Напряженность на Корейском полуострове
816,064
4,745
|
Vediki977 ( Слушатель ) |
| 20 янв 2016 16:48:37 |
Тред №1047736
новая дискуссия Дискуссия 113
Южная Корея: кастовая система на рынке труда
Два лица, ищущие работу, их ID-теги, показывающие соответствующие экономические статусы их семей: богатый (слева) и бедный (справа). Новое исследование показывает, что 83,3% ищущих работу из семей «высших кругов» уверены, что найдут ту работу, которую они хотят, по сравнению с лишь 23,5% из тех, чьи семьи бедны.
Чем выше экономический статус их родителей, тем более уверены молодые люди, что они найти работу, которую хотят.
Уверенность южнокорейских молодых людей в своих перспективах на рынке труда значительно различается в зависимости от экономического положения их родителей, как показали результаты недавнего исследования.
Жесткая конкуренция в южнокорейском обществе приводит к огромной траче времени и сил на поиск работы, и результаты показывают, что способность родителей "помочь" своим детям в этом приобретает все большее значение.
Газета "Хангере" и научно-исследовательская лаборатория UnivTomorrow for the Twenties провели углубленный опрос 215 южных корейцев лет 20-и с 4 по 15 декабря прошлого года. Результаты показали более высокий уровень уверенности в "способность найти работу" среди тех, чьи родители обладают более высоким экономическим статусом.
Когда респондентов попросили оценить их возможности найти работу по душе и согласно их нынешней квалификации, 83,3% тех, кто описал своих родителей, как "принадлежащих к высшему классу" ответили "возможности очень высокие" или "очень уверены". В отличие от них, лишь 50% молодых респондентов, описавших своих родителей как "верхушка среднего класса" и лишь 34% тех, кто идентифицировал себя как "средний класс" дали подобные ответы. Уровень уверенных среди нижней части среднего класса и бедняков - лишь 25,0% и 23,5%, соответственно.
"Я много работал, чтобы получить ту квалификацию, что я имею", - уверенно сообщает один респондент, описавший экономическое положение своих родителей, как "верхний средний класс или выше."
Но другой респондент из нижней части среднего класса, ответил: "Я был слишком занят, работая на полставки, чтобы прокормиться, и у меня не хватало времени на учебу из-за этого"
"Если вы хотите, чтобы ваше резюме было впечатляющим, вам нужна поддержка родителей,"- ответил третий.
В ответ на вопрос о том, какие аспекты своей нынешней ситуации они хотели бы изменить, 29,5% молодых людей ответили "университетское образование и уровень квалификации", в то время как 25,4% отметили «экономические возможности и финансовое положение у себя дома."
Молодые респонденты также выразили сомнения по поводу справедливости процесса поиска работы. Когда их спросили, считают ли они процесс поиска работы в Южной Корее справедливым, 64,6% ответили, что он "несправедлив" , причем процент считающих так не зависел существенно от экономического статуса родителей.
В качестве примеров несправедливости респонденты назвали "злоупотребление личными связями и другие неясные стандарты оценки" (40,7%), "дискриминация по академическому уровню" (33,3%), и "социальная структура, которая слишком много внимания уделяет классу и экономическим возможностям" ( 14,8%).
Аналитики считают, что эти выводы отражают условия, в которых экономический статус родителей определяет конкурентоспособность ищущих работу не только с точки зрения установления нужных связей во время учебы - как правило, это считается главным фактором в поиске работы, - но и с точки зрения времени и денег, потраченных на подготовку.
"Молодым людям сегодня приходится тратить много времени вне рынка труда, - готовиться к работе, так что важно для них иметь сеть безопасности у себя дома", - считает Ли Бён Хи, старший научный сотрудник Корейского института труда
"Если у них нет такой экономической поддержки, то молодые люди должны найти работу быстро, даже если это приводит к ситуациям, в которых они очень уязвимы,"- отметил Ли.
По словам Ли, в Южной Корее все сильнее наблюдается кастовая система занятости, где класс определяет, какую работу получает человек, и это еще больше укрепляет существующую классовую кастовость.
"Еще более серьезная проблема - в том, что у нас в стране гораздо меньше случаев вертикальной социальной мобильности путем собственной карьеры, чем в других странах, так что велик шанс, что даже те люди, которые найдут работу, в конечном итоге застрянут на одной и той же или еще худшей должности," - подчеркнул он.
