Выбор России: текущая политическая ситуация
30,504,851
122,153
|
DeC ( Профессионал ) |
| 09 янв 2018 02:04:47 |
Сокращение.
новая дискуссия Дискуссия 107
Минфин РФ подготовил проекты указа президента и постановления правительства о сокращении предельной численности федеральных госслужащих и направлении высвободившихся средств на выплату материального поощрения сотрудникам.
Соответствующие документы опубликованы на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Соответствующие документы опубликованы на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
ОТВЕТЫ (3)
|
asgasg11 ( Слушатель ) |
| 09 янв 2018 02:54:52 |
Цитата: DeC от 09.01.2018 02:04:47
DeC, при всём уважении. Не всё так однозначно, как в заголовке. Надо читать по ссылке.
Бюрократия, просто так не сдастся.
PS. у меня одного Яндекс(ну не Форум же) текст корректирует, или мне показалось?
|
|
Наблюдающий ( Практикант ) |
| 09 янв 2018 11:19:09 |
Цитата: DeC от 09.01.2018 02:04:47
Во времена исторического материализма сие называлось "потогонная система". Оно, конечно и ничего, особенно при условии, что имеющийся персонал раздут и избыточен.
Беда только в том, что если посадить рядом 9 беременных женщин, то они ребенка за 1 месяц не родят. Так и здесь - определенные работы имеют:
1. Определенные трудозатраты. Если жмем трудозатраты, то работы выполняются без должного качества.
2. Определенное распределение обязанностей. Например, я, если что-то делаю, то не могу быть контролером того, что я делаю. В ряде случаев совмещение полномочий в одном лице недопустимо, то есть некоторые решения не должны приниматься одним лицом, в одно рыло. От этого уже будет страдать безопасность "техпроцесса".
3. Определенное "размазыванение" обязанности по нескольким сотрудникам. То есть одну и туже работу должно делать втроем. Один в отпуске, второй заболел внезапно, третий - на работе. То есть - имеем устойчивость нашего "техпроцесса".
Итак, чего именно добиваемся?
Для того, чтобы сокращать численность этих самых федеральных служащих (их же не просто так на работу принимали, а под решение конкретных задач), надо прежде всего анализировать эти самые задачи, их необходимость и актуальность и прежде всего ликвидировать эти ставшие ненужными задачи. А затем и людей перераспределять (а кого и увольнять). А вот одной рукой задачи накидывать, а другой - народ сокращать... Это уже нонсенс и адекватный народ просто тривиально забъет большой болт на такую работу, по старому советскому принципу "вас много, а я одна.". Плата за это - качество управленческих решений.
|
|
olenevod ( Практикант ) |
| 09 янв 2018 11:29:26 |
Цитата: DeC от 09.01.2018 02:04:47
Сократим аппарат, удлинним змеевик?
сколько таких сокращений уже было
И каждый раз бюрократия, отступив на шаг, делала 2 шага вперёд.