Цитата: Кли от 15.11.2022 00:21:28ЦитатаСокращения коснутся в первую очередь технического отдела, занимающегося разработкой собственных устройств Amazon, отделов кадров и продаж. Всего будет уволено около 3% всех сотрудников Amazon. В самой компании официально информацию о сокращениях не комментируют.
За последние два года количество сотрудников Amazon увеличилось почти в два раза, однако, несмотря на это, рост доходов компании замедлился. The New York Times также связывает предстоящие увольнения с растущим ощущением рецессии в США.
Если 10к это всего 3%, а штат увеличили на 100% за 2 года, то увольняя даже 80к они даже до размеров 2020 не падают. Так что это всего лишь оптимизация под прикрытием кризиса, на данный момент.
Вики говорит нам, что кол-во сотрудников Амазон - 1,6 млн чел. Сокращение 80К - это в целом, пока что, некритическая и небольшая болтанка. НО, лиха беда начало - помним, что сокращение персонала - это обычно уже последние меры для попытки спасти предприятие, когда в принтерах уже стоят самозаправленные картриджи, а в туалетах уже нет бумаги.
При этом, основной бич больших корпораций: при начале массовых сокращений чаще всего начинают резво активизироваться разные бестолковые и даже вредные граждане из населения высших кабинетов, создаются различные липовые спасительные проекты (которые только маскируют хозяев, а на самом деле только ухудшают положение) а под нож первыми попадают именно толковые руководители направлений, уничтоженные соседями по оупен спейсу и вчерашними друзьями, разными приемами типа "оценка 360 градусов" и т..д. Вчерашние друзья теперь оглядываются и смотрят на соседей волком. Многие больше не работают, а думают о том, как бы не оступиться и выжить. Рискованные, но прибыльные идеи задвигаются поглубже в нижний ящик. Образуются кланы и различные объединения менеджеров, которые начинают топить одиночек. Понимая, что "началось" предприимчивые боссы из "закупок" перестают думать о перспективах карьеры и начинают резко создавать схемы для вывода "зерна" из компании налево через разные варианты подставных контрактов, ощущая, что времени осталось мало и нужно успеть нарезать хлебушка на дорожку.
"Боевые офицеры" - сотрудники среднего звена, которые любят думать на перспективу, перестают работать и начинают подыскивать места для выхода "на всякий случай" - и находят. Слухи о сокращениях и скором конце и "на нашем складе" бьют по рядовым работникам, которые тоже "встают на лыжи", причем первыми компания теряет именно тех, кто пашет, а остается ждать "что будет" - балласт, который больше занимается ИБД, чем работой.. Поклепы и доносы процветают. Нашедшие новую работу перетаскивают на новое место друзей. Курилки наполнены обсуждениями и слухами. Если приканчивают кадровиков, значит компания больше не думает о развитии, перспектив роста не просматривается. Сокращение "продажников" начинают, когда не осталось кого зарезать из "обеспечения", ведь это добывающее подразделение. Этот отдел нельзя трогать до последнего, там лежит добыча денег, если Амазон начал сокращения добывающих подразделений, значит все довольно плохо, это означает, что скоро можно приехать вот сюда:
Объявление сокращения например на 5% часто заканчивается потерей очень ценных 3%, которые тянут массу работы и результаты оставшейся группы персонала ухудшаются. Нужно сокращать еще 5% - а процесс повторяется. Довольно скоро можно уволить 15-20% тех, кто круто работал и "балласт" начинает перевешивать "пахарей". Тут и сказочке конец. В попытке выяснить как все это вырулить, спешно нанимаются различные "советники" и "анализаторы" которые увеличивают нагрузку на расходы еще больше, но просто рисуют графики и составляют красивые отчеты за миллионы долларов. В итоге, начало сокращений часто порождает настоящую лавину. Запустить такой процесс легко, а вот остановить под силу только очень крутой и мотивированной команде "топов", среди которой нет врагов организации. Именно поэтому, только услышав слово "сокращение штата" знающие инвесторы начинают немедленно скидывать акции.
В больших компаниях всегда есть лишние рты и присутствует бестолковое управление, потому если начались трудные времена, первым делом надо резать именно больших и среднебольших боссов, а на оставшихся вешать доп. функционал контроля и управления, зп большая, потерпят и начнут лучше контроллить что внизу творится и выявлять по одному (а не массой) бездельников в своих подразделениях. Расходы на одного такого начальничка вместе с его корп машиной, ДМС, кучей вариантов бонусов и секретаршами с кофе, расходами на офис, парковки, авиабилеты, отели в командировках, такси и тд обычно стоят пары тройки десятков рядовых сотрудников. (в некоторых случаях и сотен).
Проблема собственника в том, что выявить сложно тех, кто именно из управления должен пройти на выход, а компания только выиграет от такого сокращения. Настоящие твари всегда круто маскируются и умеют красиво выскальзывать из любых положений. И если они уже убедили босса, что вместо них надо прирезать рядовой персонал - это прискорбно. Но...есть ньюансы. Будем посмотреть, как Безос дальше будет справляться.
Отредактировано: Elona - 16 ноя 2022 23:22:23
Вопросы, пожелания, угрозы, принимаются в порядке общей очереди. Отвечу по настроению :)