doggy. ( Практикант ) | |
16 янв 2015 17:57:13 |
Osq ( Практикант ) | |
16 янв 2015 19:22:49 |
Цитата: doggy. от 16.01.2015 14:57:13
Тутэйшы ( Слушатель ) | |
17 янв 2015 06:01:58 |
Цитата: Osq от 16.01.2015 16:22:49
doggy. ( Практикант ) | |
17 янв 2015 12:11:17 |
Цитата: Osq от 16.01.2015 16:22:49
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 14:22:04 |
Цитата: doggy. от 17.01.2015 09:11:17
NikitA ( Специалист ) | |
17 янв 2015 14:33:59 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 11:22:04
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 15:16:43 |
Цитата: NikitA от 17.01.2015 11:33:59
NikitA ( Специалист ) | |
17 янв 2015 20:01:03 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 12:16:43
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 21:10:19 |
Цитата: NikitA от 17.01.2015 17:01:03
NikitA ( Специалист ) | |
17 янв 2015 21:51:48 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 18:10:19
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 22:12:44 |
Цитата: NikitA от 17.01.2015 18:51:48
NikitA ( Специалист ) | |
18 янв 2015 06:43:59 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 19:12:44
Удаленный пользователь | |
17 янв 2015 14:44:48 |
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 15:18:02 |
Удаленный пользователь | |
17 янв 2015 15:23:31 |
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 15:37:59 |
doggy. ( Практикант ) | |
17 янв 2015 15:50:56 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 12:18:02
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 16:08:34 |
Цитата: doggy. от 17.01.2015 12:50:56
Сталкер_130ce8 ( Слушатель ) | |
17 янв 2015 16:27:24 |
Luddit ( Слушатель ) | |
17 янв 2015 18:17:25 |
Reader. ( Практикант ) | |
17 янв 2015 18:39:11 |
Цитата: Luddit от 17.01.2015 15:17:25
Luddit ( Слушатель ) | |
17 янв 2015 19:58:22 |
doggy. ( Практикант ) | |
17 янв 2015 20:44:22 |
Цитата: Luddit от 17.01.2015 16:58:22
grbr ( Слушатель ) | |
17 янв 2015 20:37:00 |
Цитата: doggy. от 17.01.2015 12:50:56
doggy. ( Практикант ) | |
17 янв 2015 15:07:07 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 11:22:04
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 15:35:39 |
Цитата: doggy. от 17.01.2015 12:07:07
LightElf ( Слушатель ) | |
18 янв 2015 01:05:09 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 12:35:39
Удаленный пользователь | |
17 янв 2015 15:16:06 |
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 15:44:14 |
Удаленный пользователь | |
17 янв 2015 15:58:41 |
sasa_f44436 ( Слушатель ) | |
17 янв 2015 20:55:38 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 12:44:14
Alex_new ( Специалист ) | |
17 янв 2015 21:32:22 |
sasa_f44436 ( Слушатель ) | |
17 янв 2015 22:17:02 |
Цитата: Alex_new от 17.01.2015 18:32:22
Удаленный пользователь | |
17 янв 2015 15:01:03 |
Цитата: doggy. от 17.01.2015 09:11:17
doggy. ( Практикант ) | |
18 янв 2015 05:48:49 |
Цитата: planus от 17.01.2015 12:01:03
Удаленный пользователь | |
17 янв 2015 14:07:50 |
Цитата: Osq от 16.01.2015 16:22:49
Osq ( Практикант ) | |
17 янв 2015 18:19:12 |
Удаленный пользователь | |
17 янв 2015 18:41:03 |
Удаленный пользователь | |
18 янв 2015 02:23:04 |
Цитата: Osq от 16.01.2015 16:22:49
Цитата: ЦитатаВ общем и целом, производительность труда на макроэкономическом уровне — это неправильно понимаемый показатель, если совсем не бессмысленный. В реальности он ничего не показывает.
