Цитата: Verter от 29.07.2009 21:16:48
Мне кажется, Вы имеете в виду т.н. кодеров в контексте Industrial Programming? Я же имел в виду специалистов уровня senior и выше. Даже в идеальном мире идеальных процессов разработки всегда стоит проблема борьбы со сложностью. Готовых решений здесь нет. Каждый случай - уникален, а решение - оригинально. И без творческого подхода здесь не обойтись.
Как сказать. (Дело было в НИТИ)Меня мой первый шеф в году 82 учил, что программирование это работа, а не творчество. Если программист творит значит постановщик спит. Творчество было только у постановщиков и системщиков. (но в то время системщик это было нечто с заявкой на гений!) Мы терзали технологов, управленцев прежде чем дать задание на программирование, как результат сроки работ всегда(ну почти всегда) были конкретны, результат понятен Заказчику. Когда в начале 90х постановщиков стали резать как класс, а каждый стал творить, я просто взвыл внутри себя, но только внутри. Зато с наружи какое творчество стало для зарабатывания бабла! Вот это творчество до сих пор некончается, а как результат Заказчик часто платит за заранее неизвестный и практически непредскауемый результат.
И давайте не будем использовать профессиональный сленг, ведь программирование это только инструмент, а не перспектива, и не всем он понятен.
Цитата: Verter от 29.07.2009 21:16:48
Разумеется, на общих. Те люди, о которых я говорил, они в службы занятости не обращаются. И собеседования при приеме на работу не проходят. Как правило, они уже имеют имя. Если не публичное, то хорошо известное в узких кругах.
Вы здесь говорите об штучном товаре. Их не имеет смысла обсуждать, они сами себе найдут дорогу.
Цитата: Verter от 29.07.2009 21:16:48
Я так думаю, материальные преференции должны обусловлены результативностью работы, а не фрагментами биографии. Мне кажется разумным приоритет "наших" при приеме на работу, потому что "иностранец" может снова сбежать, если ему где-то предложат лучшие условия. И тем самым шантажировать руководство проекта. Но это только при "прочих равных".
Ну шантажистов надо увольнять сразу, невзирая на его знания и умения, это окупится в дальнейшем кратно. Шантажируют чаще всего желающие быть незаменимыми, а это похоже на комплекс, на неуверенность. Реально быть незаменимым очень тяжко.
Цитата: Verter от 29.07.2009 21:16:48
И вот еще что. Не стоит их бояться, что они тут начнут права качать и требовать для себя особых условий и отношения. Они во многих случаях опытнее наших, но не принципиально. Ориентация на результат быстро покажет who is who.
Согласен, только добавлю что их опыт часто бывает другой, здесь ненужный, а они понять этого нехотят.