Google

Цитата: DeC от 12.01.2024 14:01:23Компания Google объявила, что сокращает около тысячи рабочих мест в своих подразделениях аппаратного обеспечения, ассистентов и инженеров.

Цитата: DeC от 12.01.2024 14:01:23

 

Больше менеджеров! Меньше сис админов!
мы же ит компания!!!
(сарказм)

• +0.30 / 8

Цитата: МС от 15.01.2024 23:44:33Больше менеджеров! Меньше сис админов!
мы же ит компания!!!
(сарказм)

Цитата: МС от 15.01.2024 23:44:33

 

Этой заразе подвержена любая большая организация. На определенном этапе обратная связь становится слишком длинной, и те кто заливает баки (эффективные менеджеры) начинают выглядеть в глазах начальства эффективней чем трудяги.
 
С одной стороны это оправдано - потому что управление ресурсами в больших компаниях важней и эффективней влияет на результат, чем качество ресурсов. С другой стороны - это начало конца, ибо негативный отбор со временем убивает любую большую систему.
 
Это так - размышления о жизни без касательно новости, у новости уже есть определенный окрас, и оный окрас нужно перепроверять.

• +1.57 / 35

Цитата: bb1788 от 16.01.2024 11:45:27Не любая большая организация подвержена.
"В глазах начальства" менеджер (хоть эффективный, хоть нет) имеет своё "качество", выполняя задачи, достигая результатов. И так на каждом уровне. Нет результата - нет менеджера (уволен). "Трудяги" также имеют своё "качество", производя результат, а не рассказами о своём трудяжестве. Нет результата - нет трудяги.
А "начало конца" случается при неспособности "начальства" поставить задачи, организовать исполнение и проконтролировать результат. Т.е., когда "начальство" начальством не является (а о чём тогда говорить?).

Цитата: bb1788 от 16.01.2024 11:45:27

 

Не вопрос - я с вами соглашусь, если вы мне приведете пример какой-нибудь организации ну хотя бы в 1000 народа персонала, где нет жополизов, "эффективных" составителей отчетов, людей которые подсиживают соседа/начальника, чьих-то сыночков-дочек. И вообще нижний и средний уровень управления - сплошняком профессионалы ориентированные на общий результат, если нужно жертвующие своими интересами ради интересов компании.
 
На моем опыте, чем больше компания - тем больше процент "пускающих пыль в глаза", конечно, их так или иначе чистят, зачастую целыми отделами. Но зараза такая есть везде и, если с ней не бороться явно и целенаправленно, прогрессирует и гробит компании только в путь.
Исключение, где такого нет - мне лично сложно представить.

• +1.03 / 20

Цитата: bb1788 от 16.01.2024 11:45:27Не любая большая организация подвержена.
"В глазах начальства" менеджер (хоть эффективный, хоть нет) имеет своё "качество", выполняя задачи, достигая результатов. И так на каждом уровне. Нет результата - нет менеджера (уволен). "Трудяги" также имеют своё "качество", производя результат, а не рассказами о своём трудяжестве. Нет результата - нет трудяги.
А "начало конца" случается при неспособности "начальства" поставить задачи, организовать исполнение и проконтролировать результат. Т.е., когда "начальство" начальством не является (а о чём тогда говорить?).

Цитата: bb1788 от 16.01.2024 11:45:27

 

Все большие организации имеют определенную инертность - между принятием решения и видимыми последствиями проходит много времени.
И вот если какой-то менеджер среднего звена начнет сильно-сильно экономить буквально на всем - финансовый результат (экономия) будет виден мгновенно, а деградация бизнес-процессов из-за недофинансирования - далеко не сразу.
И если топ-менеджеру не хватает компетенции, чтобы это понять - большая организация в беде.

• +1.39 / 30