В лучшем случае это очередной искажённый метод измерения подушевого ВВП. По существу, определение понятия «производительность труда» — это ещё один метод выражения ВВП или, если быть точнее, подушевого ВВП. Подушевой ВВП рассчитывается путём деления ВВП страны на численность её населения, а производительность труда рассчитывается так же, за исключением того, что население страны в целом заменяется на население трудоспособного возраста (общую численность занятых трудовых ресурсов). Естественно, можно утверждать, что чем эффективнее организация труда, тем он продуктивнее, тем больше объём производства и выше ВВП. Однако существуют и другие факторы, влияющие на показатель ВВП. Для
начала следует решить вопрос относительности ценового уровня в сравниваемых странах, который определяется как паритет покупательной способности (ППС). Определение паритета покупательной способности само по себе базируется на целом ряде различных допущений и оценок. Однако со всей определённостью можно сказать, что производительность труда всё‐таки следует определять по показателю ВВП по ППС, а не по номинальному ВВП. И при этом множество других макроэкономических факторов и процессов оказывают влияние на ВВП, например, налоги, повышающие общий уровень цен, а следовательно
и ВВП в странах с высоким уровнем налогов. Заимствования на всех уровнях национальной экономики, государства, корпораций, домохозяйств также повышает ВВП и, следовательно, саму базу для расчёта производительности труда без какого‐либо реального повышения фактической производительности труда. Чем выше уровень заимствований в экономике, тем лучше выглядит показатель производительности труда, если его определять таким ошибочным методом. Даже стимулирование экономики за счёт монетарной политики, проводимой центральным банков в форме так называемого «количественного смягчения», приводит к росту ВВП, что создаёт иллюзию повышения производительности труда. Природные ресурсы,
которыми располагает страна, или её климатические условия могут служить источниками благосостояния, а ведь эти факторы совершенно не зависят от реальной эффективности труда. И наконец, бизнес‐модель страны, направленная на привлечение финансовых потоков, даже если они являются незаконными, то есть фактические означают отмывание доходов, полученных преступным путём, приведёт к относительному повышению производительности труда, поскольку этот показатель определяется как повторяющаяся производная от ВВП. И действительно, Люксембург, источником благосостояния которого является
сомнительное размещение денежных средств, занимает одно из первых мест среди развитых стран мира по уровню производительности труда, рассчитываемому по этому бессмысленному методу. Естественно, Люксембург ничего не делает эффективнее других в этом отношении. Он просто использует возможности функционирования в качестве «налогового рая». Или если взять пример Норвегии, располагающей огромным нефтяным богатством на душу населения. Но какое это имеет отношение к производительности труда? Стандартный список стран с рейтингом производительности труда можно найти здесь. Итак, какие выводы мы должны сделать из всех этих нелепых макроэкономических показателей производительности труда? Если бы этот показатель был реальным, то все страны мира смогли бы обнаружить на своей территории такие же
запасы нефти, как в Норвегии, прими они только соответствующие меры для повышения производительности труда.
Может, на самом деле они определяют потери?
В действительности может оказаться так, что определяется не производительность труда как производная ВВП, а размер потерь. Дело в том, что прибыль в национальных экономиках не учитывается. В мире корпораций показатель «валовый внутренний продукт (ВВП)» можно сравнить с валовым объёмом продаж, но нет такого показателя, как «валовая внутренняя прибыль», то есть показателя, который показывал бы разницу между ВВП и стоимостью его производства. Это означает, что, когда речь идёт о том, что вырос ВВП страны, можно только понять, что в этой стране вырос объём продаж, но нельзя понять, были ли эти продажи прибыльными или нет. Поскольку в национальных экономиках не ведётся учёт по методу двойной записи с формированием бухгалтерского баланса, то их прибыли мы никогда не узнаем наверняка. Одним из показателей, который даёт представление о прибылях или убытках национальной экономики, является рост долга относительно роста ВВП. Если долг растёт быстрее роста ВВП, то можно предположить, что разница — это убыток. В действительности именно так и происходит в западных экономиках на протяжении примерно последнего десятилетия, как показало наше собственное исследование под названием «Исследование Awara роста реального ВВП за вычетом государственного долга». И действительно, в этих странах наблюдается тенденция к банкротству, если накопленные ими долги соотнести с их ВВП. Интересно, что по производительности труда мы могли бы фактически отнести убытки за счёт производительности. Не напоминает ли это коммунистические плановые экономики?
