Топовые боссы США зарабатывают в 278 раз больше своих сотрудников

ЦитатаРуководители ведущих компаний США в прошлом году получили "на руки" $17,2 млн зарплаты – в 278 раз больше, чем их средний работник. Между 1978 и 2018 годами средняя зарплата боссов крупнейших 350 компаний США выросла на 1,007.5%, согласно последнему опросу Института экономической политики. Рост намного опередил рост заработной платы типичного работника, на 11,9%, а также доходность с фондового рынка, которая часто используется для оправдания высокой заработной платы руководителей. Индекс S&P 500 ведущих американских компаний за этот период вырос на 706,7%. Анализ приходит, поскольку некоторые из самых богатых бизнесменов США публично обеспокоены растущим неравенством доходов. В этом году Рэй Далио, миллиардер, основатель Bridgewater, крупнейшего в мире хедж-фонда, предупредил, что разрыв между богатыми и бедными в США становится “национальной чрезвычайной ситуацией”. Исполнительный директор JP Morgan Джейми Димон призвал к "Плану Маршалла “для решения” системной проблемы“, которая оставила половину общества”в тяжелом положении". Лоуренс Мишель, выдающийся сотрудник EPI, сказал, что существует прямая корреляция между чрезмерным приростом заработной платы, получаемым руководителями, и застойной заработной платой их рабочей силы, учитывая, что было мало доказательств, связывающих турбонаддувной рост их заработной платы и производительность их компаний. “Вы могли бы сократить зарплату генерального директора вдвое, и экономика не будет отличаться”, - сказал он.
По данным EPI, компенсация генерального директора выросла на 7,1% в 2018 и 9,2% в 2017. Рост был обусловлен все более крупными наградами акций в компаниях, которыми они управляют. В среднем, руководители компаний получили $7,5 млн в фондовых премиях в 2018 году, что составляет почти половину их компенсации.
В то время как заработная плата застопорилась для большинства работников с конца рецессии, увеличившись всего на 1,6% за последний год при учете инфляции, заработная плата высших руководителей компаний в США взлетела. Руководители компаний, которые воспользовались акциями, которыми они были награждены, получили 52,6% - ный рост заработной платы с 2009 года. Те, кому были предоставлены акции, но еще не были обналичены, повысили зарплату на 29,4%.
Напротив, типичный работник в одной из этих крупных фирм видел, что их ежегодная компенсация выросла всего на 5,3% в течение восстановления, и их заработная плата фактически упала на 0,2% между 2017 и 2018. Средняя зарплата генерального директора достигла максимума в $ 21,5 млн (в долларах 2018 года) в 2000 году, в разгар технологического пузыря фондового рынка конца 1990-х годов, и она упала после того, как пузырь лопнул. Он вновь восстановился к 2007 году, но затем вновь упал в 2008 и 2009 годах, когда началась последняя рецессия. С тех пор их компенсация неуклонно растет. В долгосрочной перспективе разрыв между средним работником одной из ведущих компаний США и их боссом резко увеличился. В 1965 году средний генеральный директор заработал в 20 раз больше, чем средний работник одной из 350 крупнейших компаний США. К 1978 году соотношение составляло 30-1. К 1991 это было 121-1. В то время как некоторые акционеры и группы корпоративного управления нацелились на руководителей компаний, которым, по их мнению, переплачивают, Мишель сказал, что самый простой способ устранить этот пробел-существенно увеличить налоги на лучших работников.