Amazon уволит 10 000 чел уже на этой неделе — NYT

Цитата: DeC от 14.11.2022 20:09:17Amazon уволит 10 000 чел уже на этой неделе — NYT

Цитата: DeC от 14.11.2022 20:09:17

 

А Wilberries построит мега-склад в Котовске под Тамбовом на 5000 рабочих мест. Почувствуйте разницу.

• +3.08 / 65

Цитата: keryneia. от 14.11.2022 23:47:46А Wilberries построит мега-склад в Котовске под Тамбовом на 5000 рабочих мест. Почувствуйте разницу.

Цитата: keryneia. от 14.11.2022 23:47:46

 

Это не то. Амазон увольняет 10 тысяч именно белых воротничков, а не складских рабочих. А так с апреля уже 80 тысяч уволились или были уволены из Амазона. В компании с апреля запрет на найм новых сотрудников.

• +2.11 / 35

Цитата: Кли от 15.11.2022 00:21:28

ЦитатаСокращения коснутся в первую очередь технического отдела, занимающегося разработкой собственных устройств Amazon, отделов кадров и продаж. Всего будет уволено около 3% всех сотрудников Amazon. В самой компании официально информацию о сокращениях не комментируют.

За последние два года количество сотрудников Amazon увеличилось почти в два раза, однако, несмотря на это, рост доходов компании замедлился. The New York Times также связывает предстоящие увольнения с растущим ощущением рецессии в США.

Если 10к это всего 3%, а штат увеличили на 100% за 2 года, то увольняя даже 80к они даже до размеров 2020 не падают. Так что это всего лишь оптимизация под прикрытием кризиса, на данный момент.

Цитата: Кли от 15.11.2022 00:21:28

 

Вики говорит нам, что кол-во сотрудников Амазон - 1,6 млн чел. Сокращение 80К - это в целом, пока что, некритическая и небольшая болтанка. НО, лиха беда начало - помним, что сокращение персонала - это обычно уже последние меры для попытки спасти предприятие, когда в принтерах уже стоят самозаправленные картриджи, а в туалетах уже нет бумаги.

При этом, основной бич больших корпораций: при начале массовых сокращений чаще всего начинают резво активизироваться разные бестолковые и даже вредные граждане из населения высших кабинетов, создаются различные липовые спасительные проекты (которые только маскируют хозяев, а на самом деле только ухудшают положение) а под нож первыми попадают именно толковые руководители направлений, уничтоженные соседями по оупен спейсу и вчерашними друзьями, разными приемами типа "оценка 360 градусов" и т..д. Вчерашние друзья теперь оглядываются и смотрят на соседей волком. Многие больше не работают, а думают о том, как бы не оступиться и выжить. Рискованные, но прибыльные идеи задвигаются поглубже в нижний ящик. Образуются кланы и различные объединения менеджеров, которые начинают топить одиночек. Понимая, что "началось" предприимчивые боссы из "закупок" перестают думать о перспективах карьеры и начинают резко создавать схемы для вывода "зерна" из компании налево через разные варианты подставных контрактов, ощущая, что времени осталось мало и нужно успеть нарезать хлебушка на дорожку.



"Боевые офицеры" - сотрудники среднего звена, которые любят думать на перспективу, перестают работать и начинают подыскивать места для выхода "на всякий случай" - и находят. Слухи о сокращениях и скором конце и "на нашем складе" бьют по рядовым работникам, которые тоже "встают на лыжи", причем первыми компания теряет именно тех, кто пашет, а остается ждать "что будет" - балласт, который больше занимается ИБД, чем работой.. Поклепы и доносы процветают. Нашедшие новую работу перетаскивают на новое место друзей. Курилки наполнены обсуждениями и слухами. Если приканчивают кадровиков, значит компания больше не думает о развитии, перспектив роста не просматривается. Сокращение "продажников" начинают, когда не осталось кого зарезать из "обеспечения", ведь это добывающее подразделение. Этот отдел нельзя трогать до последнего, там лежит добыча денег, если Амазон начал сокращения добывающих подразделений, значит все довольно плохо, это означает, что скоро можно приехать вот сюда:






Объявление сокращения например на 5% часто заканчивается потерей очень ценных 3%, которые тянут массу работы и результаты оставшейся группы персонала ухудшаются. Нужно сокращать еще 5% - а процесс повторяется. Довольно скоро можно уволить 15-20% тех, кто круто работал и "балласт" начинает перевешивать "пахарей". Тут и сказочке конец. В попытке выяснить как все это вырулить, спешно нанимаются различные "советники" и "анализаторы" которые увеличивают нагрузку на расходы еще больше, но просто рисуют графики и составляют красивые отчеты за миллионы долларов. В итоге, начало сокращений часто порождает настоящую лавину. Запустить такой процесс легко, а вот остановить под силу только очень крутой и мотивированной команде "топов", среди которой нет врагов организации. Именно поэтому, только услышав слово "сокращение штата" знающие инвесторы начинают немедленно скидывать акции.

В больших компаниях всегда есть лишние рты и присутствует бестолковое управление, потому если начались трудные времена, первым делом надо резать именно больших и среднебольших боссов, а на оставшихся вешать доп. функционал контроля и управления, зп большая, потерпят и начнут лучше контроллить что внизу творится и выявлять по одному (а не массой) бездельников в своих подразделениях. Расходы на одного такого начальничка вместе с его корп машиной, ДМС, кучей вариантов бонусов и секретаршами с кофе, расходами на офис, парковки, авиабилеты, отели в командировках, такси и тд обычно стоят пары тройки десятков рядовых сотрудников. (в некоторых случаях и сотен).

