Ещё один интересный индикатор состояния американской энрономики

ЦитатаС одной стороны, с конца 1970-х годов наблюдается очень незначительный рост оплаты труда типичного американского рабочего, всего на 13,7% за чуть более 40 лет с 1978 по 2019 год, несмотря на соответствующий рост производительности труда в масштабах всей экономики на 70%, а вознаграждение генерального директора к 2019 году выросло на 1167% (с поправкой на инфляцию) за этот же период.
    
В 1965 году управляющие компаниями в США получали примерно в 21 раз больше средних работников. В 1989 - уже в 61 раз. А сейчас в 320 раз больше.
   
Руководители многих из компаний, которые понесли наибольшие убытки в 2020 году, получали огромные доходы. Например, у Boeing был исторически плохой 2020 год, корпорация понесла убытки в 12 млрд. долларов, уволила 30 000 рабочих и, тем не менее, президент и гендиректор Дэвид Кэлхун получил вознаграждение в размере около 21,1 миллиона долларов. General Electric за последние 10 лет упала с 4 на 21 место в топе Fortune 500, а в прошлом году заморозила пенсии для 20 000 своих работников. Но это не помешало CEO компании Ларри Калпу получить 73 млн. долларов (а благодаря недавно обновлённому плану выплат, Калп может рассчитывать и на 100 миллионов). Медиа-конгломерат AT&T за год потерял 5,4 миллиарда долларов и сократил тысячи рабочих мест. Джон Станки, генеральный директор, получил 21 миллион долларов за свою работу в 2020 году. L Brands, владелец Victoria’s Secret, сократила 15% своих сотрудников. Эндрю Меслоу по-прежнему зарабатывал 18,5 миллионов долларов.