Тред №209184

Цитата: Неназываемый
Кстати, в одном крупном производственном холдинге в России та же самая картина, но только сейчас. Так что система никуда не ушла. Она осталась... Несмотря на частный капитал. То есть эта система работает при всех формах собственности. Поэтому закрывать на это глаза ни в коем случае нельзя.

Есть такое дело

ИМХО проблема в том, что категория "советских управленцев" перескочила с виртуальной "плановой эффективности" на не менее виртуальную "коммерческую эффективность". Оно, кстати, не мудрено, критерии эффективности были взяты пиндосские, а каковы критерии оценки таковы и результаты работы. А "советской элите" (нынешним "эффективным менеджерам") хоть в "зябликах" хоть в "сусликах" лишь бы брюхо набито было. Они у нас "брюхоногие" - в голову исключительно кушают. Самому на работе плеваться хочется, а кто со стороны глядит на коммерческую эффективность, так там все прекрасно.

На мой взгляд, решить эту проблему одним махом невозможно. Ибо для решения проблемы должно быть ОБОСНОВАННОЕ изменения критериев полезности труда. Пока критерий - цена акции - будет выжимание "некормленной коровы". Особенно это заметно на бывших госпредприятиях ставших ныне ОАО и куда прискакала "команда эффективных управленцев". Вместо грамотного и продуманного развития предлагаемых услуг прибыль делают на сокращении персонала "до плановых величин" и экономии на материалах. Оно и немудрено, чем собственно они управляют и как это собственно работает, манагеры не знают и знать не хотят.

Недавно по ящику рассказывали про первого начальника "общемаша". И обмолвились: "Его нельзя было назвать эффективным менеджером в современном смысле, но он был ОТЦОМ."

Вот пока у нас во главе предприятий не будет ОТЦОВ, будем, увы, барахтаться.