АВИАЦИЯ и иные...
13,398,534 34,032
 

  Фракталь ( Слушатель )
16 май 2020 14:14:39

Авиастар

новая дискуссия Новость  437

Какие-то совсем некрасивые истории оттуда выплывают уже в гражданский интернет

пикабу
https://youtu.be/6xLnnvELiOM
https://youtu.be/vl1qzdeabyk
В четверг, 14 мая, в одном из аккаунтов в соцсети "Инстаграм" появилось несколько видеозаписей на которых рабочие ав спецовках на фоне стапелей с самолетами обсуждают снижение заработных плат в весьма экспрессивной манере.



Судя по всему, забастовка происходит на ульяновском заводе "Авиастар", производящем самолеты, в том числе и по гособоронзаказу. Исходя из происхродящего на видеозаписях можно сделать вывод, что рабочим предложили подписать соглашение о снижении заработной платы на 50%, а тем, кто отказывается подписывать соглашение предлагают уволиться по собственному желанию.
Также, исходя из видеозаписей можно понять, что у рабочих уже назрело недовольство в связи с низкой оплатой труда, а предложение руководства снизить зарплату вдвое стало последней каплей в чаше терпения авиастроителей.
Получить комментарий у руководства "Авиастара" нам не удалось, руководство от комментариев отказалось, а в пресс-службе никто не взял трубку.

За последнее время у "Авиастара" было уже несколько гражданских исков по задолженностям и один иск о банкротстве предприятия. Судя по всему, авиазавод в последнее время испытывает серьезные финансовые сложности, которые ведут к срыву гособорнзаказа на самолеты Ил-76.

Следует отметить, что снижение заработной платы на "Авиастаре" — это уже второй за последние 12 месяцев случай, когда крупный завод в Ульяновской области предлагает работникам подписать допсоглашение ухудщающее условия труда или уволиться по собственному желанию. Напомним, что летом 2019 года волна увольнений прокатилась по Ульяновскому автозаводу.
  • -0.23 / 18
  • АУ
ОТВЕТЫ (3)
 
 
  Danila96 ( Слушатель )
16 май 2020 15:06:01

 
Не первый такой случай.
Сначала сокращают потому как кризис.
Потом получают большой заказ, и носятся - ищут народ.
  • +0.21 / 7
  • АУ
 
 
  Flugkater ( Слушатель )
17 май 2020 22:34:48

Как видится с моей кочки, беда там немного в другом - меняют систему с традиционно сдельной на окладную. То есть, зарплата рабочим начисляется не в зависимости от закрытых нарядов, а состоит из оклада, общезаводской премии, премии подразделения и персональной надбавки.
Нововводимая система не так уж плоха, все ИТР на производстве зарплату получают именно так. Но эта система работает, когда завод ритмично работает и выполняет план, чего нельзя сказать об Авиастаре.
Возмущение рабочих понятно, так как на них, вместо обычной системы "Как работал так и заработал" взваливают коллективную ответственность. Конечно, и сдельная система оставляет кучу простора для манипуляций, типа Иванов просто работает и зарабатывает Х, Петров ездит с начальником участка на рыбалку, получает самые вкусные наряды, и зарабатывает 1,5Х, а Сидоров с начальником в контрах, получает самые душные работы и зарплату 0,75Х.
Но и окладная система плоха, так как все конъюнктурные пертурбации моментально бьют по карману всех, и начинается замкнутый круг, когда из-за невыполнения заводом плана рабочие получают мало и увольняются, а с оставшимися план выполнить и подавно нельзя.
Одно можно сказать точно, директор завода сел в лужу по самые брови.
  • +0.24 / 10
  • АУ
 
  BlackShark ( Эксперт )
16 май 2020 23:18:46

Может, хватит устаревшую лажу тащить?
В пресс-службе "Авиастара" на запрос ответили только вечером и довольно расплывчато. В письме было указано, что ухудшений оплаты труда на предприятии не будет, деньги выдаются своевременно и в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора. Система оплаты на предприятии "совершенствуется" для увеличения производительности труда, выполнения плана и стимулирования сотрудников. Трудовой кодекс при этом не нарушается.
– Часть новых стимулирующих норм системы оплаты начнет действовать с 1 июля 2020 года на всех производственных участках предприятия. В частности, предусмотрено увеличение тарифной части оплаты труда основных производственных рабочих, а также увеличение предельного размера ежемесячной премии с 40% до 110%, в зависимости от объема выполненных работ, – сообщает пресс-служба.
14 мая на заводе прошла встреча руководства и части работников агрегатно-сборочного производства. Персоналу объяснили порядок применения новой системы оплаты труда. По сообщению пресс-службы, после этого мероприятия сотрудники цеха вернулись к работе.

Для тугих мозгом...
  • +0.45 / 22
  • АУ
 
<< нападение пиндосов
Армия 2020 >>