У кого на работе не так - ставьте минус

Цитата: NetGhost от 29.11.2019 20:03:49А я позавидую, чо уж.
Хотя картинка типа про "госслужбу", но много где это.
И еще - если вы типа фрилансер или там акциями ворочаете на мильоны как Дек, вы не смотрите картинку. И оценку посту не ставьте )

Цитата: NetGhost от 29.11.2019 20:03:49

 

Гы. Я хоть по факту и на фрилансе, но схема точно такая-же. Правда нет варианта "заболей".

• +0.72 / 7

Цитата: _NTFS_ от 29.11.2019 20:18:24Гы. Я хоть по факту и на фрилансе, но схема точно такая-же. Правда нет варианта "заболей".

Цитата: _NTFS_ от 29.11.2019 20:18:24

 

есть) схема очень жизненная, согласен с ней полностью.

• +0.39 / 4

Цитата: Regis от 29.11.2019 22:38:18есть) схема очень жизненная, согласен с ней полностью.

Цитата: Regis от 29.11.2019 22:38:18

 

Схема на самом деле - мозговой слизень
В любой не то что большой, а даже средней организации эта схема актуальна. Но акцент делается именно на госслужбе

• +0.65 / 14

Цитата: rat1111 от 29.11.2019 23:58:56Схема на самом деле - мозговой слизень
В любой не то что большой, а даже средней организации эта схема актуальна. Но акцент делается именно на госслужбе

Цитата: rat1111 от 29.11.2019 23:58:56

 

Ну...не совсем так. В чисто коммерческой компании с многолетним выстраиванием рабочего процесса такое редко встретишь, там тупо другие приоритеты. Зато в компании, завязанной на просирании бюджетных средств - по-моему только так и работают. Сужу по своему опыту, Если кто-то видел противоположное - не обижусь.

• +0.29 / 3

Цитата: Проходил мимо от 30.11.2019 04:01:45Ну...не совсем так. В чисто коммерческой компании с многолетним выстраиванием рабочего процесса такое редко встретишь, там тупо другие приоритеты. Зато в компании, завязанной на просирании бюджетных средств - по-моему только так и работают. Сужу по своему опыту, Если кто-то видел противоположное - не обижусь.

Цитата: Проходил мимо от 30.11.2019 04:01:45

 

Обсуждаемое поведение есть свойство психики нескольких весьма распространенных психотипов.
Эти свойства будут проявляться в любой организации где концентрация таких психотипов будет превышать определенный, весьма небольшой, процент - в таком случае это становится моделью поведения уже большинства коллектива. (Сей факт давно отмечен псевдонаукой "психология групп". ссылок по теме - море)
 В коллективах ориентированных на результат, с толковым руководителем,  такие психотипы со временем отсеиваются.

• +0.29 / 7

Цитата: gvf от 30.11.2019 11:47:55Обсуждаемое поведение есть свойство психики нескольких весьма распространенных психотипов.
Эти свойства будут проявляться в любой организации где концентрация таких психотипов будет превышать определенный, весьма небольшой, процент - в таком случае это становится моделью поведения уже большинства коллектива. (Сей факт давно отмечен псевдонаукой "психология групп". ссылок по теме - море)
 В коллективах ориентированных на результат, с толковым руководителем,  такие психотипы со временем отсеиваются.

Цитата: gvf от 30.11.2019 11:47:55

 

Обеими руками за, от руководителя очень многое зависит, если не все. Но, увы, даже толковый руководитель а) не вечен, б) может быть востребован на другом месте. И тут уже имеет значение насколько была выстроена работа и насколько толковые подчиненные были подобраны.

• -0.02 / 2

Цитата: Проходил мимо от 30.11.2019 14:01:37И тут уже имеет значение насколько была выстроена работа и насколько толковые подчиненные были подобраны.

Цитата: Проходил мимо от 30.11.2019 14:01:37

 

Если текучки нет и если коллектив устоялся то - да. Роль руководителя в формировании коллектива падает.
Если же есть приток новых сотрудников то ситуация будет такова:
- с вероятностью 0.5 т.е. каждый второй сотрудник будет работать так как работает большинство в коллективе\бригаде.
- с вероятностью 0.2-0.3 т.е. каждый третий-пятый будет с такой вот психологией как описано на картинке.
Если их не отсеивать и не пинать постоянно, то при увеличении процента таких работников выше порогового значения (оно разное, но порядок цифири не более 10%) то все ранее принятые из первого варианта примут такой же стиль поведения для себя и всё! работа валится.
Все было бы совсем плохо, но есть еще один тип сотрудников - довольно редкий ( ~ один из 10-20 ) - которые будут гонять всех вышеуказанных, и не просто гонять, а гонять со знанием дела - таких если повезет выявить, ставят бригадирами.

• +0.07 / 3

Цитата: gvf от 30.11.2019 14:54:07Если текучки нет и если коллектив устоялся то - да. Роль руководителя в формировании коллектива падает.
Если же есть приток новых сотрудников то ситуация будет такова:
- с вероятностью 0.5 т.е. каждый второй сотрудник будет работать так как работает большинство в коллективе\бригаде.
- с вероятностью 0.2-0.3 т.е. каждый третий-пятый будет с такой вот психологией как описано на картинке.
Если их не отсеивать и не пинать постоянно, то при увеличении процента таких работников выше порогового значения (оно разное, но порядок цифири не более 10%) то все ранее принятые из первого варианта примут такой же стиль поведения для себя и всё! работа валится.
Все было бы совсем плохо, но есть еще один тип сотрудников - довольно редкий ( ~ один из 10-20 ) - которые будут гонять всех вышеуказанных, и не просто гонять, а гонять со знанием дела - таких если повезет выявить, ставят бригадирами.

