Специальная военная операция по демилитаризации и денацификации Украины
83,924,737
40,736
|
Равиль ( Специалист ) |
| 03 мар 2016 11:12:58 |
Тред №1066819
новая дискуссия Дискуссия 216
Чтобы разобраться в проблеме, необходимо осознать три базовых принципа.:
1. Воюющая армия ничем не отличается от любой большой корпорации. Действуют те же законы, складываются те же отношения между людьми
- действует закон Парето: " Двадцать процентов работников дают восемьдесят процентов результата" и наоборот.
- действуют все законы Паркинсона "Чиновник стремится множить подчиненных, а не работу" "Корпорация, численностью выше некоторого порога становится самодостаточной, т. к. объем внутренней работы достигает 100 % и никакой внешний результат уже не нужен"
-действует закон Питера : "В любой иерархии в результате честного и компетентного кадрового отбора, все должности занимают люди, чей уровень компетентности на одну ступень ниже этой должности"
В результате, отношения становятся такими же, как в любой крупной корпорации.
На самом верху - богоподобный Генеральный окруженный сонмом святых из совета директоров.
Внизу - тупая и невежественная масса работников, вечно создающая помехи гениальным замыслам.
Посередине - паучатник....
Отношения между этими категориями известны всем, работающим в любой крупной корпорации.
В армии, эти отношения густо замешаны на крови.
2. Во время второй мировой войны американцы провели исследования и доказали, что офицер мирного времени и офицер военного времени - две абсолютно разные профессии.
Профессии эти требуют совершено противоположных качеств.
Т.е. отличный офицер мирного времени не пригоден для войны.
Офицер военного времени не пригоден для службы в мирное время и /или для службы в крупном штабе
3. Эти истины известны военным с библейских времен. Поэтому структура армии строится с их учетом и с запредельным запасом прочности.
Например известен принцип: " В крупном штабе наличие некоторого количества идиотов, не превышающего определенного порога, не должно приводить к ухудшению работы штаба"
Как следствие - военные структуры чудовищно тупы и неповоротливы.
Все вышесказанное справедливо для любой армии любого времени, страны и социального строя
1. Воюющая армия ничем не отличается от любой большой корпорации. Действуют те же законы, складываются те же отношения между людьми
- действует закон Парето: " Двадцать процентов работников дают восемьдесят процентов результата" и наоборот.
- действуют все законы Паркинсона "Чиновник стремится множить подчиненных, а не работу" "Корпорация, численностью выше некоторого порога становится самодостаточной, т. к. объем внутренней работы достигает 100 % и никакой внешний результат уже не нужен"
-действует закон Питера : "В любой иерархии в результате честного и компетентного кадрового отбора, все должности занимают люди, чей уровень компетентности на одну ступень ниже этой должности"
В результате, отношения становятся такими же, как в любой крупной корпорации.
На самом верху - богоподобный Генеральный окруженный сонмом святых из совета директоров.
Внизу - тупая и невежественная масса работников, вечно создающая помехи гениальным замыслам.
Посередине - паучатник....
Отношения между этими категориями известны всем, работающим в любой крупной корпорации.
В армии, эти отношения густо замешаны на крови.
2. Во время второй мировой войны американцы провели исследования и доказали, что офицер мирного времени и офицер военного времени - две абсолютно разные профессии.
Профессии эти требуют совершено противоположных качеств.
Т.е. отличный офицер мирного времени не пригоден для войны.
Офицер военного времени не пригоден для службы в мирное время и /или для службы в крупном штабе
3. Эти истины известны военным с библейских времен. Поэтому структура армии строится с их учетом и с запредельным запасом прочности.
Например известен принцип: " В крупном штабе наличие некоторого количества идиотов, не превышающего определенного порога, не должно приводить к ухудшению работы штаба"
Как следствие - военные структуры чудовищно тупы и неповоротливы.
Все вышесказанное справедливо для любой армии любого времени, страны и социального строя
Отредактировано: Равиль - 03 мар 2016 11:17:58
ОТВЕТЫ (1)
|
|
rusyes ( Слушатель ) |
| 03 мар 2016 16:14:10 |
Цитата: Равиль от 03.03.2016 08:12:58
Равиль, Вы со своим 20 хороших и 80 чуть ли не гумно на палочке... очень упростили подход.
.........
С аналогией согласен (армия/корпорация)... но не с цифрами.. а цифры (имхо) примерно такие..
.......
< 5% талантливы, либо очень перспективны с прицелом на талант (в своей сфере)
10-15% способны принимать самостоятельные, правильные решения
60% это Исполнители,- на сколько исполнители будут полезны, зависит от 2 верхних положений
+/-10% не безнадежны, как исполнители но требуют особого контроля
+/- 5-10% эти да, лоботрясы, пьяницы, идиоты, откровенные вредители..
зы
И примерно такое соотношение и в медицине и в армии и в бизнесе.