Во все колокола

Цитата: Sliventiy от 29.07.2019 16:17:17Такая новость:

Глава Росатома призвал создать международную группу по борьбе с кадровым кризисом в ТЭК

МОСКВА, 29 июля. /ТАСС/. Существующие системы подготовки кадров в энергетике не успевают за происходящими изменениями в отрасли, для борьбы с кадровым кризисом в будущем следует сформировать международную группу экспертов. Такое мнение выразил глава госкорпорации "Росатом" Алексей Лихачев в колонке, опубликованной в издании LesEchos.
"Свидетельства того, как цифровая революция вкупе с прорывными изменениями в робототехнике и технологиях искусственного интеллекта, а также, к примеру, с переходом на чистую энергетику ускоряет темп изменений, повсеместны. Существующие системы подготовки кадров и управления талантами не успевают за этими изменениями.  Мировой энергетический сектор в целом и атомная энергетика в частности - те отрасли, где кадровый разрыв в последнее десятилетие ощущается особенно остро", - пишет глава Росатома.
В своей колонке Лихачев со ссылкой на последние исследования отмечает, что более 1 млрд человек по всему миру, то есть почти четверть всего занятого населения земли, либо излишне, либо недостаточно квалифицированы для той работы, которую они выполняют.
"Поскольку проблема кадрового кризиса сопоставима по масштабам с проблемой изменения климата, она требует сопоставимых согласованных ответных мер на международном уровне. Миру необходима глобальная экосистема развития талантов, которая бы связывала отдельные страны и компании в трансграничные сети навыков. В такой системе у каждого участника мог бы быть доступ к единой базе данных, пулу идей и свободному обмену информацией. К сожалению, на данный момент возможностей для реализации такой концепции нет", - констатирует Лихачев.

Остановить надвигающийся глобальный кризис кадров в энергетике, по мнению главы Росатома, позволит создание специальной международной рабочей группы.
"С момента создания в 1988 году Межправительственная группа экспертов по изменению климата считается признанным мировым авторитетом по этому вопросу. Для поиска инструментов борьбы с кадровым кризисом и дефицитом талантов можно было бы создать схожую международную рабочую группу. Ее задачей было бы выработать политический ответ на проблему, собрав всеобъемлющую базу данных, включающую статистику по отдельным странам, лучшие практики и новые идеи, для жизнеспособных скоординированных шагов", - пишет Лихачев.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
«Ну что сынку, помогли тебе твои международные эксперты удержать климат?»
 
Я не ядерщик и даже не энергетик, и скоре всего ничего в кадровых проблемах Росатома не понимаю. Росатом велик, и внутренних проблем у него великое множество. Но скажите, за каким вместо чтобы мобилизовать собственные ресурсы на решение  кадровой проблемы, создавать какие-то международные(!) экспертные группы? Если нужен какой международный эксперт - пригласить его либо на контракт, либо провести семинар, лекцию. Существуют вполне отработанные методики удержания и развития персонала, повышения корпоративной лояльности, выявления перспективных сотрудников. Без «нью-васюковщины». Каждый начальник и так знает, кто у него талант, кто серенький, но будет тянуть, и кого гнать ссаными тряпками. Ну, и естественно, платить людям надо, не всё под топ менеджмент грести.

Если кто в теме, поясните, к чему все эти международные эксперты с трансграничными сетями навыков.

Цитата: Sliventiy от 29.07.2019 16:17:17

 

• +2.03 / 40

Цитата: завхоз от 29.07.2019 17:08:44Предположу.
Обьединённый ЗАПАД имеет В СОБСТВЕННОСТИ....
Т.е ВЛАДЕЕТ кучей всяких комиссий с планетарными полномочиями.
От экономики до потепления.
Они РУЛЯТ и их решения ТРЕБУЮТ выполнять такие организации как ООН итд.
Пример "Межправительственная группа экспертов по изменению климата"
Жуликоватые "английские учёные" которые указывают ВСЕМ как им жить 
И без шуток влияют и на экономику и на политику по щелчку пальцев ВЛАДЕЛЬЦА
Россаттом хочет в СОБСТВЕННОСТЬ подобную "группу экспертов".
Имеет право.
Россатом это более 50% мирного атома ПЛАНЕТЫ.
Хорошее дело....

