Перспективы развития России
24,383,759
126,768
|
Удаленный пользователь |
| 03 фев 2017 18:47:07 |
Шойгу заявил о необходимости омолодить кадровый состав военных предприятий
новая дискуссия Новость 192
Министр обороны России Сергей Шойгу в ходе визита на НПО «СПЛАВ» в Туле заявил о необходимости омолодить кадровый состав военных предприятий.
Об этом сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на заявление Минобороны.
«Очень надеюсь на поддержку губернатора, потому что потребуется и мобилизация, наверное, старых кадров и подготовка молодых кадров, потому что те объёмы, на которые мы рассчитываем, они требуют восстановления ресурса», — приводятся в заявлении слова Шойгу.
Ранее ФАН сообщало, что Шойгу осмотрел производственные мощности НПО «Сплав», на котором выпускаются реактивные системы залпового огня «Смерч», «Град» и «Ураган».
ссылка
Хорошие зарплаты и возможность получить жилье могут привлечь молодежь. Наверное).
Об этом сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на заявление Минобороны.
«Очень надеюсь на поддержку губернатора, потому что потребуется и мобилизация, наверное, старых кадров и подготовка молодых кадров, потому что те объёмы, на которые мы рассчитываем, они требуют восстановления ресурса», — приводятся в заявлении слова Шойгу.
Ранее ФАН сообщало, что Шойгу осмотрел производственные мощности НПО «Сплав», на котором выпускаются реактивные системы залпового огня «Смерч», «Град» и «Ураган».
ссылка
Хорошие зарплаты и возможность получить жилье могут привлечь молодежь. Наверное).
Отредактировано: Вишта - 01 янв 1970
ОТВЕТЫ (20)
|
|
Trifon ( Специалист ) |
| 03 фев 2017 22:37:41 |
Цитата: Вишта от 03.02.2017 15:47:07
Конечно могут,только вряд ли у предприятий найдутся на новое жилье средства,они в свое время почитай всю социалку скинули по этой причине. Да и частенько у руководителей ряда предприятий(приличного ряда) в части политики оплаты труда их личные интересы ну никак не совпадают с интересами государственными.Таки стремятся равняться на еще более эффективных менеджеров,поименно не буду и так в последнее время на слуху. Еще есть вопрос к квалификации молодых специалистов,при такой квалификации и стремлении ее повышать
никакие большие зарплаты не помогут. Это конечно мое субъективное мнение,но из 100% молодых специалистов только где то 20-25% стремятся к повышению квалификации и где то 10% из них действительно подают надежды стать высокообразованными профессионалами.
Нет конечно половина из оставшихся процентов станет честными середнячками ,но звезд с неба не хватают и "лишним багажем" себя не обременяют. А остальные - болото. Отличной иллюстрацией о квалификации вновь испеченных бакалаврных инженеров является назначение на инженерные должности рабочих не имеющих высшего образования(не касается кб,но связанно с IT и цифровой техникой),но хорошо знакомых с производством и спецификой.Даже курсы повышения квалификации для них организуют.
ПС. Справедливости ради знаю одно предприятие ВПК - КБ имени Бериева в Таганроге,которое не сбросило социалку. Ни детские сады,ни поликлинику,даже пионер лагерь в Анапе сохранили,правда старенький с деревянными латанными перелатанными корпусами но сохранили.
|
Мастер Фикс ( Практикант ) |
| 03 фев 2017 22:47:07 |
Сообщение удалено
Мастер Фикс
06 фев 2017 00:50:44
Мастер Фикс
06 фев 2017 00:50:44
Отредактировано: Мастер Фикс - 06 фев 2017 00:50:44
|
|
gonza ( Слушатель ) |
| 03 фев 2017 23:26:03 |
Ага. За Православие - нас всех уже сагитировали. За все остальное - будут агитировать эти же люди. Не надо.
|
|
Мастер Фикс ( Практикант ) |
| 04 фев 2017 01:00:47 |
Сообщение удалено
Мастер Фикс
06 фев 2017 00:50:36
Мастер Фикс
06 фев 2017 00:50:36
Отредактировано: Мастер Фикс - 06 фев 2017 00:50:36
|
|
Удаленный пользователь |
| 04 фев 2017 01:06:34 |
|
|
Мастер Фикс ( Практикант ) |
| 04 фев 2017 01:08:38 |
Сообщение удалено
Мастер Фикс
06 фев 2017 00:50:21
Мастер Фикс
06 фев 2017 00:50:21
Отредактировано: Мастер Фикс - 06 фев 2017 00:50:21
|
|
Удаленный пользователь |
| 04 фев 2017 01:10:39 |
Тяж у нас один.
Один интересный человек рассказал мне свой сон что наши топы уже прощупывают почву у наших стратегических партнеров.
Иллюзий относительно наших "перспектив" не испытывает по моему никто..
|
|
Удаленный пользователь |
| 04 фев 2017 02:01:02 |
У нас тоже в цехах паники не было, потом в пару месяцев оказались за воротами.
Да и причем тут паника в цехах? Это совсем не показатель...
|
|
Trifon ( Специалист ) |
| 03 фев 2017 23:54:14 |
Сообщение удалено
Trifon
09 фев 2017 15:44:46
Trifon
09 фев 2017 15:44:46
Отредактировано: Trifon - 09 фев 2017 15:44:46
|
|
Мастер Фикс ( Практикант ) |
| 04 фев 2017 01:05:03 |
Сообщение удалено
Мастер Фикс
06 фев 2017 00:50:30
Мастер Фикс
06 фев 2017 00:50:30
Отредактировано: Мастер Фикс - 06 фев 2017 00:50:30
|
|
Trifon ( Специалист ) |
| 04 фев 2017 01:37:05 |
Существует государственная программа по целевому обучению в ВУЗах по специальностям необходимым предприятиям ВПК.
