Судья решил, что иск, обвиняющий Google в предвзятости против консерваторов, может продолжаться

Источник

ЦитатаСудья постановил, что коллективный иск, поданный двумя бывшими сотрудниками Google, требующими признать дискриминацию по признаку пола, расы и политических предубеждений, может продвигаться вперед, а адвокат, представляющий истцов, сказал "Фокс", что Google прилагает все усилия, чтобы помешать делу.  Адвокат Хармит Диллон представляет экс-инженера Джеймса Дамора и другого истца, которые утверждают, что их уволили из Google, потому что они белые и азиатские мужчины, которые поддерживают консервативных политиков, таких как президент Трамп.

В современной американской жизни азиаты приравниваются к белым. Они образованные, успешные, преуспевающие и т.п.

ЦитатаСовсем недавно Google пытался утверждать, что они не могут собрать информацию о найме, запрошенную юридической командой бывших сотрудников, потому что миллионы людей обращаются в компанию, и это будет "невозможной задачей", согласно Dhillon. Однако судья вынудил компанию в пятницу предоставить эту информацию. Дело находится в арбитраже с прошлого года, то есть объективная третья сторона помогает в посредничестве между Damore и Google, но судья разрешил исследование внутренних документов в интересах обнаружения.  Диллон сказал, что дело также подано от имени всех претендентов на работу в Google, которые считают, что они подвергались дискриминации на протяжении всего процесса на основе аналогичных характеристик.

Т.е. гетеросексуальным белым и азиатским мужчинам отказывали в приеме на работу в Гугл по причине дискриминации.

ЦитатаТеперь, когда судья вынес решение в их пользу и ранее отклонил три попытки Google отклонить иск, у Dhillon и остальной юридической команды будет возможность проанализировать внутренние документы Google, чтобы определить, были ли уволены сотрудники или заявители не были наняты, потому что они были белыми, азиатскими, мужскими или выражали консервативные политические взгляды.
Случай Дамора впервые появился на свет после того, как внутренняя записка, которую он написал, стала вирусной, захлопнув стремление компании к расовому и гендерному разнообразию и утверждая, что женщины менее заметны в технической области, потому что они более склонны к "невротизму", что мешает им быть успешными на работах с высоким стрессом.

Писал уже ранее, что с этого года белым/азиатским детям снимают некоторое количество баллов с их аналога ЕГЭ при поступлении в университеты.