Студентов-бюджетников предложили обязать работать 3 года по распределению

Это лишнее. Закон не для того чтобы частникам кадры учить, а чтобы их частникам на бюджете не учить.  Выучился на бюджете - ехай на 3 года в Пердь работать на государство за зарплату 20 тысяч. Не хочешь в Пердь - иди на платное.
В целом логично,

• +0.47 / 19

Частники порой сами себе кадры отбирают и проплачивают обучение.
Насколько это часто бывает- не скажу, но встречал таких выпускников.
Кстати квалификация у них была очень разная.

• +0.09 / 2

Т. е. самых перспективных выпускников ждет работа в Перди, откуда уже вряд ли выломишься, а правильные пацаны займут места в аспирантурах.

• +0.13 / 14

   Ну скоре не  "в Пердю", а в Газпром, РЖД, ВПК и подобные. Дефицит среднего звена ой как ощутим. О "распределении"  юрЫстов, управленцев и прочих подобных речь  скорее всего и не идёт - они и даром не нужны. Речь идёт об инженерах, проектировщиках, логистах и прочих практических специальностях. 
   Зарплаты же (для опытного инженера)  в вышеозвученных структурах у среднего звена далеко не айс, а работа - ответственность, ненормированный рабочий день, да и вахта - палка о двух концах. Для молодого же инженера - жильё предоставляется скорее как редкое исключение, советской практики (подъемные, проезд и пр.) нет, а уж зарплаты (по сравнению с спецами с 5-10 годами опыта) - ниже почти вдвое. 
   В целом - идея-то правильная, но вот насколько реализуема в условиях капитализма... 

• -0.09 / 12

Ну вон, в РБ бюджетники 2 года отрабатывают. Но там система достаточно навернута, распределяют по месту жительства или там с учетом брака, распределять могут и на частные конторы (по письму-приглашению) и т.д. и т.п.
А если что-то не нравится - плати полную стоимость обучения.

• +0.06 / 3

Ну если 120к оклада и годовые премии в два оклада это "далеко не айс"...

• +0.48 / 16

Вахтой 30 на 30 и с ненормированным рабочим днём?  Не айс...

• +0.02 / 10

Что-то анекдот про Вовочку и "я тоже  хочу в СССР" вспомнился. Газпром - далеко не только "буровики и геологи на Ямале", ну или под "опытным" тут "начиная от ведущего" - но это совсем не про выпускников.

• +0.10 / 4

Плановое распределение подразумевает наличие плановой экономики ( от чего упаси нас бог, Бог или Б-г ), когда в профильных министерствах прекрасно понимают, сколько и каких именно специалистов выпускают вузы, и в каких кадрах нуждаются предприятия РФ. У нас же в стране ничего подобного нет, даже на региональном уровне чиновники зачастую не понимают, чем живет локальный бизнес.

Ну и в условиях капитализма комиссии институтов и университетов, которые будут заниматься распределением студентов в профильные компании и организации, немедленно станут гнездом жесточайшей коррупции — за право попасть на престижную должность в госкорпорацию, министерство или учреждение с выпускников и их родителей будут драть три шкуры. Творчество вконец потерявших берега приёмных комиссий, послужившее одной из причин ввода ЕГЭ, по сравнению с этим будет иметь невинный вид детской игры в крысу. 

Вчерашние же выпускники в свою очередь сразу после устройства на работу начнут пытаться отбить вложенные в карьеру деньги, и это породит шквал поборов и уголовных дел. Тех же, у кого не хватит денег на взятку за хорошее место, отправят в ссылку в какой-нибудь депрессивный регион, куда Макар телят не гонял, и во что превратится молодой специалист без элементарных удобств, нормальных условий для жизни и профессионального развития, остаётся лишь догадываться. При этом задаваться вопросом «кому он будет нужен в городе-миллионнике после трёх лет работы в 2,71бенях» и вовсе бессмысленно.