Российские кадры будут заменять малограмотные нероссийские ))
И может прокатить кстати

Цитата: завхоз от 29.07.2019 17:08:44

 

• +0.33 / 2

ЦитатаТакая новость:

Глава Росатома призвал создать международную группу по борьбе с кадровым кризисом в ТЭК
МОСКВА, 29 июля. /ТАСС/. Существующие системы подготовки кадров в энергетике не успевают за происходящими изменениями в отрасли, для борьбы с кадровым кризисом в будущем следует сформировать международную группу экспертов. Такое мнение выразил глава госкорпорации "Росатом" Алексей Лихачев в колонке, опубликованной в издании LesEchos.
"Свидетельства того, как цифровая революция вкупе с прорывными изменениями в робототехнике и технологиях искусственного интеллекта, а также, к примеру, с переходом на чистую энергетику ускоряет темп изменений, повсеместны. Существующие системы подготовки кадров и управления талантами не успевают за этими изменениями.  Мировой энергетический сектор в целом и атомная энергетика в частности - те отрасли, где кадровый разрыв в последнее десятилетие ощущается особенно остро", - пишет глава Росатома.
В своей колонке Лихачев со ссылкой на последние исследования отмечает, что более 1 млрд человек по всему миру, то есть почти четверть всего занятого населения земли, либо излишне, либо недостаточно квалифицированы для той работы, которую они выполняют.
"Поскольку проблема кадрового кризиса сопоставима по масштабам с проблемой изменения климата, она требует сопоставимых согласованных ответных мер на международном уровне. Миру необходима глобальная экосистема развития талантов, которая бы связывала отдельные страны и компании в трансграничные сети навыков. В такой системе у каждого участника мог бы быть доступ к единой базе данных, пулу идей и свободному обмену информацией. К сожалению, на данный момент возможностей для реализации такой концепции нет", - констатирует Лихачев.

Остановить надвигающийся глобальный кризис кадров в энергетике, по мнению главы Росатома, позволит создание специальной международной рабочей группы.
"С момента создания в 1988 году Межправительственная группа экспертов по изменению климата считается признанным мировым авторитетом по этому вопросу. Для поиска инструментов борьбы с кадровым кризисом и дефицитом талантов можно было бы создать схожую международную рабочую группу. Ее задачей было бы выработать политический ответ на проблему, собрав всеобъемлющую базу данных, включающую статистику по отдельным странам, лучшие практики и новые идеи, для жизнеспособных скоординированных шагов", - пишет Лихачев.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
«Ну что сынку, помогли тебе твои международные эксперты удержать климат?»

ЦитатаЯ не ядерщик и даже не энергетик, и скоре всего ничего в кадровых проблемах Росатома не понимаю. Росатом велик, и внутренних проблем у него великое множество. Но скажите, за каким вместо чтобы мобилизовать собственные ресурсы на решение  кадровой проблемы, создавать какие-то международные(!) экспертные группы?
Если нужен какой международный эксперт - пригласить его либо на контракт, либо провести семинар, лекцию. Существуют вполне отработанные методики удержания и развития персонала, повышения корпоративной лояльности, выявления перспективных сотрудников. Без «нью-васюковщины». Каждый начальник и так знает, кто у него талант, кто серенький, но будет тянуть, и кого гнать ссаными тряпками. Ну, и естественно, платить людям надо, не всё под топ менеджмент грести.
Если кто в теме, поясните, к чему все эти международные эксперты с трансграничными сетями навыков.

• +0.62 / 11

Цитата: Sliventiy от 29.07.2019 16:17:17Я не ядерщик и даже не энергетик, и скоре всего ничего в кадровых проблемах Росатома не понимаю. Росатом велик, и внутренних проблем у него великое множество. Но скажите, за каким вместо чтобы мобилизовать собственные ресурсы на решение  кадровой проблемы, создавать какие-то международные(!) экспертные группы? Если нужен какой международный эксперт - пригласить его либо на контракт, либо провести семинар, лекцию. Существуют вполне отработанные методики удержания и развития персонала, повышения корпоративной лояльности, выявления перспективных сотрудников. Без «нью-васюковщины». Каждый начальник и так знает, кто у него талант, кто серенький, но будет тянуть, и кого гнать ссаными тряпками. Ну, и естественно, платить людям надо, не всё под топ менеджмент грести.
Если кто в теме, поясните, к чему все эти международные эксперты с трансграничными сетями навыков.

Цитата: Sliventiy от 29.07.2019 16:17:17

 

• +1.71 / 47

Цитата: NetGhost от 29.07.2019 19:40:32Я энергетик и отлично представляю себе нынешние кадровые проблемы Росатома, поскольку каждый день с ними сталкиваюсь.
Но всецело присоединяюсь к Вашему недоумению, камрад ))
Просто Лихачев - перекинутый с Минэконома "манагер", типа нуачо, манагер же, значит и Росатомом поуправляет на отличненько.
Ну и занимается человек там чего-то. Слава богу, хоть не лезет как киря повсюду со своими оптимизациями и коучингами с тимбилдингами-сторителлингами. Поутихла пока пурга от кири, отрасль в себя пытается придти после этого недоумка. Но медленно как-то получается...

Цитата: NetGhost от 29.07.2019 19:40:32

 

• +0.04 / 1