Напряженность на Корейском полуострове
817,147
4,756
|
Vediki977 ( Слушатель ) |
| 18 фев 2015 16:14:37 |
Тред №899819
новая дискуссия Дискуссия 122
Особый подвид безработицы
...Однако всё не так просто. Хотя особой проблемы с рабочими местами в Южной Корее нет, политико-психологические проблемы создаёт нехватка престижных рабочих мест, на которые, собственно, и претендуют выпускники вузов. Вполне понятно, откуда эта нехватка появилась. Количество рабочих мест в крупных корейских компаниях растёт, но совсем не с той скоростью, с которой увеличивается количество абитуриентов престижных вузов.
В Корее еще с 1960-х годов, то есть с того времени, когда сформировалась современная структура корейской экономики, с особым трепетом принято относиться к трудоустройству в крупные компании. Для такого отношения есть основания – несмотря на все усилия по развитию среднего и мелкого бизнеса, работники крупных компаний пользуются самыми разнообразными явными и скрытыми привилегиями.
До недавнего времени диплом престижного вуза практически гарантировал устройство в одной из таких компаний. Это было вполне понятно: в начале 1980-х годов в университеты поступала четверть (если быть точным, то 23,7%) всех выпускников средних школ. Понятно, что люди, принадлежащие к этим 24% процентам, могли тогда рассчитывать на то, что им достанутся самые лучшие рабочие места в стране.
Однако эти времена закончились, в вузы сейчас поступает три четверти выпускников средней школы 69%, если считать тех, кто начал занятия (сдавших корейский аналог ЕГЭ существенно больше). Стремительное расширение высшего образования в Южной Корее было во многом вызвано тем политическим и экономическим давлением, которое оказывали на правительство родители будущих абитуриентов. Для правительств расширение высшего образования – с полным игнорированием реальных перспектив трудоустройства) было простым способом увеличить популярность в ширнармассах (надо иметь в виду, что корейские вузы не могут по своему усмотрению увеличивать набор – квоты распределяются централизовано). Родители при этом, конечно же, исходили из предположения о том, что наличие диплома престижного вуза гарантирует их отпрыскам хорошую работу, то есть престижную офисную работу в крупной компании.
Однако в результате такого расширения доля выпускников вузов на корейском рынке труда резко увеличилась. Даже если говорить о престижных вузах верхней десятки, выпускников сейчас слишком много для того, чтобы каждый из них мог рассчитывать на трудоустройство в крупной компании. Иначе говоря, на протяжении десятилетий корейские родители, всеми силами добиваясь расширения высшего образования, спровоцировали инфляцию дипломов о высшем образовании.
Само по себе расширение высшего образования – вещь хорошая. Исследования, проведенные во многих странах показали: образованное население лучше работает, дольше живет, лучше соблюдает законы, поэтому произошедшее в последние 20 лет в Корее превращение высшего образования практически во всеобщее, можно только приветствовать. Однако при этом следует оставаться реалистами: университетский диплом больше не гарантирует того трудоустройства, которое в Корее принято считать престижным. Выпускникам университетов всё чаще и чаще придется мириться с тем, что им придётся трудиться на таких рабочих местах, на которых раньше без особых проблем брали выпускников средней школы.
Ссылка
...Однако всё не так просто. Хотя особой проблемы с рабочими местами в Южной Корее нет, политико-психологические проблемы создаёт нехватка престижных рабочих мест, на которые, собственно, и претендуют выпускники вузов. Вполне понятно, откуда эта нехватка появилась. Количество рабочих мест в крупных корейских компаниях растёт, но совсем не с той скоростью, с которой увеличивается количество абитуриентов престижных вузов.
В Корее еще с 1960-х годов, то есть с того времени, когда сформировалась современная структура корейской экономики, с особым трепетом принято относиться к трудоустройству в крупные компании. Для такого отношения есть основания – несмотря на все усилия по развитию среднего и мелкого бизнеса, работники крупных компаний пользуются самыми разнообразными явными и скрытыми привилегиями.
До недавнего времени диплом престижного вуза практически гарантировал устройство в одной из таких компаний. Это было вполне понятно: в начале 1980-х годов в университеты поступала четверть (если быть точным, то 23,7%) всех выпускников средних школ. Понятно, что люди, принадлежащие к этим 24% процентам, могли тогда рассчитывать на то, что им достанутся самые лучшие рабочие места в стране.
Однако эти времена закончились, в вузы сейчас поступает три четверти выпускников средней школы 69%, если считать тех, кто начал занятия (сдавших корейский аналог ЕГЭ существенно больше). Стремительное расширение высшего образования в Южной Корее было во многом вызвано тем политическим и экономическим давлением, которое оказывали на правительство родители будущих абитуриентов. Для правительств расширение высшего образования – с полным игнорированием реальных перспектив трудоустройства) было простым способом увеличить популярность в ширнармассах (надо иметь в виду, что корейские вузы не могут по своему усмотрению увеличивать набор – квоты распределяются централизовано). Родители при этом, конечно же, исходили из предположения о том, что наличие диплома престижного вуза гарантирует их отпрыскам хорошую работу, то есть престижную офисную работу в крупной компании.
Однако в результате такого расширения доля выпускников вузов на корейском рынке труда резко увеличилась. Даже если говорить о престижных вузах верхней десятки, выпускников сейчас слишком много для того, чтобы каждый из них мог рассчитывать на трудоустройство в крупной компании. Иначе говоря, на протяжении десятилетий корейские родители, всеми силами добиваясь расширения высшего образования, спровоцировали инфляцию дипломов о высшем образовании.
Само по себе расширение высшего образования – вещь хорошая. Исследования, проведенные во многих странах показали: образованное население лучше работает, дольше живет, лучше соблюдает законы, поэтому произошедшее в последние 20 лет в Корее превращение высшего образования практически во всеобщее, можно только приветствовать. Однако при этом следует оставаться реалистами: университетский диплом больше не гарантирует того трудоустройства, которое в Корее принято считать престижным. Выпускникам университетов всё чаще и чаще придется мириться с тем, что им придётся трудиться на таких рабочих местах, на которых раньше без особых проблем брали выпускников средней школы.
Ссылка
ОТВЕТЫ (0)
Комментарии не найдены!