А так-то гарантированная работа по специальности, жильё, подъёмные и прочие плюшки, полагавшиеся (но чаще всего не достававшиеся),  например, молодым специалистам в СССР - чертовски неплохая штука.  При условии, что выпускник будет иметь право от этого всего отказаться.

• +0.02 / 5

Не вижу связи - как раз во времена СССР - самые перспективные оставались на местах - их вполне себе местные выкупали, в Пердь ехали залетчики, неудачники и середняки.
  
Опять же Пердь Перди рознь, Чем дальше Пердь - тем больше вероятность получить социальное жилье и спокойно копить на первоначальный взнос в столицах и выплачивать ипотеку.
   
Скажем в моих пердях - построить себе квартиру в Краснодаре/Спб (реже в Сочи/Москве) и в 30-35 (реже 40-45) - уехать на ПМЖ - вполне себе рабочая стратегия.

• +0.14 / 4

   Но ведь вы же мне и писали совсем недавно, что "даже за гарантированное жильё и контракт" в провинцию никто не поедет... А тут - "есть вероятность"... Да и зарплата у молодого спеца будет в 2-3 раза ниже чем "в столицах". Смысл ему оставаться, а не сдёргивать "по окончанию" в центр? 
   Без комплексного подхода - провальная идея, затыкание дыр.

• +0.02 / 13

Добровольно - нет.
Многим для того что бы выйти из зоны комфорта - нужен "волшебный пендель".

это из чего сделали вывод? 
ну вот мы пересекались с англичанкой из нашей школы - она 3-й год работает. 
Начала с 40, сейчас 60. При этом она работает строго на 1 ставку -18 часов.
думаете для выпускницы Воронежа или Пскова - плохой выбор?
да может в Москве она бы уже где то 80-100 получала (хотя сильно вряд ли) - но уж точно на эти 80-100 был бы конкурс 3-5 человек на место и если дадут доп нагрузку - хрен откажешься, потому что за забором на такие ЗП - вполне себе очереди. 
   

Смысла оставаться может и нет. Но и самостоятельно выйти из зоны комфорта в неизвестность - тоже не так просто.
Конверсия распределения во времена СССР - была всяко больше 50%. 
  
ну комплексный подход всяко лучше, чем точечный - но это из разряда - лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным.
На данный момент - хуже чем сейчас сложно сделать.

• +0.15 / 8

     Вот только такой ньюанс - в этой сумме коэффициент и северные. А это Х1.6 и плюс ещё 60% (так у вас вроде?). И ещё вопрос -  60 это уже "чистыми" или до уплаты налогов? Ценники-то у вас повыше Московских будут (как и у нас, кстати). Так даже 60 в Москве и 60 в П-Камчатском это очень разные зарплаты и тем более перспективы...
     По поводу "пенделя из зоны комфорта"... Думаете морковка сзади лучше чем спереди?
     Ну и по поводу "хуже трудно сделать". При таком однобоком подходе выйдет именно хуже - поедут те кто не смог "отбояриться". Да и рассматривать они будут, в массе, направление не как перспективу, а как место наработки стажа и время для подбора более доходной работы.
     Буду рад ошибиться, кстати.

• +0.11 / 7

А что такого страшного в этом подходе? Наработают опыт, уедут - не на каторгу сосланы. Другие приедут по распределению. Да и не все уедут... кто-то и останется.

• +1.21 / 15

   Такая текучка  не способствует качеству от слова совсем. Молодой специалист  через только года через три начинает работать именно как специалист. Без разницы врач, учитель или инженер.

• +0.10 / 13

Это лучше, чем годами пустая вакансия. А с другой стороны, любой выпускник где-то должен нарабатывать опыт, он и в миллионнике его будет нарабатывать еще и мешаться под ногами у опытных специалистов.

• +0.92 / 9

это коэффициент 1,8 + надбавки 80%. И это на руки.
  
Но нюанс в том что при ЗП 60 - ты тратишь 20 на ипотеку, например в Воронеже, 10 на коммуналку и остается 30 - на еду, одежду и прочие радости жихни.
А в Воронеже - у тебя ЗП 25 и если платить за ту же ипотеку 20 и за коммуналку 5 - то не останется ни на поесть, ни на пожить.
Вот такая вот лженаука арифметика.

