Тред №460469

сообщение Samsung:

Инспекторы южнокорейской компании Samsung Electronics не выявили фактов использования
труда детей младше 16 лет на заводах китайского партнера-сборщика устройств HEG Electronics.
На заводах HEG Electronics, которая ведет сборку устройств Samsung на контрактной основе,
работают стажеры в возрасте от 16 до 18 лет, однако их присутствие законно.
Поводом к проверке со стороны Samsung стали результаты инспекции правозащитной организации
China Labor Watch, проведенной в июне-июле 2012 года.
По ее данным, как минимум семь детей младше 16 лет работали на заводе HEG Electronics
в китайском городе Хойчжоу, где собираются мобильные телефоны и DVD-плееры
для Samsung, а также гаджеты для Motorola и LG.
Samsung провела собственный аудит завода в Хойчжоу в августе.
Специалисты компании
- проверили документы сотрудников,
- записи департамента по работе с персоналом и
- провели ряд интервью со стажерами-студентами.
Проверка Samsung также выявила ряд нарушений трудового законодательства, в частности,
- штрафы за опоздания и отсутствие на работе,
- длительные сверхурочные смены и
- несоблюдение норм безопасности труда.
Samsung направила руководству HEG формальное требование улучшить условия труда, а в случае
отказа от сотрудничества - намерена расторгнуть контракт с китайским сборщиком устройств.
До конца сентября специалисты Samsung намерены лично проинспектировать заводы
105 компаний-сборщиков в Китае на предмет соблюдения норм трудового законодательства.
Кроме того, до конца года компания планирует проверить документацию
еще 144 китайских поставщиков.
Наконец, Samsung планирует выпустить новый документ с рекомендациями по ведению
бизнеса для своих партнеров-поставщиков для предотвращения аналогичных инцидентов.
Samsung стала не первым ведущим производителем электроники, столкнувшимся
с подобными проблемами на заводах своих партнеров.
В начале этого года Ассоциация справедливого труда - Fair Labor Association провела
масштабный аудит на производственных объектах Foxconn, собирающей устройства для Apple,
Microsoft, Nintendo, Canon, Sony и других.
Инспекция выявила многочисленные нарушения прав рабочих - претензии регулятора вызвал
- недопустимый объем сверхурочной работы,
- недостаточная оплата и небезопасные условия труда.
Руководство Foxconn при содействии Apple обязалось устранить
большинство нарушений к 1 июля 2013 года.
По данным FLA, компании уже добились прогресса в сфере повышения безопасности
и улучшения условий труда на заводах в Китае, частично сократив число сверхурочных часов
без потери в зарплате, поставив под контроль безопасность труда и соблюдение норм гигиены,
а также улучшив социальное обеспечение сотрудников.