Обсуждение космических программ
8,955,514
40,424
|
перегрев ( Слушатель ) |
| 05 янв 2019 11:15:14 |
Нет нерешаемых задач, есть просто плохие решения или что ждет отрасль
новая дискуссия Дискуссия 375
По ссылке большое интервью и.о. первого заместителя гендиректора госкорпорации «Роскосмос» по экономике и финансам Овчинникова М.А. Про то, что ждёт отрасль, про Хруничева, про Энергию, про землю..
P.S. Хорошо бы подборочку интервью прежнего руководства подобрать. Для сравнения.
P.S. Хорошо бы подборочку интервью прежнего руководства подобрать. Для сравнения.
ОТВЕТЫ (7)
|
normalized_ ( Слушатель ) |
| 05 янв 2019 18:55:51 |
Цитата: перегрев от 05.01.2019 11:15:14
Прочитал. Волосы встают дыбом.
Как же страшно они далеки от
ЦитатаНо мы в акте правительства и это предусмотрели, создав гибкие механизмы которые позволят включать в условия контракта мотивационную модель ценообразования. Даже если это в лобовую не прописано.
Молодцы, все так просто, раз (без понимания должным образом ситуации) — и предусмотрели всё. Гибко.
И такая дребедень уже 20 лет. Даже если в лобовую не прописано.
Цитата— Это объединение работает на заказчиков из-за рубежа. Отсюда стандарты, условия, требования по качеству. Это другая культура, и у «Энергомаша» просто нет другого выхода, чем соответствовать предъявленным требованиям. Они не могут быть менее эффективными, чем от них требует заказчик. Они вынуждены были развиваться так, как они сейчас развиваются.
Консерваторию не пробовали менять? Почему по иностранным заказам "кто-то" вынудил их быть эффективными, а по отечественным нет?
Чужой опыт не пробовали изучить?
Нет понимания, что какие правила (и их степень выполнения) такой и получается результат?
ЦитатаЕсли человек принес госкорпорации миллион рублей, значит, ему можно заплатить около 50% этой суммы. А если человек принес 5 коп., а вы ему платите миллион рублей в виде бонусов — это уже неправильно.
Мы сейчас увеличиваем переменную долю в общем объеме оплаты труда. Сегодня зарплата у нас делится примерно так: 80% — это фиксированная часть оплаты труда, 20% — бонусы. Я предложил эти показатели поменять в соотношении 60/40 или 50/50. Это означает, что исполнение ключевых показателей эффективности с точки зрения влияния на мотивацию персонала будет увеличиваться. Хотите получать все? Каждый день думайте о результате.
— Это для всех сотрудников отрасли?
— Вначале для топ-менеджмента корпорации и организаций отрасли. Как говорится, надо есть слона по частям. Дальше распространим практику по всем уровням иерархии «Роскосмоса».
Вот, собственно, и основной базис мотивации проталкивания проекта создания сверхтяжа. "Слона нужно есть по частям".
|
|
НАлЕ ( Слушатель ) |
| 05 янв 2019 18:59:55 |
Специально дал ответ на Ваш пост, ни сказав ни слова по существу.
Очень юы хотелось услышать комментарии на это Ваше сообщение от людей, которые реально варятся в этом котле.
Например, от Перегрева
|
|
Foxhound ( Слушатель ) |
| 05 янв 2019 19:10:37 |
У нас (во времена когда я работал в ИЦК) именно так и было (постоянная часть з/п) примерно равна 30-50% от дохода. По моему работало неплохо, опять же вполне прозрачна мотивация закрывать конкретные этапы, работы, итп... Потом насколько я слышал это стали убирать, как раз при Комарове вроде как.
|
|
Удаленный пользователь |
| 05 янв 2019 19:30:11 |
Цитата: Foxhound от 05.01.2019 19:10:37
Сейчас на Хруничева соотношение постоянной и переменной части примерно 30/70. При этом сами показатели, определяющие премиальную часть, четко не определены.
Примеры за что лишены частично премии ВСЕ сотрудники московской площадки в одном из месяцев 2018:
1) Несвоевременная сдача продукции из-за отсутствия поставки кабелей из Украины.
Подавляющее большинство и не знает, что и как поставляется.
2) дебиторская задолженность жк жилищник за поставленное тепло перед ГКНПЦ.
Сейчас этими 70 процентами вращают всех на детородном органе по своему усмотрению.
Отмечу, что мудакам одинаково похую при любых соотношениях постоянной- переменной. Также как и передовикам одинаково хреново из-за отсутствия четких оценок достигнутых результатов на конкретном рабочем месте.
|
|
Удаленный пользователь |
| 05 янв 2019 19:07:24 |
Цитата: перегрев от 05.01.2019 11:15:14
Относительно Хруничева ничего не поменялось в риторике. Одно и то же.
Вот человек говорит о том, что если манагер принес миллион прибыли, то можно 50 процентов пустить ему на премию. Угу, был такой пример, когда на Хруничева липовую прибыль нарисовали за 2016 год при двух (!!!!!) пусках. Манагеры "выполнили" kpi и успешно слились , увеличив долги предприятия в четыре раза. С такими то что будут делать? В Роскосмос и оркк забирать снова на повышение?:)
|
|
Удаленный пользователь |
| 05 янв 2019 19:21:00 |
Цитата: Foxhound от 05.01.2019 19:11:28
Ну так это должен был сделать Рогозин или Комаров. Но видимо их устроил предложенный вариант выполнения показателей.
Поскольку СК из Хруничева фактически не ввлезает, надеюсь, что нужную оценку эти события ещё получат.