Тред №937450

Цитата: RBO от 28.04.2015 16:57:10Не уверен, что управленец должен быть гением. Достаточно трудолюбия, порядочности и прочих качеств, которые вполне дает воспитание. А уж хороший управитель подберет в свою команду людей талантливых.

Да и понятие "талантливость" неоднозначное. Леви, к примеру, делит гениев на "гениев от себя" и "гениев от Бога". Вторые - даровиты от природы, а вот первые - всего достигают собственным трудом.

Плюс монархии в том, что человек, который будет управлять государством, был известен заранее - и создать из него будущего талантливого правителя - дело воспитания и обучения.

Управленец не должен быть гением. Управленец должен иметь определенный набор личных качеств, образование и кругозор, а также навыки организации и управления.
Личные качества - частично врожденные, частично являются результатом семейного и школьного воспитания. Образование, кругозор, навыки организации и управления являются вопросом системы образования и подготовки кадров.
Когда выбор управленцев осуществляется из наиболее широкого круга образованных людей, такой подход даст нам и наибольшее количество хороших управленцев, имеющих нужные лидерские и моральные качества, из которых можно подбирать кадры. Чисто статистически, чем больше кадровая база надлежащего уровня, тем лучше результат.
Из этого напрямую следует, что любое сокращение кадровой базы даст нам ухудшение количества и качества управленцев.
Любое деление на "элиту", достойную места в системе подготовки кадров, и всех остальных сокращает нам кадровую базу и, следовательно, ухудшает качество кадров.
А монархический и аристократический строй по определению и является одной из форм деления на "элиту" и всех остальных. 
Это означает, что он противоречит нашим интересам - получить максимально возможное количество управленческих кадров.
И я полагаю, что в этом монархия принципиально ничем не отличается от бизнес-семейств, у которых стоит та же самая задача: сохранить себя в качестве управленческой "элиты" за счет высокого качества образования для своих семейств в ущерб плебеям.
В действительности в наших интересах, как страны, обеспечить две вещи:
- массовое качественное образование для всех, и в том числе - образование в области подготовки управленческих кадров, без каких-либо ограничений по происхождению, имущественного или какого-либо еще фильтра;
- внедрение системы подбора кадров на управленческие должности по качествам, достижениям и результатам.
И это все. Никакие аристократии и монархии не нужны при этом ни в каком виде.

И кстати, сильной стороной англосаксонской цивилизации было именно умение подбирать кадры под решение нужных им управленческих задач, обеспечивая им социальный лифт из низов; а появление Псаки, Хиллари Клинтон, Маккейна и прочих в американских элитах говорит мне о том, что этот социальный лифт перестает работать.