Армянский стартап CodeFights помогает нанимать на работу программистов без резюме

Известное издание Business Insider рассказало об армянском стартапе CodeFights, который поможет компаниям оценивать потенциальных сотрудников на основе их реальных навыков, а не на основе информации, которую они указали о себе в резюме. Стартап армянских разработчиков предлагает новую систему, которая улучшит процесс отбора сотрудников и принятия их на работу.

«Чтобы быть отличным программистом, вовсе необязательно иметь опыт работы в крупной технологической компании или закончить престижный ВУЗ. Однако рекрутеры до сих пор используют эти маркеры, чтобы оценить способности кандидата при приеме на работу. CodeFights надеется изменить этот подход»,- пишет издание.

«Инженеры больше не приходят из лучших школ и компаний. Тем не менее рекрутеры продолжают использовать биографию кандидата как инструмент оценки его способностей»,— рассказывает Тигран Слоян, CEO CodeFights.

Стартап, созданный бывшими сотрудниками Google и Oracle, помогал компаниям нанимать программистов, которые приходили на сайт CodeFights попрактиковаться в кодировании. Узнав, что стартап отбирает талантливых инженеров, партнеры компании, в том числе Uber, Asana и Evernote, призвали CodeFights создать инструмент, который они могли бы использовать для тестирования кандидатов, чтобы понимать, кого из них можно пригласить на личное собеседование.
Стартап создал систему CodeFightsR, через которую рекрутеры могут отправить соискателю тестовое задание по программированию. Оценку по итогам выполненного задания проставит сама система. Рекрутерам лишь останется решить, с кем из кандидатов встретиться лично. Программисты, посещающие сайт компании, могут сразиться с чат-ботом, чтобы в игровой форме проверить свои навыки. Если они выигрывают, чат-бот спросит, заинтересован ли человек в работе в той или иной компании. Для работодателей это еще один шанс найти квалифицированных сотрудников, которые, возможно, не стали бы проходить через стандартную процедуру отклика на вакансию.

Использовать CodeFightsR можно не только для поиска новых сотрудников, но и для тестирования уже существующих.
Также CodeFightsR может напомнить, что некоторые вопросы, которые HR-специалисты задают кандидатам, не имеют отношения к позиции, на которую они претендуют.

Стартап CodeFights создан Тиграном Слояном (генеральный директор компании), Арамом Шатахтсяном (технический директор), Феликсом Десрочесом (разработчик). Технические компании используют его, чтобы найти хороших программистов, а программисты используют его, чтобы освоить новые навыки. Крупные компании получают тысячи резюме в месяц, и на их основе трудно сказать, насколько программист или разработчик квалифицирован. Игра же позволяет понять уровень квалификации потенциального работника. Также CodeFights позволяет программистам решать задачи из разных областей программирования и повышать уровень своих навыков - вместо бессмысленной траты времени игрок учит что-то новое, оттачивая навыки программирования и математики в «сражениях» с другими пользователями.

http://panarmenian.net/m/rus/news/248122