Поэтому, мы считаем, что показатель производительности труда на уровне национальной экономики в целом в действительности ничего не показывает. И при этом если уж и ссылаться на этот показатель, то нужно опять демонстрировать, вопреки тому, что утверждают назначенные судом эксперты по России, что в России наблюдается наиболее поразительный рост производительности труда среди всех развитых стран. Следует помнить, что ВВП России вырос десятикратно в 2000—2013 гг. тогда как общая численность рабочей силы выросла незначительно с 61% до 64% от общей численности населения. Таким образом, за тот же период ВВП России вырос десятикратно. А что ещё следовало ожидать?
Хотя мы и признаём, что реальный показатель производительности труда может быть полезным инструментом для сравнения роста эффективности в рамках одной компании от одного периода к другому (или компаний в рамках одной отрасли при сопоставимых условиях), мы полагаем, что он гораздо менее пригоден для сравнения производительности труда между разными компаниями и ещё меньше для сравнения производительности труда между разными странами. В таком случае нам пришлось бы учитывать все те же внешние факторы, которые были обозначены выше, и при этом нам пришлось бы столкнуться с дополнительными трудностями, например, характером разных видов бизнеса, которые не поддаются сравнению.
Проблема определения объёма продаж вместо прибыли становится ещё более абсурдной, если сравнивать производительность труда между коммерческими организациями, потому что в таком случае мы, в принципе, могли бы проанализировать показатели прибыли и фактически определить эффективность по размеру прибыли (до удержания налогов). Однако это не то, что делают экономисты. Журнал Fortune в своём ежегодном рейтинге компаний Fortune 500 Global предпринимает особенно ложную попытку определить производительность труда на примере глобальных корпораций Журнал Fortune не мудрствует лукаво, просто
деля доходы каждой корпорации на численность занятых в ней работников. Тем самым он пытается скорректировать доходы относительно уровня цен, и поэтому корпорации в странах с высокими ценами выглядят более прибыльными. Рассмотрим пример.
Предположим, существуют две парикмахерские с численностью работников 10 человек: одна из них находится в Лондоне и предлагает мужские стрижки по цене 20 долл. США, а другая — в Воронеже и предлагает постричься за 5 долл. США. Обе парикмахерские выполняют 100 аналогичных стрижек в день, обслуживая каждого клиента за 30 минут. Таким образом, мы
приходим к выводу, что производительность труда в обеих парикмахерских одинаковая. Однако если применять метод журнала Fortune, то получается, что лондонская парикмахерская работает в четыре раза эффективнее воронежской, потому что цены в ней в четыре раза выше. Таким образом, совершенно непонятно, какая из парикмахерских прибыльнее. А если учитывать стоимость аренды в Лондоне, уровень оплаты труда работников и прочие издержки, то, весьма вероятно, что воронежская парикмахерская окажется прибыльнее.
Журнал Fortune даже не пытался скорректировать объёмы продаж по разным странам с учётом паритета покупательной способности. Не говоря уже о том, что он полностью игнорировал более реальный показатель эффективности — прибыль на одного работника (вместо объёма продаж на одного работника). Естественно, прибыль является более точным показателем. Но и при этом существует множество факторов, которые нельзя должным образом сравнивать между разными отраслями экономики и тем более странами.
Это уравнение содержит и много других элементов. Рассмотрим, например, покупательную способность потенциальных покупателей. Эффективность бизнеса не имеет никакого значения, если потенциальные покупатели в стране не обладают достаточной покупательной способность. В основе этих бессмысленных показателей, якобы определяющих производительность труда по объёму продаж лежит предвзятость.
