Хороший завод (йа бы там три года назад), высокотехнологичный и с трудовым коллективом там отношения налажены грамотно, по-старому. При входе в административный корпус на доске почёта висят фото "передовиков производства", под каждым подпись кто и за что. На производственных участках чистота и порядок, разметка, средства малой механизации и тоже доски почёта с инноваторами участка. Например читаю, оператор ЧПУ такой-то предложил в системе СОЖ внести такие-то изменения, после чего экономия завода составила т.руб./мес. Инноватор награждён премией в размере таком-то и т.д. и т.п. Премия зависит от размера полученного экономического эффекта.
Система мотивирования напоминает ту, что камрад dmitriк62 в другой ветке описал:
ЦитатаЦитата: dmitriк62 от 23.01.2018 12:56:36
"В промышленности во времена Сталина существовала система стимулирования научно-технического прогресса: экономия от рацпредложения за год после внедрения направлялась на премирование рационализаторов. 50% шло изобретателям рацухи, 50% участвующим во внедрении членам трудового коллектива. В результате заинтересованность всего коллектива в научно-техническом прогрессе была максимальна, а рационализаторы были в авторитете.
....."