Тред №196179

Цитата: Roman_om от 08.03.2010 11:22:54
Полностью согласен с тем, что для того, чтобы занимать определенные управленческие позиции и государственные должности, человек должен обладать определенной квалификацией.
С другой стороны, он должен владеть специальными управленческими знаниями, причем не по типу тех, что дают в МБА (некоторые называют МБА «управленческий макдональдс»), а что-то посерьезнее.
С третьей стороны, он должен владеть знаниями и навыками политической работы.
Да и в Советском Союзе были подобные системы (не специалист, не знаю, насколько эффективно, но партийные школы готовили сотрудников на высшие государственные посты).
Надо сказать, что президентский кадровый резерв это здорово,

В СССР  ведь  так  и было.  Завод,  армия,  высш. образование,  от  мастера  до  нач. цеха,  и  далее  -  до  министерства,  или   же   по  партийной  линии   -  комсорг,  парторг,  далее  -    уже  в  структуры  местной  власти. В  любом  случае,  были  знакомы   со  структурой  производства,   отвечали  за   жизнеобеспечение  города,  поселка  и т.д.  Вобщем,  выскакивали  не  на  пустом  месте.
А  сыпаться  всё   стало,  когда    у  тех,   кто  воевал/строил   подросли  дети,   которым  не  надо  было  ни  служить,   ни  на  заводе  работать,  а   можно  было  сразу  выскочить  на  хорошее,  теплое  место.   При   этом  часто  плохо  представляя   свои  обязанности,  но  хорошо  зная  свои  права.  
Но  папы/мамы  так  крепко  всё  построили,  что  инерции хватило  не  на  одно  десятилетие,   страна   еще  держалась.   Но  когда  подтянулись   внуки-мажоры,   которым  вообще  по  фиг   было  и  производство,   да  и  сама  страна…   началась  демократия,  и  права  человека  (точнее,  нескольких   человек).
Короче,  проблема  третьего  поколения.  
Президентский кадровый резерв это здорово,   -   остается только  надеяться.