Тред №138034

Цитата: MonteCristo
Вы всерьез считаете, что урывки работы в каникулы дадут ему опыт? И этот опыт засчитает ему работодатель?
В случае со вчерашними студентами необходимо смериться с тем, что 2-3 года после ВУЗа придется работать в "кузницах кадров" - низкооплачиваемых, чаще всего государственных организациях. Сам принимал людей и в "кузнице кадров" и в достаточно высокооплачиваемой организации. И знаю, что подход к кадрам абсолютно меняется. При низкой з/плате - понимаешь, что полгода от "студента" толка не будет, но потом он все равно будет вынужден для стажа еще год-два отработать. А когда предлагаешь конкурентную оплату - не ищешь потенциал, а знаешь, что найдешь уже готового работника - в крайнем случае переманишь.

Вполне серьезно.
Например наша контора напрямую сотрудничает с вузами, то как, выбор студентов по успеваемости на первых курсах, приглашение на практику, согласование (предложения) с деканом курсовых и дипломных работ для конкретных студентов, приглашения на преддипломную практику, и естественно принятие на работу.
Мой непосредственный начальник лично участвует в дипломной комиссии. И уже не мало бывших студентов которых он дипломировал у нас работает и вполне за приличную зарплату.