крайний пример - мой приятель 1С ник, работал у одного из крупных клиентов - с ЗП 60-80 он за 10 лет с 2012 года построил себе квартиру в СПБ (уже отдал давно ипотеку) осенью отъехал туда на ПМЖ, с опытом работы - сразу на старте получил 120, и после прохождения испытательного - уже вышел на 200+ и имея там квартиру это уже прям супернеплохо.


ну тут все очень не однозначно - кроме сезонных овощей и фруктов (в сезон), молочки и мяса - все остально вполне сопоставимо по ценам с Москвой. При этом услуги, аренда, недвижимость и транспорт в Москве сильно дороже - и если взять средний располагаемый доход (после уплаты обязательных платежей) - я бы сходу не взялся утверждать где он больше. Если добавить на весы доходов расходов - оплату проезда до места отпуска и отпуск в 52 дня. То и вообще финансовый результат - вряд ли будет в пользу Москвы.
Ну и построить квартиру в Москве для наемного работника с Камчатки - конечно слабо решаемая задача, но во всех остальных городах, включая СПБ - более чем. 


Не релевантное сравнение

Смысл не в том, кто не смог отобоярится. смысл в том что если троешник с Воронежа поедет к нам работать по специальности - это все равно при любых раскладах и проблемах -  лучше чем у нас не будет никого, а этот троешник в Воронеже пойдет в Макадк или Яндекс.Доставку. Просто потому что не имея гарантированного жилья и работы - ехать на Камчатку ему будет страшно, а выяснить и договорится обо всем по интернету - могут не только лишь все. Те, кто на это способен самостоятельно - как правило находят работу по специальности еще до выпуска из института.

• +0.61 / 9

Отчего же не едут... едут. У нас главврач москвичка... недавно назначили...спрашивала моют ли у нас асфальт - она в больницу в туфлях хочет ходить. А я снимаю квартиру (уговорили, т.к. я практически постоянно живу в деревне, только стирала в поселке) выпускнице-стоматологу. На три месяца сняли, продлевают уже 2 года. Больница перечисляет мне за коммуналку. Я оплачиваю. Работает по программе земский доктор. Там много плюшек. Уже квартиру купила в областном центре. Родители немного помогли. Со временем переедет, как отработает по договору. У моей бывшей начальницы сыновья-доктора  переехали работать в Москву. Один уже защитился после аспирантуры..

• +1.24 / 15

   Во-о-от... Тут-то и заковыка! На несколько лет - стаж наработать, бонусы (вроде ПЗД) получить и... в Саратов, к тётке  в Москву или другой миллионник. Это тупиковый путь.

• -0.07 / 11

Это не заковыка. Повторюсь... это не каторга и не "химия"- поселение осужденного,  человек имеет право покинуть территорию, а не быть привязанным цепями к месту работы цепями на всю жизнь. Привязанность и есть тупик...

• +1.32 / 11

    Давайте сначала определимся, какую цель ставит государство. С этим законом предложением закона, конкретно.
    Очевидно - ликвидация дефицита специалистов младшего и среднего звена. Так? Сферы, как я уже говорил выше, тоже определённые - добыча ресурсов, РЖД, ВПК. Можно добавить медицина и образование. Причём основное направление - периферия в той или иной степени "периферийности". Так?
   Вопрос - о каком качестве работы молодых специалистов можно говорить если они заранее настроены на минимально возможный срок работы "по распределению". Текучка - могильщик любого предприятия. А уж в медицине и образовании... 
    И я не противник распределения бюджетников. Их государство учило, они имеет право распределять. Но смотреть-то надо в перспективу. Делать так, что бы отдача было от распределённого специалиста долговременной.
    А пока это предложение сырое, результат будет мизерный. Спросите у любого руководителя предприятия, директора школы или зав. больницы\поликлиники.
    ЗЫ, Условия надо создавать такие, что бы человеку было выгодно отработать 10-15 лет на одном месте, вырастить смену.

