Тред №296051

Цитата: SergeB от 20.01.2011 00:06:37

.......Интерес директора в его векселе – равенство векселя и денег как финансовых средств, которые можно выплатить под зарплату сотруднику-векселедателю.
.........

.......Вы выдаете вексель векселедателю в зарплату. Поскольку факт долга по векселю признается действующим, если судом не признано иное, то отказаться от получения векселя никак нельзя до решения суда.
.........

Ваш сотрудник набрал услуг под векселя и уволился с работы. Что делать? Взять его векселя и пойти купить за них что-то у его нового работодателя. Его директор «всучит» векселя недобросовестному сотруднику в качестве зарплаты и закроет вопрос. Альтернатива – вообще сидеть без работы. Долго ли он просидит без нее?

Цитата
Статья 131. Формы оплаты труда


Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)