А не следует ли рассчитывать производительность и эффективность с точки зрения акционера, государства? То есть сколько дивидендов получат акционеры? Сколько налогов соберёт государство? Наверное, читателю уже стало понятно, что такие показатели производительности труда являются бессмысленными и в лучшем случае являются формой экономического и политического времяпрепровождения
Тем не менее, исследование журнала Fortune и другие подобные ему исследования привлекают к себе большое внимание. Так, например, читаем в газете Moscow Times, что рейтинговое агентство «Эксперт РА» провело своё собственное исследование, используя в качестве референтных значений показатели, опубликованные журналом Fortune: «Российскую экономику ждёт стагнация, если компании не повысят производительность труда, которая в настоящее время в среднем находится на уровне 40% от производительности труда компаний, входящих в рейтинг Fortune 500 Global, согласно ежегодному рейтингу, представленному рейтинговым агентством «Эксперт РА» в среду».
Учитывая все перечисленные недостатки этого метода (попытка измерить неизмеримое), неудивительно, что рейтинговое агентство «Эксперт РА» пришло к выводу, что производительность труда среди компаний стран СНГ, относящихся к нефтегазовой и энергетической отраслям, занимает лидирующие 32 места в рейтинге из 50. Естественно, эти результаты не отражают ничего, кроме заблуждений используемого ими метода. Даже по данным экспертов, которых трудно заподозрить в излишних симпатиях к России, ОАО «Газпром» занимает 25‐е место среди российских компаний по уровню производительности труда, если использовать этот метод её оценки.
Поскольку мы критиковали методы, которые мы считаем неправильными, нам также хотелось бы рассказать о реальных методах оценки производительности труда, используя следующие примеры. На этих графиках показана динамика роста производительности труда в некоторых областях производства продуктов питания в России. Весьма впечатляет.(приводит График 30. Надой молока на корову и График 31. Продукция выращивания (приплод, прирост, привес) с расчете на одну голову)
Какие факторы на самом деле влияют на производительность труда
Ещё раз подчёркиваем, что мы никоим образом не подразумеваем, что в российских корпорациях нет необходимости повышать производительность труда. Наоборот, по своему опыту можем сказать, что это сделать просто необходимо. Мы просто считаем, что производительность труда и другие подобные показатели нельзя определять так, как это обычно делается. Возможно, что их вообще нельзя определить полноценным образом. Естественно, что производительность труда в России не отстает 60% от мирового уровня, о чём нам сообщает журнал Fortune и его последователи. По нашему обоснованному предположению, реальный разрыв в производительности труда составляет порядка 20%. Причины этого можно разбить на пять категорий: 1) низкая база после коллапса советской экономики и анархии 1990‐х гг.; 2) технологическое отставание; 3) забюрократизированные нормативные акты и административная практика на общегосударственном уровне; 4) низкий уровень управления и корпоративной культуры на уровне
корпораций; 5) неразвитая транспортная инфраструктура.
Под низкой базой мы понимаем всю совокупность экономических условий, существовавших в России в начале 2000‐х гг., когда рыночная экономика только‐только зарождалась. Одним из аспектов этого был эффект низко висящего фрукта, то есть любая компания могло заработать прибыль, не уделяя особого внимания всем элементам уравнения производительности труда. В те времена определяющим фактором успеха был доступ к «административным ресурсам», то есть комфортные отношения с властью. Нужно было удовлетворить огромный спрос, а качество и эффективность тогда особенно никого не заботили. Постепенно, но достаточно быстро условия изменились, что повлекло за собой рост производительности труда. Этот процесс происходит автоматически в любой чисто рыночной экономике, такой как Россия. И экономистам и политикам не о чем
беспокоиться. За прошедшие 10 лет достигнуты фантастические результаты. И нет причин сомневаться в том, что соответствующие улучшения будут иметь место в течение предстоящих 10 лет.