• +0.10 / 12

Все намного проще. Некоторые остаются не только на 10-15 лет, но и на всю жизнь. Результат будет в медвежьих углах. Там рады любому врачу, учителю... и спрашивать руководителя не надо - руками и ногами схватит.  Хоть какая-то вероятность закрепить выпускника на месте  будет, если  выпускник появится там и начнет отрабатывать три года. В медвежьих углах не закрепишь на десятки лет молодого человека. Поэтому нужно создавать условия и для специалистов из числа семейных людей постарше на 10-15 лет работы.

• +0.91 / 12

  Схватитьто он схватит, а вот ни денег, ни стимулов удержать распределённого на месте  у руководителя нету. Особенно в сфере образования и медицины. С инженерами немного  проще - производства всё же не в самых медвежьих углах. Но тут отсев пойдёт "по качеству" - тот кто "въехал" в профессию неминуемо уйдёт в крупняк, поближе к центру. Перспективы больше. Оставшиеся единицы ситуацию в корне не изменят.

• -0.03 / 9

 Вы отстали от жизни. Молодым  учителям и врачам после ВУЗа в сельской местности куча льгот, оплата жилья или социальная квартира, подъемные 1 млн сразу. И тд и тп. Реально выплачивают, и программы уже давно действуют. 
Финансирование из федерального или областного бюджета. Не из муниципального

• +0.15 / 6

  В пробегитесь по сайтам районных больниц и школ. Гляньте зарплаты, условия и требования. Показательно. 
  По тому же "Земскому доктору" в обл центры вроде Вологды едут. А вот в райцентры поменьше уже практически нет. И распределение не исправит ситуацию.  
  Только комплексный подход. Латать кафтан - без толку нитки тратить.
   ЗЫ. Мне кажется, что разговор становится несколько однобоким - в сторону медицины и педагогики уходит. А закон в первую очередь направлен на технические, инженерные кадры - там особо жесткий провал. И в отличии от медицины и образования (где действительни предпринимались шаги) вопрос до сего момента вообще не поднимался.

• -0.10 / 15

Для технических-инженерных кадров нужно производство. Больше и сложное производство уже в крупных городах сидит. А вот лечить и учить людей нужно везде.

• +0.16 / 6

   А добыча ресурсов? Там разлёт - вся география.  
   Да и на "городских" производствах дефицит инженеров и специалистов среднего звена.
   Вопрос-то не в том, что надо двигать выученных на государственные деньги спецов.на нужные государству места. Это несомненно так. Вопрос в том, что только "распределение" это не решение проблемы дефицита кадров! Не усугубит ли проблему такое одношаговое решение?

• +0.02 / 9

«…Государство должно готовить специалистов с высшим образованием прежде всего для себя»

Мда… я-то наивный полагал, что это гражданин получает высшее образование для себя, и потом реализует знания соответственно своим замыслам, а государство должно щедро расцеловать ему зад, чтобы он решил на него поработать.

"Распределение" это не решение проблемы дефицита кадров - пмсм, это её усугубление... Распределение в Белоруссии существует уже давно - так статистика поступления на «нужные государству» специальности довольно печальна.

• +0.01 / 5

Наберутся опыта в медицине и образовании - исправят ситуацию. Пока только наработки идут. 
Инженеры же нынче на вес золота. Настоящие инженеры. Будут хорошо платить - и закреплять не надо будет и распределять тоже и отрабатывать три года не будут заставлять. Не нужен этот закон инженерам - зарплата хорошая нужна и жилье.

• +0.79 / 8

С инженерами с Вами солидарна. В сфере образования и медицины деньги нынче есть. Ставок пустующих много. Программы поддержки тоже денежные. По крайней мере у нас в Коми. Жилье бесплатное муниципальное. Если муниципальных не хватает снимают за счет предприятия.

• +0.89 / 9

А что, у нас  социализм, что ли?  У нас же рынок труда или как? Тогда нельзя принуждать продавца (наёмного работника) продавать товар кем-то назначенному покупателю   по кем-то установленной директивно цене. Рынок на то и рынок, чтобы цену устанавливать исходя из спроса и предложения. Если продавец не желает продавать товар по убыточной для него цене - его право.