Проблема собственника в том, что выявить сложно тех, кто именно из управления должен пройти на выход, а компания только выиграет от такого сокращения. Настоящие твари всегда круто маскируются и умеют красиво выскальзывать из любых положений. И если они уже убедили босса, что вместо них надо прирезать рядовой персонал - это прискорбно. Но...есть ньюансы. Будем посмотреть, как Безос дальше будет справляться.

• +3.45 / 78

Цитата: Доктор Удмурт от 15.11.2022 00:06:55Это не то. Амазон увольняет 10 тысяч именно белых воротничков, а не складских рабочих. А так с апреля уже 80 тысяч уволились или были уволены из Амазона. В компании с апреля запрет на найм новых сотрудников.

Цитата: Доктор Удмурт от 15.11.2022 00:06:55

 

А в Канаде нанимают доставщиков. Отгрохали новый дистр. центр, чудовищного размера. Минивены шныряют повсюду. Народ почувствовал прелесть 1-стоп шоппинга и заказывает непрерывно. Я тут посмотрел историю своих заказов. С 2019 рост экспоненциальный.

• +1.43 / 23

Цитата: keryneia. от 14.11.2022 23:47:46А Wilberries построит мега-склад в Котовске под Тамбовом на 5000 рабочих мест. Почувствуйте разницу.

Цитата: keryneia. от 14.11.2022 23:47:46

 

Разве не на 500? Один нолик не лишний? Или у меня уже склероз?

• +0.00 / 0

Цитата: Gavryoushka от 15.11.2022 00:22:53Разве не на 500? Один нолик не лишний? Или у меня уже склероз?

Цитата: Gavryoushka от 15.11.2022 00:22:53

 

Для меня тоже многовато, но так перепечатала пара местных ресурсов.
А кто его знает,  wildberries - контора крупная. Была в прошлом году в одном городке, через который проходит федеральная трасса, и сама удивилась, их фуры идут одна за одной.

• +0.06 / 2

Цитата: keryneia. от 14.11.2022 23:47:46А Wilberries построит мега-склад в Котовске под Тамбовом на 5000 рабочих мест. Почувствуйте разницу.

Цитата: keryneia. от 14.11.2022 23:47:46

 

Разница, если она есть, то в количестве товаров размещенных на таких площадях и количестве обслуживающего персонала. 
А без этого информация ни о чем. И более напоминает старинный анекдот, про новую электростанцию и 5 млн китайцев в шелковых трусах.....
Эффективность она такая...  измеряется не количеством сотрудников, а количеством сотрудников + количеством товара на 1 сотрудника продающегося например за месяц или неделю либо сутки.
И если в РФ организуют сравнимую по количеству на 1 работающего автоматизированную площадку, то это однозначно  станет точкой роста и поднимет всю экономику.
Важно , что идем вперед.. Это точно...

• +0.21 / 5

Цитата: Alex_new от 15.11.2022 06:01:31Разница, если она есть, то в количестве товаров размещенных на таких площадях и количестве обслуживающего персонала. 
А без этого информация ни о чем. И более напоминает старинный анекдот, про новую электростанцию и 5 млн китайцев в шелковых трусах.....
Эффективность она такая...  измеряется не количеством сотрудников, а количеством сотрудников + количеством товара на 1 сотрудника продающегося например за месяц или неделю либо сутки.
И если в РФ организуют сравнимую по количеству на 1 работающего автоматизированную площадку, то это однозначно  станет точкой роста и поднимет всю экономику.
Важно , что идем вперед.. Это точно...

Цитата: Alex_new от 15.11.2022 06:01:31

 

Эффективность это вообще про другую оперу.
Для собственника организации эффективность это - максимально упрощенно, рентабельность на вложенный капитал.
Т.е если Вы вкладываете например 1000 руб и вынимаете (в различных вариантах) через пять лет 2000, а я вкладываю 1000, а вынимаю 1200, Ваши вложения эффективнее. Пофигу, сколько Ваши сотрудники носят товаров по складу и сколько мои. Пофигу, у кого какие склады. Если Вы вложили 100 млн и зарабатываете через пять лет 500 рублей или продолжаете минусовать, эффективность инвестиций пока что нулевая, зато у Вас может быть куча сотрудников, работающих с кучами товара и еще куча сотрудников, которые измеряют эффективность работы на единицу товара первой кучи. Сейчас так все еще работает OZON и отчаянно пытается выпрямить свою рентабельность. Поставщики, на которых перевешивают расходы, на стенку лезут, цены поднимают каждый месяц и их эффективность работы с маркетплейсом валится к нулю, мелкие не тянут и покидают корабль прямо сейчас, крупные предупреждают, что если ситуация не изменится - они тоже пойдут на выход. На WB также много проблем, чего стоит только недавно объявленная платная приемка товаров для поставщиков и конкретное закручивание гаек держателям ПВЗ.

Сотрудник маркетплейса может перемалывать 100 000 товаров (условно) продающихся за месяц но всю эффективность именно его работы будет убивать в ноль или в минус огромные простаивающие склады, отопление и свет в них, а также затраты на секретаршу боссов и ее корп мерседес - вообще в других городах в этой же компании. Ну, условно.
Если одно из подразделений компании работает эффективно, в данном случае например склад, это вообще не показатель здоровья организации, она может гнить вообще в других местах. "Идем вперед по выручке, в тч на 1 сотрудника склада, она растет" далеко не всегда значит "идем именно вперед". Иногда, для всей компании это дорога уже вниз.

Но я, по перспективам работы маркеплейсов в РФ, все же верю в лучшее!

• +0.00 / 0