Стремление сократить технологическое отставание идёт и будет продолжаться по той же траектории, как было описано выше, и фактически является одним из аспектов повышения производительности труда.
Следующая проблема — забюрократизированные нормативные акты и административная практика на общегосударственном уровне. И решать её предстоит правительству. Естественно, оно над этим уже работает. В 2012 г. Путин объявил, что одним из его приоритетов будет серьёзная работа по улучшению делового климата путём устранения административных барьеров. Улучшение делового климата и дебюрократизация — трудоёмкий и длительный процесс, включающий в себя работу экспертов и разработку законодательных инициатив по оптимизации администрирования и устранению барьеров в многочисленных областях деловой активности. Свои плоды эти различные инициативы будут приносить постепенно на протяжении нескольких
лет. Поэтому данная программа не послужит поводом для броских заголовков в деловой прессе, а на самом деле станет крупным проектом преобразований, являющимся одним из главных приоритетов для Путина.
Путин прямо заявил, что эффективность этих усилий будет соотноситься с «Индексом лёгкости ведения бизнеса», публикуемым Всемирным банком. Он указал, что его цель — обеспечить, чтобы к 2018 г. Россия вошла в двадцатку ведущих стран этого рейтинга. Уже в первые два года были достигнуты поистине поразительные результаты. В прошлом году Россия поднялась на 19 позиций, заняв 92‐е место среди 189 стран. В этом году Россия совершила рывок сразу на 30 позиций, заняв 62‐е место в этом рейтинге.
Согласно Индексу глобальной конкурентоспособности, публикуемому Всемирным экономическим форумом, который знаменит своим ежегодным экономическим форумом в Давосе, Россия получила 11 пунктов и заняла 53‐е место среди 142 стран.
Читатель, возможно, незнаком с этими улучшениями, поскольку СМИ, как правило, не освещают их. Мы помним то ликование, с которым в старые недобрые времена они сообщали о низком месте России в этих и подобных рейтингах. Но на этот раз СМИ хранят полное молчание и ничего об этом не сообщают. Однако в то же время они не забывают свою мантру «Россия/Путин полагаются на нефтегазовую ренту и ничего не делают
для диверсификации и модернизации экономики».
Правительство России постоянно проводит программы по повышению производительности труда в рамках
масштабных программ реструктуризации среди государственных служащих и работников государственных
компаний. Как мы писали выше, численность государственных служащих сократилась прим. на 2,5%
благодаря проведению таких программ реструктуризации. При этом мы хотели бы отметить, что такие
программы по повышению эффективности и производительности были начаты в таких госкорпорациях, как
«Роснефть», «Сбербанк» и «ВТБ».
Путин прямо заявил, что эффективность этих усилий будет соотноситься с «Индексом лёгкости ведения бизнеса», публикуемым Всемирным банком. Он указал, что его цель — обеспечить, чтобы к 2018 г. Россия вошла в двадцатку ведущих стран этого рейтинга. Уже в первые два года были достигнуты поистине поразительные результаты. В прошлом году Россия поднялась на 19 позиций, заняв 92‐е место среди 189 стран. В этом году Россия совершила рывок сразу на 30 позиций, заняв 62‐е место в этом рейтинге.
Согласно Индексу глобальной конкурентоспособности, публикуемому Всемирным экономическим форумом, который знаменит своим ежегодным экономическим форумом в Давосе, Россия получила 11 пунктов и заняла 53‐е место среди 142 стран.
Читатель, возможно, незнаком с этими улучшениями, поскольку СМИ, как правило, не освещают их. Мы помним то ликование, с которым в старые недобрые времена они сообщали о низком месте России в этих и подобных рейтингах. Но на этот раз СМИ хранят полное молчание и ничего об этом не сообщают. Однако в то же время они не забывают свою мантру «Россия/Путин полагаются на нефтегазовую ренту и ничего не делают для диверсификации и модернизации экономики».
