Большой передел мира
260,999,385
514,984
|
orange_runner ( Слушатель ) |
| 10 авг 2013 05:10:33 |
Тред №603018
новая дискуссия Дискуссия 128
Немного своих мыслей по поводу увольнения сисадминов в АНБ.
Не знаю, как в АНБ и прочих гос. службах в заморских королевствах, но корпорации уже давно используют узкоспециализированных сисадминов:
- никому не нужны мастера на все руки: такого человека сложно найти, ему надо много платить, такой человек - большой риск с точки зрения безопасности; штучный, ценный и капризный товар (хотя у него и есть свои применения).
- поэтому большинство компаний использует принцип людей-винтиков: этот крутит sendmail, этот занимается назначением групп пользователей, этот настраивает фаерволлы и т.п. Такое разделение требует кучу людей, но и имеет свои плюсы (см. обратные стороны предыдущего пункта). Многие "специалисты" в такой системе ничего за пределами своей зоны ответственности не знают. "Узкий специалист подобен флюсу - полнота его односторонняя." (с)
- автоматизация современных систем все-таки достигла определенного уровня, когда количество обслуживающего персонала начинает стремиться к нолю: пример - обслуживающий персонал одного датацентра Google около сотни человек. Большинство операций автоматизировано и не требует вмешательства человека. Можете даже лично попробовать получить сервер на Amazon EC2: все делается посредством нескольких веб-страничек одним человеком за несколько минут.
Второе: нужно учитывать, что увольняют сисадминов на зарплате ведомства. В пресс-релизе ничего не сказано о подрядчиках. У нас так обычно не делают, но для корпораций это такая особенность ведения бизнеса: к примеру, компания объявляет о сокращении персонала: куча людей на улице, акции растут (издержки же упали), но системы все так же работают и поддерживать их надо. Бизнес просто достает чековую книжку и идет к парням вроде HCL, Accenture. Миссия выполнена: людей "на зарплатах" нет, а "контрактники" нигде не числятся.
По моему никаких толп возмущенных сисадминов не будет. Также не будет и толп Сноуденов: многие просто крутили один болт 24x7x365. Толковые специалисты скорее всего останутся на местах либо устроятся на гражданке (с таким опытом в infosec их с руками на 2x+ зарплаты загребут). Дабы подсластить пилюлю от увольнения и предотвращения болтания языком, уволенным специалистам скорее всего предложат после увольнения служебные бенефиты: какая-нибудь пенсия от штата, льготы и т. п.
Не знаю, как в АНБ и прочих гос. службах в заморских королевствах, но корпорации уже давно используют узкоспециализированных сисадминов:
- никому не нужны мастера на все руки: такого человека сложно найти, ему надо много платить, такой человек - большой риск с точки зрения безопасности; штучный, ценный и капризный товар (хотя у него и есть свои применения).
- поэтому большинство компаний использует принцип людей-винтиков: этот крутит sendmail, этот занимается назначением групп пользователей, этот настраивает фаерволлы и т.п. Такое разделение требует кучу людей, но и имеет свои плюсы (см. обратные стороны предыдущего пункта). Многие "специалисты" в такой системе ничего за пределами своей зоны ответственности не знают. "Узкий специалист подобен флюсу - полнота его односторонняя." (с)
- автоматизация современных систем все-таки достигла определенного уровня, когда количество обслуживающего персонала начинает стремиться к нолю: пример - обслуживающий персонал одного датацентра Google около сотни человек. Большинство операций автоматизировано и не требует вмешательства человека. Можете даже лично попробовать получить сервер на Amazon EC2: все делается посредством нескольких веб-страничек одним человеком за несколько минут.
Второе: нужно учитывать, что увольняют сисадминов на зарплате ведомства. В пресс-релизе ничего не сказано о подрядчиках. У нас так обычно не делают, но для корпораций это такая особенность ведения бизнеса: к примеру, компания объявляет о сокращении персонала: куча людей на улице, акции растут (издержки же упали), но системы все так же работают и поддерживать их надо. Бизнес просто достает чековую книжку и идет к парням вроде HCL, Accenture. Миссия выполнена: людей "на зарплатах" нет, а "контрактники" нигде не числятся.
По моему никаких толп возмущенных сисадминов не будет. Также не будет и толп Сноуденов: многие просто крутили один болт 24x7x365. Толковые специалисты скорее всего останутся на местах либо устроятся на гражданке (с таким опытом в infosec их с руками на 2x+ зарплаты загребут). Дабы подсластить пилюлю от увольнения и предотвращения болтания языком, уволенным специалистам скорее всего предложат после увольнения служебные бенефиты: какая-нибудь пенсия от штата, льготы и т. п.
ОТВЕТЫ (1)
|
|
shadanakar ( Специалист ) |
| 10 авг 2013 12:47:05 |
Ваша ошибка заключается в том что вы сравниваете ведомство и коммерческую структуру и пытаетесь оценить капитализацию АНБ при передаче техобслуживания на аутсорсинг (а чё я бы поадминил удалённо )))). Более того данное государственное ведомство более чем специфическое (долгое время само его название было гостайной) в котором КАЖДОГО сотрудника перед тем как он прикоснётся к клавиатуре просвечивали ретгеном (а заодно его родных и близких). Как думаете надо ли АНБ вводить себя в расходы и также просвечивать ВСЕХ суб подрядчиков и членов их семей? Или они возьмут и понизят уровень доступа к своим проектам на подряде? Единственная правда, что в теории все сисадмины (включая Сноудена) должны делать какой-то небольшой кусок работы и в теории не знать чем занимаются соседи что способствует сохранению тайны (они ведь не пьют пиво и не общаются на технические темы правда?). Но в реале информацию не остановить ни замками ни запорами ни подписями о неразглашении. И не потому что это сверхтекучая жидкость, а потому что надёжность гостайны определяется теми людьми которые её носят - люди должны гордиться тем что они хранители и опасаться строгой но справедливой силы возмездия. В СШП больше нечем гордиться именно носителям гостайн т.к. они знают ПРАВДУ о своём государстве. Поэтому 900 админов на свободе это жесть.