Перспективы развития России
25,503,725
131,260
|
DeC ( Профессионал ) |
| Сегодня в 02:38 |
С главами структурных подразделений запретили заключать срочные договоры
новая дискуссия Новость 370
10 декабря, 15:46
МОСКВА, 10 декабря. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании приняла сразу во втором и третьем чтениях правительственный законопроект, который запрещает заключать срочный трудовой договор с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ.
Ранее Конституционный суд России (КС РФ), рассмотрев жалобу экс-сотрудницы Центрального музея современной истории России, вынес постановление, запрещающее заключать срочные контракты с руководителями структурных подразделений организаций. Договоры с главами подразделений могут заключаться только на постоянной основе, уже действующие срочные договоры такого рода теперь считаются бессрочными, законодателям надлежит внести соответствующие изменения, следует из постановления КС РФ. Законопроект был разработан во исполнение постановления.
"Принятие закона позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации", а также обеспечить недопущение заключения срочного трудового договора c работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации", - говорится в пояснительной записке.
Кроме того, согласно закону в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений, в том числе временный перевод работников от одного работодателя к другому. Срок действия таких мер будет составлять не более одного года с возможностью ежегодного продления при необходимости. Такие решения кабмин сможет принимать в любых исключительных случаях, "ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников".
Закон вступит в силу со дня его официального опубликования.
ТАСС
МОСКВА, 10 декабря. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании приняла сразу во втором и третьем чтениях правительственный законопроект, который запрещает заключать срочный трудовой договор с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ.
Ранее Конституционный суд России (КС РФ), рассмотрев жалобу экс-сотрудницы Центрального музея современной истории России, вынес постановление, запрещающее заключать срочные контракты с руководителями структурных подразделений организаций. Договоры с главами подразделений могут заключаться только на постоянной основе, уже действующие срочные договоры такого рода теперь считаются бессрочными, законодателям надлежит внести соответствующие изменения, следует из постановления КС РФ. Законопроект был разработан во исполнение постановления.
"Принятие закона позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации", а также обеспечить недопущение заключения срочного трудового договора c работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации", - говорится в пояснительной записке.
Кроме того, согласно закону в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений, в том числе временный перевод работников от одного работодателя к другому. Срок действия таких мер будет составлять не более одного года с возможностью ежегодного продления при необходимости. Такие решения кабмин сможет принимать в любых исключительных случаях, "ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников".
Закон вступит в силу со дня его официального опубликования.
ТАСС
ОТВЕТЫ (0)
Комментарии не найдены!