Выбор России: текущая политическая ситуация
30,454,629
122,056
|
DeC ( Профессионал ) |
| 18 янв 2018 12:51:16 |
Лжи и некомпетентности
новая дискуссия Дискуссия 595
Песков на вопрос «Что больше всего не любит Путин?»: Лжи и некомпетентности
ОТВЕТЫ (22)
|
Magic Spirit ( Специалист ) |
| 18 янв 2018 12:55:01 |
Цитата: DeC от 18.01.2018 12:51:16
.
Звучит...красиво и патриотично...Действительность зачастую, опровергает слова...
.
Чиновника опорочившего себя некомпетентностью и лживостью...пересаживают в Другое Кресло (своих не бросаем...типа)
|
Observer 07 ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 13:47:32 |
Вы наверное никогда не руководили большим коллективом ( ну хотя бы даже тысяч 5-7). Часто приходится оставлять проштрафившегося руководителя по причине того, что остальные претенденты еще хуже. Причем они могут быть и хорошими специалистами, и говорить правильные слова, но они просто тупо не умеют руководить. И не стоит про пословицу забывать : "За одного битого, двух не битых дают."
P.S. Из собственной практики - я никогда не увольнял руководителей из-за допущенных в работе косяков. Косяки бывают у всех, и для себя я установил правило - если человек добросовестно на 100% выполнил мои указания, то виноват в этом я.
Если не выполнил - то я не могу ему доверять, и тогда с ним прощался, причем обычно по "собственному желанию", чтобы не портить ему дальнейшую судьбу. Причем я из человеколюбия обычно помогал ему с трудоустройством.
|
Igor_FF ( Практикант ) |
| 18 янв 2018 13:50:03 |
Кстати, вспоминая Иосифа свет Виссарионовича: "Но Вы не можете не знать, что у нас нет в резерве Гинденбургов."
|
|
Magic Spirit ( Специалист ) |
| 18 янв 2018 13:53:12 |
.
Вы правы...Не более 100 с чем то, в середине 90-х у меня было в подчинении.
.
И тех же водителей и слесарей,которые облажались...выгонял,(аще по-собственному), зная что завтра некому будет сесть за руль или "в яму"...
Но я так же знал - что если не выгоню...я могу огрести-поиметь в результате деятельности "одаренного" Кратно больше и больнее.
|
ЮВС ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 14:30:17 |
Вы не обратили внимания на главное:
"Если человек добросовестно на 100% выполнял мои указания..."
Понятно, что наш автор имеет в виду?
|
Удаленный пользователь |
| 18 янв 2018 13:55:57 |
глупость это
вы уж простите мня пожалуйста за резкость
...
во многих крупных западных ТНК любого управленца любого уровня за одно подозрение в закулисной работе на конкурирующую контору снимают сразу же
и без обсуждений и получения оправданий
...
за воровство из корпоративной казны - тут же, сдают в прокуратуру
кто не сдал, сам при внутренней проверке в будущем в ту прокуратуру может загреметь
...
и дело не в ошибках
ошибку может совершить любой
иногда даже фатальную для дела
дело в предательстве и воровстве
это уже никак не может быть ошибкой
и предатели и воры не лечатся
и не излечиваются
|
|
Observer 07 ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 14:06:14 |
Сообщение удалено
Observer 07
18 янв 2018 18:15:47
Observer 07
18 янв 2018 18:15:47
Отредактировано: Observer 07 - 18 янв 2018 18:15:47
|
|
Удаленный пользователь |
| 18 янв 2018 14:12:56 |
Сообщение удалено
Ник_
18 янв 2018 22:10:11
Ник_
18 янв 2018 22:10:11
Отредактировано: Ник_ - 18 янв 2018 22:10:11
|
|
ЮВС ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 14:36:46 |
Сообщение удалено
ЮВС
18 янв 2018 18:45:48
ЮВС
18 янв 2018 18:45:48
Отредактировано: ЮВС - 18 янв 2018 18:45:48
|
|
Observer 07 ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 14:59:53 |
Сообщение удалено
Observer 07
18 янв 2018 19:00:45
Observer 07
18 янв 2018 19:00:45
Отредактировано: Observer 07 - 18 янв 2018 19:00:45
|
|
ЮВС ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 15:06:00 |
Сообщение удалено
ЮВС
18 янв 2018 16:15:47
ЮВС
18 янв 2018 16:15:47
Отредактировано: ЮВС - 18 янв 2018 16:15:47
|
|
Observer 07 ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 15:20:05 |
Сообщение удалено
Observer 07
18 янв 2018 16:30:47
Observer 07
18 янв 2018 16:30:47
Отредактировано: Observer 07 - 18 янв 2018 16:30:47
|
|
ЮВС ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 15:35:37 |
Сообщение удалено
ЮВС
18 янв 2018 19:45:47
ЮВС
18 янв 2018 19:45:47
Отредактировано: ЮВС - 18 янв 2018 19:45:47
|
|
Барристер ( Практикант ) |
| 18 янв 2018 17:01:15 |
Что-то все требуют от чиновника ангельских качеств, но никто не требует подобного от бизнесменов, работников и себя любимого..
Заметил особенность - сколько десятков лет воют либералы про некомпетентность и продажность власти, но никто не поступил на службу и не показал класс работы и не вскрыл нарывы режима...
Чего простого либеральному члену - пойти получить образование, стать прокурором или судьей, а потом, когда такому позвонит высокий чин с просьбой порешать дело, и предать огласке, побороться за чистоту чиновника своими силами...