Если же вводится  обязанность продать свою рабочую силу по сколь угодно низкой цене, которую предложит покупатель , тогда и в магазинах у продавцов должна появиться обязанность отдать такому человеку товар тоже по сколь угодно низкой цене.

Те же немцы с бесплатным высшим образованием ( и почти вся Европа, и кроме неё многие ещё ) без «распределения» как-то обходились и обходятся.

• -0.05 / 5

Сильно зависит от конкретного директора, от главы муниципалитета, от главы региона.
Я наблюдаю, как там где директор школы, дает доплату из своего фонда используя "молодых" на все 200%, и стимулирует их всеми доступными способами, там есть результат и остаются, и это в городе миллионщике, а там где "вот Вам ставка, другая и учитесь работать", там уходят, однако пока не ушли до закрывают дыры, и это тоже плюс для школы, хоть и ограниченного срока действия.
Конечно есть такие места, где ноль и никаких возможностей материального стимулирования, и тут уже муниципалитет или регион обязаны думать, и говорить если надо с федеральным уровнем.
Заводы ВПК это понимают, и пытаются по мере сил и возможностей привлекать молодых специалистов, но тут много засад не зависящих от них, так уж сложилось что по мере уменьшения привлекательности идут шоу-бизнес, банковско-финансовый бизнес, юристы и менеджмент по распределению и управлению чем угодно и лучше с дивана и виртуально, затем ТЭК, а уж затем заводы, фабрики и прочее обрабатывающее производство...

• +0.15 / 4

А можно и прописочку из СССР вернуть для таких вот шибко умных. А то чё они?

• -0.04 / 6

Это не совсем так. Перспективные тоже были обязаны отработать в глуши 3 года, если они поступали по направлению из района вне конкурса, вернее по конкурсу из внеконкурсных. "Внеконкурснику" достаточно было сдать экзамен.

• +1.15 / 7

Сдается мне вы немножко путаете понятия  - целевики и перспективные - это два разных множества - хотя конечно ничего не мешает им пересекаться.

• +0.38 / 2

О тех и других и о пересечении речь веду

• +0.73 / 6

А нужна ли правильным пацанам аспирантура?  Богатеньким и талантливым можно остаться, а необеспеченному выпускнику с аспирантской "стипендией" не выжить. Он и поедет опыта набираться в глушь и денежек подкопить. Можно в глуши подкопить и на грошовую зарплату - жилье выпускникам практически бесплатно сдается. Такой выпускник аспирантуру погодя закончит.  Из наших ебеней даже в министры подскочили, а перебивались с хлеба на воду.

• +0.93 / 12

Как аспирантура связана с распределением?
На мое памяти вполне поступали в аспирантуру из Пердей и защищались. И это было скорее правило, чем исключение. Было бы желание...
С военной адъюнктурой сложнее. И зубы пересчитают (не дай бог одного нелеченного не хватит) , или артериальное давление дрогнет, как будто берут в космонавты, тем не менее всё возможно.

• +0.07 / 2

Никак. Но можно собрать и консолидировать заявки на уровне федерация/регион со среднего (100-250 сотрудников) и крупного (250 и более сотрудников) бизнеса и под эти заявки издать обязывающий закон.
Было бы желание.

• +0.03 / 1

Все возвращается на круги своя... Опыт СССР повторяют. Это неплохо для большинства
Я в свое время отрабатывала в сельской глуши 3 года после окончания ВУЗа. А в школах выпускников мужчин было достаточно. Учителей из сельских школ не призывали в армию. Работали до 27 лет и уезжали в "большие города". Семейные обычно так делали. Условия не армейские, но все же не райские. Топили печку, заготавливали дрова, носили воду из колодца...  
Направляли по распределению на имеющие вакансии. Предприятия не заставляли брать выпускника, а наоборот - предприятия просили выпускника.

• +0.98 / 9