Тред №295325

Цитата: SvK от 19.01.2011 20:54:16
P.S.Как идея, создать пакет документов для организации вексельного оборота и выложить в сеть?

Сижу рожаю документы. Вот что для спама подготовил:
Вроде все просто, но очень сложно объяснить чекаво. Сегодня с финдиром одного застройщика болтал. Он как только понял, что директор ни к чему не обязывается, так сразу стал спрашивать о том, что от него надо. Нужно постоянно общаться с людьми. Акценты корректировать и все такое.
С птичниками общался. Неск дней назад они и слушать не хотели. Сегодня сами про вексельную конвенцию заговорили. Потом предложили самим уболтать работников, мол сами не против за их векселя реализацию вести.
Еще лично для меня туманный вопрос насчет налогов, которые в схеме возникнут.
Читаю статьи всякие, но там ппц че Кудрин наворотил, не для средних умов.



Коммерческое предложение
Приобретение недвижимости по методу «Вексельный бартер»

Компании строительной отрасли г. Томска заинтересованы во взаиморасчетах по методу вексельного бартера с разнообразными компаниями из других отраслей экономики города.

Что такое «вексельный бартер»?

Компания-кредитор продает услуги сотрудникам компаний строительной отрасли, принимая в уплату подписанные ими векселя.
С вырученными векселями она приходит к застройщику, он  сверяет их с образцами подписей и принимает их в уплату за свою продукцию – жилье, офисы и иную продукцию.
Затем застройщик выдает векселя своим сотрудникам-векселедателям в счет зарплаты, они освобождаются от вексельного долга, могут и далее приобретать услуги под векселя.
Принимаются в уплату за недвижимость векселя сотрудников предприятий, перед которыми у застройщика образуется задолженность в ходе работы. Этими векселями застройщик рассчитывается с поставщиками.

Выгоды для застройщика состоят в облегчении
1. оплаты труда сотрудников.
2. расчетов с поставщиками.
3. реализации готовой продукции.
С точки зрения застройщика компания-кредитор как бы занимается стерилизацией зарплат, долгов и готовой продукции. Вексель сотрудника является почти полным аналогом денег, поскольку и то и другое можно выдать рабочему в качестве зарплаты – разницы нет никакой.
Выгоды для компании-кредитора
1. Увеличение товарооборота.
2. Возможность прибрести недвижимость, работая в условиях существенно более слабой конкуренции.
3. Расширение клиентской базы за счет предложения дополнительной формы расчета.
4. Обсуждаемо предоставление скидок на недвижимость от цены прайс-листа в случае расчета посредством вексельного бартера.
Иными словами, если Вы не загружены на 100%, работая за деньги, Вы можете потратить свободное время на обслуживание строителей и их кредиторов и застолбить место на рынке в ходе кризиса.  Кризис – время совершенно неожиданных возможностей.
Выгоды для сотрудников строительной отрасли
1. Получение скидок на услуги. Они вытекают из разнообразных факторов.
2. Возможность получать услуги в кредит под 0%, причем погашение кредита – задача работодателя.  
3. Увеличение занятости.
Приглашаем Вас включиться в вексельный оборот, стать компанией-кредитором.
Для ночных клубов, баров, иных развлекательных учреждений, мы готовы сделать специальные предложения касательно технологии расчетов для удобства потребителя.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вам не нужна недвижимость, что делать?
Ваши сотрудники хотят пользоваться расчетом векселями и иметь бартерные скидки потребителя (до 40%), а Вы желаете принимать векселя ваших сотрудников в уплату за ваш товар, чтобы иметь средства для выплаты зарплаты.  Потребуйте от застройщика расчета не недвижимостью, а векселями ваших сотрудников. Сотрудников зарегистрируют в системе, выдадут карты, по которым они смогут расплачиваться векселями. Ваша компания будет на равных работать со всеми остальными кредиторами застройщика. Вы приобретаете активизацию спроса, зарплаты ваших сотрудников, долги перед поставщиками и ваша продукция очень красиво «стерилизуются», у вас меньше головной боли, вы больше внимания уделяете производственной деятельности.
Вы можете просто объявить всем, что вы принимаете векселя ваших сотрудников в уплату за ваш товар. Если ваша компания велика, то желающие заработать векселя ваших сотрудников найдутся легко. Если компания невелика, то проще работать в качестве кредитора крупной компании (застройщика).