Ан нет, не евонное это дело - работать честно. Евонное дело царя поучать, как ему с государевыми людьми поступать...
|
|
Николаич ( Практикант ) |
| 18 янв 2018 12:58:19 |
Сообщение удалено
18 янв 2018 17:00:45
18 янв 2018 17:00:45
|
|
Magic Spirit ( Специалист ) |
| 18 янв 2018 13:00:33 |
Цитата: Николаич от 18.01.2018 12:58:19
.
Не переживайте... и Мутко и Жукова ...обязательно повысят, и расскажут в традиционном, про их "величайшие достижения и заслуги"
|
|
Удаленный пользователь |
| 18 янв 2018 13:33:31 |
Сообщение удалено
Paraxod1
18 янв 2018 22:11:27
Paraxod1
18 янв 2018 22:11:27
Отредактировано: Paraxod1 - 18 янв 2018 22:11:27
|
|
Удаленный пользователь |
| 18 янв 2018 13:40:18 |
Цитата: Николаич от 18.01.2018 12:58:19
Ну мутко одновременно с ВВП начинал. В команде собчака...так что вполне может оказаться, что Мутко не квалифицированный, а весьма преданный. Что ценится не менее....
|
tse38 ( Слушатель ) |
| 18 янв 2018 16:01:24 |
Как же меня заколебали с этим принципом Питера...
Его хорошо разобрал Сирилл Нортон Паркинсон
ЦитатаПринцип Питера был преподнесен человечеству в сопровождении мощной рекламы и, как этого можно было ожидать, поразил воображение тех, кто занимается политикой. Суть его вкратце в следующем: во всякой иерархии каждый служащий имеет тенденцию достигать своего уровня некомпетентности.
Наш мир, считает Питер, это мир воинствующей некомпетентности. Он утверждает, что Принципу Питера подчиняются даже компьютеры.
Многое в этих рассуждениях достойно восхищения, и нельзя отрицать, что автор сделал несколько значительных открытий. Беда только в том, что некоторые принимают ее чересчур всерьез, соглашаясь с теорией, предложенной, по всей вероятности, в шутку.
Против шутки никто бы не возражал, но есть одно возражение против теории, и возражение это заключается в том, что теория неверна. Она приходит в противоречие с нашим опытом и не выдерживает критики.
Опыт каждого из нас говорит, однако, совсем о другом. Мы живем среди летчиков, банкиров, инженеров, моряков, композиторов, солдат и журналистов, среди людей, отличающихся почти потрясающей компетентностью. Более того, мы предполагаем, что большинство людей, которых мы знаем, вполне способны выполнять взятые ими на себя обязанности. Пассажиры реактивного лайнера целиком доверяют пилоту, которого они даже не видели. Мы убеждены в мастерстве и здравом смысле хирурга, удаляющего нам аппендикс, и испытываем то же доверие к механику, занимающемуся нашей машиной.
...
Получается, что все (или почти все) превышают где-то этот уровень и в результате возникает иерархия такого типа:
**** Директора, обладающие компетенцией управляющих
**** Управляющие, находящиеся на уровне своих заместителей
**** Заместители управляющих, способные быть лишь начальниками цехов
**** Начальники цехов, годящиеся только в старшие рабочие
**** Старшие рабочие, ничем не лучше простых
**** Простые рабочие, ни к какой работе не годные
**** Подмастерья, которые просто не способны даже существовать
Ошибочность этой схемы в том, что нет таких предприятий, где бы на
одном уровне были заняты, скажем, как в нашем случае, именно четыре
человека; столько же директоров, сколько начальников цехов, и простых
рабочих не больше, чем старших. В действительности же, во главе компании
всегда стоит президент или директор-распорядитель, а количество людей в
нижних эшелонах непременно должно увеличиваться. Мы приходим таким образом
к пирамиде. Бывают, конечно, исключения, как это и старается показать
доктор Питер, но они чаще кажущиеся, чем действительные. Любая рядовая
организация должна иметь основание и вершину. Возникает такая фигура:
........ * ........ Президент или директор-распорядитель
....... *** ....... Директора
...... ***** ...... Управляющие
..... ******* ..... Заместители управляющих
.... ********* .... Начальники цехов
... *********** ... Старшие рабочие
.. ************* .. Рабочие
Сомнительно также и то, что большинство повышений - даже на уровне ниже президентского - определяются компетентностью кандидата, обнаруженной им на низшей ступени служебной лестницы. Во многих организациях существует барьер, который большинству сотрудников никогда не преодолеть. В некоторых учреждениях высшие должности доступны только родственникам директора, в других - только выпускникам Принстона.
В корпорации А для того, чтобы преуспеть, вы должны быть белым, англосаксоном и протестантом. В корпорации Б для этого нужно быть выходцем из развивающегося района, белым с примесью, неврастеником и членом епископальной церкви. А уж в корпорацию В попасть в совет директоров не дано никому, кроме типичного упрямого южанина, католика и ирландца по происхождению.
Очевидно, и сам доктор Питер признает, что существование такого барьера никогда не позволит одним достичь потолка своих возможностей, даже если допустить, что такой существует, тогда как другие будут продвигаться по службе на основаниях,
ничего общего с компетентностью не имеющих. Более того, в организациях, предлагающих равные возможности, получение высшего вознаграждения может быть никак не связано с конкретной деятельностью.