Ссылка
Социально-экономические корни влияют на перспективы ищущих работу
Два лица, ищущие работу, их ID-теги, показывающие соответствующие экономические статусы их семей: богатый (слева) и бедный (справа). Новое исследование показывает, что 83,3% ищущих работу из семей «высших кругов» уверены, что найдут ту работу, которую они хотят, по сравнению с лишь 23,5% из тех, чьи семьи бедны.
Чем выше экономический статус их родителей, тем более уверены молодые люди, что они найти работу, которую хотят.
Уверенность южнокорейских молодых людей в своих перспективах на рынке труда значительно различается в зависимости от экономического положения их родителей, как показали результаты недавнего исследования.
Жесткая конкуренция в южнокорейском обществе приводит к огромной траче времени и сил на поиск работы, и результаты показывают, что способность родителей "помочь" своим детям в этом приобретает все большее значение.
Газета "Хангере" и научно-исследовательская лаборатория UnivTomorrow for the Twenties провели углубленный опрос 215 южных корейцев лет 20-и с 4 по 15 декабря прошлого года. Результаты показали более высокий уровень уверенности в "способность найти работу" среди тех, чьи родители обладают более высоким экономическим статусом.
Когда респондентов попросили оценить их возможности найти работу по душе и согласно их нынешней квалификации, 83,3% тех, кто описал своих родителей, как "принадлежащих к высшему классу" ответили "возможности очень высокие" или "очень уверены". В отличие от них, лишь 50% молодых респондентов, описавших своих родителей как "верхушка среднего класса" и лишь 34% тех, кто идентифицировал себя как "средний класс" дали подобные ответы. Уровень уверенных среди нижней части среднего класса и бедняков - лишь 25,0% и 23,5%, соответственно.
"Я много работал, чтобы получить ту квалификацию, что я имею", - уверенно сообщает один респондент, описавший экономическое положение своих родителей, как "верхний средний класс или выше."
Но другой респондент из нижней части среднего класса, ответил: "Я был слишком занят, работая на полставки, чтобы прокормиться, и у меня не хватало времени на учебу из-за этого"
"Если вы хотите, чтобы ваше резюме было впечатляющим, вам нужна поддержка родителей,"- ответил третий.
В ответ на вопрос о том, какие аспекты своей нынешней ситуации они хотели бы изменить, 29,5% молодых людей ответили "университетское образование и уровень квалификации", в то время как 25,4% отметили «экономические возможности и финансовое положение у себя дома."
Молодые респонденты также выразили сомнения по поводу справедливости процесса поиска работы. Когда их спросили, считают ли они процесс поиска работы в Южной Корее справедливым, 64,6% ответили, что он "несправедлив" , причем процент считающих так не зависел существенно от экономического статуса родителей.
В качестве примеров несправедливости респонденты назвали "злоупотребление личными связями и другие неясные стандарты оценки" (40,7%), "дискриминация по академическому уровню" (33,3%), и "социальная структура, которая слишком много внимания уделяет классу и экономическим возможностям" ( 14,8%).
Аналитики считают, что эти выводы отражают условия, в которых экономический статус родителей определяет конкурентоспособность ищущих работу не только с точки зрения установления нужных связей во время учебы - как правило, это считается главным фактором в поиске работы, - но и с точки зрения времени и денег, потраченных на подготовку.
"Молодым людям сегодня приходится тратить много времени вне рынка труда, - готовиться к работе, так что важно для них иметь сеть безопасности у себя дома", - считает Ли Бён Хи, старший научный сотрудник Корейского института труда
"Если у них нет такой экономической поддержки, то молодые люди должны найти работу быстро, даже если это приводит к ситуациям, в которых они очень уязвимы,"- отметил Ли.
По словам Ли, в Южной Корее все сильнее наблюдается кастовая система занятости, где класс определяет, какую работу получает человек, и это еще больше укрепляет существующую классовую кастовость.
"Еще более серьезная проблема - в том, что у нас в стране гораздо меньше случаев вертикальной социальной мобильности путем собственной карьеры, чем в других странах, так что велик шанс, что даже те люди, которые найдут работу, в конечном итоге застрянут на одной и той же или еще худшей должности," - подчеркнул он.
Ссылка
ОТВЕТЫ (0)
Комментарии не найдены!