

Этот указ его фактически и вводил. Там же все черным по русскому написано:

"3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое.

Уход с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения."


а тем кто все таки ушел самовольно - то пожалуйте п. 5: 

"5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев."
https://ru.wikisourc…0%B8%D1%8F

• +0.08 / 1

В указе не словом об частных предприятиях.
Т.е. его действия только на государственные и общественные, для блага государства и общества, в данном случае обороноспособности и выживания.
.
Так что Ваш оппонент прав, надо или крепостное право или национализацию тех секторов экономики, на которые будет распространятся подобный указ.

• -0.01 / 7

Есть в перечислении "кооперативные". Иной частной формы деятельности как мы понимаем в СССР тогда просто не было. АО, ООО, ИП и прочих тогда не было.

• +0.00 / 0

Так в те времена создателю частного предприятия статья УК светила
Вот и не было "частных предприятий"

• +0.67 / 13

Поскольку сейчас есть термин "увольнение", то "самовольный уход" будет трактоваться как покидание рабочего места в рабочее время.

• +0.18 / 4

Тоже не плохо. Можно и за это посадить. В течении пяти дней (как у указе написано) И не каких "буржуазных пережитков" в виде каких-то адвокатов! 

К реальности. Мы, чего серьезно будем рассматривать тот Указ (более чем 80-ти летней давности) в свете сегодняшнего дня? 

Это так-то шутка. 

Тогда еще и система ГУЛАГ напомню  вовсю работала.

• +0.00 / 0

А в реальности либо крепостное право, либо деньги/ништяки для удержания нынешних работников и найма дополнительных.
Может быть некая комбинация, типа полгода крепостной, потом деньги и возможность отдохнуть (вплоть до закрытия морских курортов для не отработавших).
Проблема еще в том, что на некоторых предприятиях эффективными манагерами может быть уже организована соковыжималка, и попытка выжать еще чуть-чуть обрушит всю работу.

• +0.15 / 3