Цитата: AltTab от 30.08.2019 13:53:01Если изменят норму часов, то зарплата будет платится за выполнение нормы - не за 40 часов в неделю, а за 30, 20, 10 (сколько там будет эта норма)...
У Вас неверное представление о "норме часов".
То, что Вы озвучили - это как раз "оплата за выполнение плана".
Например, должен слесарь вытачивать за смену в восемь часов десять или сто изделий.
Сделают рабочую смену вместо восьми часов - четыре, а план могут оставить, то есть - за смену в четыре часа должен будет изготовить те же десять или сто изделий.
А могут и изменить, например, пропорционально снизить план - за смену в четыре часа будет требоваться изготовить пять или пятьдесят изделий.
Как мне представляется: снижать план с сохранением зарплаты - "это пахнет коммунизмом"...
Сменному же персоналу, не всегда, но есть и такие, - оплата идёт за "присутствие на рабочем месте определённого количества часов".
Качество работы начальник оценивает по другим критериям, но не "в штуках или в килограммах".
Например, на сентябрь-2019 норма часов составляет сто шестьдесят восемь часов и за это количество часов сменному персоналу платят сто процентов зарплаты.
За переработку, когда получается вместо ста шестидесяти восьми часов, например, сто восемьдесят, - выплачиваются дополнительные деньги либо предоставляется отгул.
Так вот, при внедрении в жизнь обсуждаемых изменений, могут сократить и эту норму часов.
Например, в сентябре-2019 станет восемьдесят четыре часа.
Зарплату при этому могут оставить прежнюю, то есть - за отработку "ста процентов новых" часов выплачивается сто процентов старой зарплаты, а могут так же сократить вдвое - выплачивать половину старого оклада.
Надеюсь, что так будет более понятней моя мысль.
Но.
Тут возникает следующая проблема: для непрерывного производства требуется четыре двенадцатичасовых сменных человек.
Для компенсации отпусков - добавляется ещё как минимум один человек.
Будем считать, что переработки - оплачивают деньгами, а не выдают отгулы.
При сокращении нормы часов, для примера, пополам с сохранением зарплаты - или пятеро прежних будут перерабатывать, выходя на работу в два раза чаще, или нужно набрать ещё пятерых таких же сменных.
Как ни крути, - внедрение данной реформы на подобных предприятиях приведёт к дополнительным расходам.
В итоге, при сокращении нормы часов пополам с сохранением зарплаты, потребуется уже десять шестичасовых сменных человек.
Или, как я догадываюсь, зарплату так же сократят, причём, скорее всего, "даже и не пополам", чтобы при норме часов в восемьдесят четыре работа по двойной норме часов в сто шестьдесят восемь часов не разорила работодателей при оплате переработок или оплате дополнительного персонала.
"Как-то так".
Цитата: AltTab от 30.08.2019 13:53:01А другое дело врачом на суточном дежурстве..
Что, врач на 100% хорошо выполняет свои обязанности, когда с начала смены уже прошло 22 часа?
С медработниками дело вообще обстоит занятно: например, после дневной смены врач запросто может ещё остаться и на ночное дежурство.
Разумеется, "за счёт времени своего отдыха".
То есть, если он работает "день-ночь-с ночи-выходной", то реально это выглядит так: "день+сразу же ночь, - затем следующая ночь, - с ночи - выходной".
Про всякие "двойные участки и прочие дополнительные нагрузки" я даже и не упоминаю.
Иными словами - в медицине и без этой реформы - бардак и ужас...