Цитата: gvf от 30.11.2019 14:54:07

 

Не каждый руководитель рискует выращивать грамотного подчиненного, так тогда появляется шанс что это самородок, набравшись опыта, или подвинет самого руководителя, или уйдет на более хлебное место. Смог организовать преемственность или разделить власть - все будет и дальше идти по накатанной. Не смог или не захотел - получаем 99% Ваш второй вариант.

• +0.02 / 1

Цитата: Проходил мимо от 30.11.2019 15:05:02Не каждый руководитель

Цитата: Проходил мимо от 30.11.2019 15:05:02

 

Это значит что в руководство попал кто-то из 1-го или 2-го условия. Из 2-го вероятнее, эти люди любят поговорить. 
В результате либо все разваливается и нужно начинать сызнова, либо вовремя замеченные вышестоящим руководством их передвигают на другую должность - например, такие люди хорошие контактеры ("холодный контакт" в маркетинге есть понятие)

• +0.36 / 3

Цитата: gvf от 30.11.2019 15:16:58Это значит что в руководство попал кто-то из 1-го или 2-го условия. Из 2-го вероятнее, эти люди любят поговорить.

Цитата: gvf от 30.11.2019 15:16:58

 

Возвращаясь тут к Россетям - помнится, в отзывах о работе в этой конторе такое встречалось

ЦитатаЯ слышал общероссийские селектора. Это верх цинизма и непонимания реальной ситуации. Да и вообще в целом к ним подходит советский термин просовещавшиеся, т.к. однажды придя к руководству филиала, я услышал: "У них совещание по итогам селектора".

ЦитатаСовещания и селектора отдельная тема, порой селектор может идти с с8:00 до 12:00. Каждый селектор это сочинение специалиста на нескольких листах А4.

https://energybase.r…ti/reviews

• +0.15 / 6

Цитата: Проходил мимо от 30.11.2019 04:01:45Ну...не совсем так. В чисто коммерческой компании с многолетним выстраиванием рабочего процесса такое редко встретишь, там тупо другие приоритеты. Зато в компании, завязанной на просирании бюджетных средств - по-моему только так и работают. Сужу по своему опыту, Если кто-то видел противоположное - не обижусь.

Цитата: Проходил мимо от 30.11.2019 04:01:45

 

Если вы имеете коммерческую компанию из 2-10 человек - где собственник пашет наравне (или как правило раза в 3 больше наемных сотрудников) - то да - там действительно такое встретишь редко.
   
А любая коммерческая компания где хотя бы больше 100 человек - схема работает - точно так же (а иногда и хуже).

• -0.33 / 13

Цитата: _Sasha_ от 30.11.2019 12:34:45Если вы имеете коммерческую компанию из 2-10 человек - где собственник пашет наравне (или как правило раза в 3 больше наемных сотрудников) - то да - там действительно такое встретишь редко.
   
А любая коммерческая компания где хотя бы больше 100 человек - схема работает - точно так же (а иногда и хуже).

Цитата: _Sasha_ от 30.11.2019 12:34:45

 

Неправильно. Если компания работает на получение прибыли, то и весь рабочий процесс выстроен на получение прибыли, вся бюрократия сведена к минимуму т.к. она НЕ приносит прибыли. 

• +0.08 / 1

Цитата: NetGhost от 29.11.2019 20:03:49А я позавидую, чо уж.
Хотя картинка типа про "госслужбу", но много где это.
И еще - если вы типа фрилансер или там акциями ворочаете на мильоны как Дек, вы не смотрите картинку. И оценку посту не ставьте )

Цитата: NetGhost от 29.11.2019 20:03:49

 

Это особенность любой большой компании, причём по другому и быть не может, потому что рядовой работник (а эта схема эта применима именно к таким работникам) это маленький винтик, который если высовывается то ничего кроме дополнительной работы не получит, а оно надо, более того такая ситуация приводит к тому что рядовых позициях со временем сосредотачиваются те кто приоритет главное не работать. В капиталистической системе регулятором является конкуренция ну и стартапы, а иначе всё в болото бы превратилось 

• -0.05 / 2

Цитата: Explorer-2000 от 30.11.2019 21:25:15Это особенность любой большой компании, причём по другому и быть не может, потому что рядовой работник (а эта схема эта применима именно к таким работникам) это маленький винтик, который если высовывается то ничего кроме дополнительной работы не получит, а оно надо, более того такая ситуация приводит к тому что рядовых позициях со временем сосредотачиваются те кто приоритет главное не работать. В капиталистической системе регулятором является конкуренция ну и стартапы, а иначе всё в болото бы превратилось

Цитата: Explorer-2000 от 30.11.2019 21:25:15

 

  Я вообще не понял ваши предложения, типа корпорации рулят? Капитализм все решает без проблем?
Госслужба, МО гражданский персонал... Сказал начальник-сделал, и никаких вопросов...

• +0.00 / 0

Цитата: qwertyusik от 30.11.2019 21:36:04Я вообще не понял ваши предложения, типа корпорации рулят? Капитализм все...
Госслужба, МО гражданский персонал... Сказал начальник-сделал, и никаких вопросов...

Цитата: qwertyusik от 30.11.2019 21:36:04

 

Про МО ничего сказать не могу, но госслужба совсем не ограничивается МО, более того МО небольшая часть госслужбы

• +0.00 / 0

Цитата: Explorer-2000 от 30.11.2019 21:41:35Про МО ничего сказать не могу, но госслужба совсем не ограничивается МО, более того МО небольшая часть госслужбы

Цитата: Explorer-2000 от 30.11.2019 21:41:35

 

  У нас большая!  Для ВАС

• +0.00 / 0