Между ВУЗом и предприятием заключается договор по обучению студентов направляемых предприятием.Соответственно между предприятием и абитуриентом заключается договор об обучении от предприятия,где прописываются все права и обязанности сторон.
При соблюдении договора сторонами(выплачивании заводской стипендии,помощи предприятия в преддипломной практике и дипломной работе,выделения куратора по теме и пр.) выпускник обязан отработать на предприятии в течении трех лет,а в случае нарушения договора выплатить предприятию затраченные на него средства.При нарушении своих обязательств предприятием,выпускник освобождается от своих обязательств.(чаще всего предприятия свои обязательства не выполняет,так как не может обеспечить молодого специалиста рабочим местом)
Каждый ВУЗ в процессе приема имеет зарезервированные бюджетные места для целевого обучения,часто они составляют 50-70% от всех имеющихся бюджетных мест.Есть нюанс,количество мест в общежитиях для иногородних гораздо меньше чем наличие мест для обучения.
То есть конкурс для поступающих как бы разбивается на два потока,1- по сумме баллов и 2- по необходимости проживания в общежитии.
Если у вас больше баллов но вам необходимо общежитие, а у другого баллов меньше но общежитие ему не требуется,при окончании приема
вас запрашивают можете ли вы обойтись без предоставления койко-места.Если обходитесь -поступили,если нет и мест в общежитии тоже нет
- поступает другой,кому место не требуется.Причем это правило распространяется на всех поступающих независимо целевик вы или идете по общему потоку.
Попасть на целевое обучение можно двумя путями.Или вас находит менеджер предприятия по работе с молодыми специалистами.
Либо вы сами обращаетесь к менеджеру на предприятии. Узнать какой ВУЗ с каким предприятием работает можно на сайте ВУЗа,
в разделе Целевого обучения или в разделе договора с предприятиями.Озаботиться сиим необходимо не позже апреля -мая.
Зачисление в списки по целевому обучению при наличии баллов не ниже 140 почти автоматически гарантирует поступление на бюджетное место.
Ну как то так.
А способ только один - достойная зарплата заведомо гарантирует конкурс по поступлению на работу.
И еще,это является хорошей рекламой,слухи быстро разносятся.Единственно что современные предприятия общежитий не имеют,для иногороднего тяжеловато.
|
|
Удаленный пользователь |
| 04 фев 2017 02:05:27 |
Цитата: Trifon от 03.02.2017 22:37:05
Я, кстати, не особо понимаю как обеспечить высокую зарплату при снижении числа пусков.
У нас ФКП убога чуть менее, чем полностью. Мы ж не СССР.
При этом производство организовано таким образом, что исполнитель имеет право и обучен на работу только, например, на второй ступени.
Он к первой и третей даже подойти не может.
Когда 10 изделий в год - вопросов нет. Работает без продыха. А если 5? А если 1?
|
|
Ser ( Специалист ) |
| 04 фев 2017 01:54:21 |
Цитата: Trifon от 03.02.2017 19:37:41
Хорошо, если где-то молодым есть хорошие зарплаты и вакансии. Пока из последних сплетен, без пруфов - на Кузнецове анонсировали сокращения и начались задержки зарплаты (премиальной части). Народ надеется, что сокращать живых людей не будут, только вакансии - но там достаточно людей околопенсионного возраста.
Да и чисто моё впечатление - существующий госзаказ не в состоянии удержать на плаву завод в сегодняшнем его объёме и с энергетической базой, заложенной в 40-х, на теплоцентрали, паропроводах, ветшающих корпусах и ежегодной перекладкой части инженерных коммуникаций.
Всё-таки существующее предприятие было рассчитано на серийное производство совсем других объёмов, и сотни миллионов ежегодно платить за тепло-пар доходов с имеющихся заказов не хватает.
По этому, в том числе, нам завод до сих пор не вернул долги за часть выполненных работ 2015, 2016 годов. Ранее - к началу нового отопительного сезона (или к концу года?) все старые долги закрывали. Новый договор пока по номерному спецсчёту, а вот с возвратом старых.... поглядим.
Без существенного сокращения территории, реконструкции сетей и энергетической базы в целом, капиталки зданий (а лучше - постройки современных легких и теплых корпусов) перспективы не радужные. Плюс чехарда с перетасовкой то в Ростех, то в ОДК, ежегодная смена директоров...
Единственное - то, что это монопольный производитель движков для стратегической авиации, значит вариантов нет - рано или поздно будет поставлена задача и человек, способный вытащить предприятие, выделены средства - ибо иначе на Тушки (а это 22, 160, 95, 142) некому будет делать двигатели.
|
|
Удаленный пользователь |
| 04 фев 2017 02:06:54 |
Сообщение удалено
Adamantit
04 фев 2017 03:16:40
Adamantit
04 фев 2017 03:16:40
Отредактировано: Adamantit - 04 фев 2017 03:16:40
|
|
Trifon ( Специалист ) |
| 04 фев 2017 02:41:52 |
Цитата: Ser от 03.02.2017 22:54:21
Цитата: Ser от 03.02.2017 22:54:21
У нас практически тоже самое,Сокращение бюджетов предприятий,урезание ГОЗ. Сейчас чешут репу по поводу сокращения служб.
Хотя чего уже сокращать,и так по сократили до не могу.На заводах оперативных служб не осталось.Сократили уже почти под завязку,осталось испытательные станции обнажить.