Чем обязан директор в данной схеме?
Векселедателем является ваш сотрудник – потребитель. Он несет юридическую ответственность за погашение векселя.
Интерес директора в его векселе – равенство векселя и денег как финансовых средств, которые можно выплатить под зарплату сотруднику-векселедателю.
Общий интерес – ваш сотрудник рисует вексель, потребляя услугу в сторонней компании, создавая для нее товарооборот. Затем сторонняя компания приобретает у вас вашу продукцию, платя вам векселем, который нарисовал ваш сотрудник. Вы также делаете товарооборот, а полученный вексель отдаете в зарплату. Вексель создает 2 оборота у 2 разных компаний, каждая компания имеет прибыль с оборота.  
Вексель рисуется вашим сотрудником по мере потребности. Делается это за несколько секунд, и платить за созданный кредитный ресурс никому не нужно (лучше заплатите сотруднику премию за оказание банковских услуг).
Директор юридически не имеет каких-то дополнительных обязанностей (платить зарплату сотруднику он обязан и без этого). В суд и арбитраж привлечь его невозможно.
Директор «обязуется» в рамках системы принимать к уплате за продукцию компании векселя своих сотрудников, в рамках утвержденного им кредитного лимита для каждого сотрудника.
Почему? Покупатель, добросовестно выручивший векселя сотрудников компании, не должен иметь никаких проблем с реализацией своих прав требования.
Обязательство принимать векселя сотрудников не является юридически обязывающим. Это сродни рекламному предложению – оферте.
Однако если директор не исполнит эту обязанность, то требование по векселю переносится на векселедателя и им занимаются правоохранительные органы, а самой компании наносится «репутационный» ущерб, она лишается возможности пользоваться вексельным бартером.
Отказ в приеме векселей сотрудников в уплату за услуги создает некоторые неудобства и не более того. Векселедатели все равно должны погасить векселя, им проще будет это сделать, работая где-то в другом месте. В свою очередь у директора останутся долги по зарплате, которые ему придется гасить деньгами по суду.

Права сотрудника-векселедателя
Сотрудникам предоставляется возможность гасить свои векселя в счет зарплаты. Это тоже важно, поскольку они не зависят от состояния денежного рынка, политики банков и прочего.  Они отрабатывают векселя, работая по профессии на рабочем месте.
Нарушить интерес сотрудника может ситуация, когда вексель будет предъявлен ему кредитором, минуя его работодателя (это законное право кредитора). Система урегулирует нештатную ситуацию, а такой кредитор будет исключен из системы, поскольку брать векселя и требовать по ним денежный платеж можно и вне бартерной системы.
Преимущество расчетов векселями в бартер состоит именно в том, что до платежа деньгами дело никогда не доходит. С точки зрения сотрудника он потребляет, выдавая векселя, а потом отрабатывает, давая другим возмещение в виде продукции компании.

Чем гарантирован вексель?
Вексель есть особая бумага, узаконенная Женевской Конвенцией 7 июня 1930 года.
По векселю установлена презумпция права требования кредитора (презумпция вины должника). То есть векселедержатель не обязан в суде доказывать факт наличия долга. Он просто предъявляет вексель к протесту, нотариус оформляет протест и вексель становится исполнительным приказом для правоохранителей.  Доказывать в суде нужно не наличие долга, а его отсутствие, долг признается, пока не доказано иное. Иск подает не  кредитор, а должник.  Все это кардинальным образом отличает вексель от всех остальных долговых инструментов.

Отметим, что векселедатель, не погасивший вексель, юридически является правонарушителем. Он нарушает право требования кредитора.  

Вы выдаете вексель векселедателю в зарплату. Поскольку факт долга по векселю признается действующим, если судом не признано иное, то отказаться от получения векселя никак нельзя до решения суда. Если в векселях прописаны небольшие  суммы, то работнику  нет никакого смысла судиться, это обойдется куда дороже. Это если предположить, что найдется человек, отказывающийся от данного им векселя.
Поэтому имеет смысл пользоваться векселями небольших номиналов, возникающих в процессе обыденного потребления.

Ваш сотрудник набрал услуг под векселя и уволился с работы. Что делать? Взять его векселя и пойти купить за них что-то у его нового работодателя. Его директор «всучит» векселя недобросовестному сотруднику в качестве зарплаты и закроет вопрос. Альтернатива – вообще сидеть без работы. Долго ли он просидит без нее?

Как видим, что даже без участия правоохранителей способов взыскания по векселю вполне достаточно. Участие органов власти – крайняя мера, понятно, что до нее дело будет доходить очень редко.

----
ЗЫ. плз критикните доку, где какая несогласованность и прочее. Я завтра хочу проспамиться слегка.
Если кто желает, мб в разных городах заявки начать собирать стоит. Чем больше народу участвует, тем она более привлекательна.
Еще нужно согласовать конкретнее, что нужно юзерам. После согласования софт начать писать. Он будет несложем. Можно сделать за неделю две самый простой вариант и начать работать.