Правительство России постоянно проводит программы по повышению производительности труда в рамках масштабных программ реструктуризации среди государственных служащих и работников государственных компаний. Как мы писали выше, численность государственных служащих сократилась прим. на 2,5% благодаря проведению таких программ реструктуризации. При этом мы хотели бы отметить, что такие программы по повышению эффективности и производительности были начаты в таких госкорпорациях, как «Роснефть», «Сбербанк» и «ВТБ».
Корпорациям нужно делать больше для модернизации корпоративной культуры и стиля управления
Но модернизация деловой среды — это задача не только государства, корпорации также должны заниматься модернизацией корпоративной культуры и стиля управления. Ранее в своём исследовании «Вовлечённость персонала в России» мы пришли к выводу, что Россия определённо отстаёт по этим параметрам.
Практика управления всё ещё не избавилась от влияния советской командно‐административной системы.
Что действительно заслуживает справедливой критики, так это отсутствие достаточных инвестиций в развитие транспортной инфраструктуры, особенно дорожной сети. К счастью, на протяжении последних нескольких лет в этом направлении стали заметны некоторые улучшения. С декабря 2009 г. между Санкт‐Петербургом, Москвой и Нижним Новгородом стали курсировать высокоскоростные поезда «Сапсан». Было завершено строительство Транссибирской автомагистрали, скрепляющей Россию от Балтийского моря до Тихого океана.
Первая очередь новой скоростной платной автомагистрали Москва – Санкт‐Петербург будет открыта до конца этого года, а полностью она будет завершена к 2018 г.
Строительство новой скоростной центральной кольцевой автомобильной дороги (ЦКАД) протяжённостью 525 км по периметру Москвы было начато осенью 2014 г. К 2018 г. Россия планирует завершить строительство «нового шёлкового пути» протяжённостью две тысячи км, который соединит Москву с Западным Китаем.
Вкладываются средства и в развитие железнодорожной сети: модернизация Транссибирской железнодорожной магистрали от Москвы до Владивостока на Дальнем Востоке; строительство высокоскоростной железной дороги Москва – Казань.
Время — вот что необходимо
В рыночной экономике для повышения производительности труда невозможны — да и не требуются — никакие волшебные трюки. В случае с Россией это только вопрос времени, времени для восстановления после банкротства советской экономики и анархии 1990‐х гг. Мы можем датировать начало процесса восстановления, первоначальной стабилизации и нормализации началом 2000‐х
гг., а если точнее — 2003—2004 гг. За этот короткий период были достигнуты впечатляющие результаты. И ещё больше предстоит сделать в будущем. Простые рыночные факторы и ограничения обеспечат рост производительности труда. С одной стороны, это вопрос достижения экономикой, корпорациями, предпринимателями требуемого уровня зрелости, а также повышения качества
правового государства. А это, в свою очередь, автоматически заставит хозяйствующих субъектов выйти на новый уровень своей деятельности, повышая тем самым производительность труда. С другой стороны, это вопрос, связанный с существующими демографическими ограничениями и уровнем безработицы. На настоящий момент Россия испытывает дефицит прим. в 1 млн молодых взрослых людей, которые должны ежегодно выходить на рынок труда, по сравнению с ситуацией, существовавшей несколько лет назад, как сообщалось в статье. Естественно, отчасти это компенсируется за счёт иммиграции, но в сочетании с низким уровнем безработицы ситуация на рынке труда будет и дальше оказывать влияние на размер оплаты труда. В то же время российская экономика сорвала «низко висящий фрукт», что повлекло за собой снижение объёмов продажи и рост прибыли. В этой ситуации компании должны и будут активизировать свои усилия по повышению производительности труда. Нормально, что этот этап дальнейшего повышения эффективности бизнеса наступил через 10 лет после того, как бизнес твёрдо встал на ноги. Вопреки
распространённой критике в отношении России, мы не смогли обнаружить, что зависимость страны от нефтегазовой ренты в прошлом тормозила каким‐либо образом эти процессы.