Про зарплаты

Вчера на БПМ приводили какую-то непонятную статью за авторством ANONIM и потом цифры и рассуждения из какого-то лайвджорнала. Ссылок нет, откуда данные взяты не понятно, мол кто-то где-то что-то сказал.
Верить можно любой информации, которая публикуется в интернете. Если есть писатели, значит будут и читатели. Но лучше пользоваться источниками. Вот, допустим, можно пользоваться сайтом с постоянно обновляемой информацией. Изменилась минималка в какой-либо провинции (тут в Китае минималки устанавливают провинции и города самостоятельно, поэтому нет понятия общекитайской минимальной зарплаты, она везде разная) или вышел закон по этой теме, это сразу отображается на этом сайте.
Выбираете провинцию и там будет информация по минималке для разных городов этой провинции (помесячная минималка и почасовая во второй колонке). Хотел бы добавить, что это указывается для 6-дневной 44-часовой рабочей недели. Да, да, да, в Китае это так.
Для информации по китайской минимальной заработной плате

ЦитатаПод минимальной заработной платой понимается минимальная заработная плата, выплачиваемая работодателем в соответствии с законом, когда рабочий обеспечивает нормальный труд в течение рабочих часов, указанных в согласованном трудовом договоре. В минимальную заработную плату не входят специальные выплаты, установленные законом льготы работникам, командировки, переплаты за сверхурочной работы или из-за особых условий работы (таких как сменная работа, работа в шахтах, работа в высокогорных районах и т. д.), сопутствующие расходы или расходы на защитную одежду или оборудование.

В соответствии с Законом о труде государство внедряет систему гарантирования минимальной заработной платы. Конкретные стандарты минимальной заработной платы должны устанавливаться народными правительствами провинций, автономных районов и муниципалитетов непосредственно и сообщаться Государственному совету для протокола. Заработная плата, выплачиваемая работодателем работникам, не должна быть ниже местного стандарта минимальной заработной платы. Регион с самой высокой месячной минимальной заработной платой - город Шанхай, а с самой низкой минимальной заработной платой - провинция Аньхой. Уровень минимальной заработной платы должен опираться и корректироваться в соответствии со следующим факторам: (1) минимальный прожиточный минимум, (2) средний уровень социальной заработной платы, (3) производительность труда, (4) уровень занятости и (5) различия в уровнях экономического развития между регионами.

Осуществление всех законов о труде (включая положения о минимальной заработной плате) делегировано отделам по труду местного самоуправления. Отдельные работники также имеют право подавать жалобы в органы инспекции труда или подавать в арбитраж или для судебных разбирательств. Профсоюзы также могут контролировать выполнение законов и сообщать о нарушениях органам инспекции труда.

Закон о трудовом договоре гласит, что если работодатель не выполняет трудовой договор или нормативные акты провинции и своевременно не выплачивает оплату за труд в полном объеме, или если оплата меньше местного стандарта минимальной заработной платы, департамент труда должен обязать работодателя выплатить Непогашенную сумму. Если платеж задерживается, то в дополнение к причитающемуся платежу должна быть выплачена компенсация, составляющая от 50% до 100% неоплаченной суммы.

Стандартные положения о минимальной заработной плате также предусматривают, что при нарушении правил оплаты работодатель должен вернуть работнику разницу и штраф, равный этой разнице в 5-кратном размере а период, когда продолжалось нарушение.

Согласно:
§ Статьи 48-49 Закона о труде 1994 года,
§ Статьи 3, 12 и 13 Положения о минимальной заработной плате,
§ Статья 85 Закона о трудовых договорах


Заработная плата должна выплачиваться ежемесячно в денежной форме. Срок выплаты заработной платы может быть указан в фиксированном трудовом договоре, но он не может превышать одного месяца. Заработная плата выплачивается ежемесячно работникам,занятым на полный рабочий день, и раз в две недели работникам, занятым неполный рабочий день.

Согласно трудовому договору и соответствующим государственным нормам, работодатель должен своевременно выплачивать рабочим полную заработную плату. Заработная плата работников, занятых неполный рабочий день, должна быть выплачена в течение 15 дней после завершения работы.

Согласно:
§ Статья 50 Закона о труде 1994 года;
§ Статьи 50 и 72 Закона о трудовых договорах 2007 года;
§ Статья 5 Положения о минимальной заработной плате

Сайт этот ведется и информация на нем обновляется Школой труда и человеческих ресурсов Китайского народного университета (中国人民大学). Это 14 университет в рейтинге ВУЗов Китая. Школами тут в Китае называют факультеты. Точнее для факультетов существуют в основном такие названия, как Школа, Институт, Академия. Реже департамент, колледж.
Хотелось оставить ссылку тут на этот источник, как памятку, чтобы любой при желании всегда мог посмотреть какая минимальная зарплата в Китае, а не искал разный бред, которого полно в интернете. Там и в плюс полно бреда, и в минус хватает.
Пример. Возьмем провинцию с самой низкой минималкой - Аньхой:

Минималка в провинции установлена еще 1 ноября 2018 года. Для столицы провинции г. Хэфэй она - ¥ 1550,00 в месяц или ¥ 18,00, в городах провинции поменьше: Бэнбу, Хуайбэй, Хуайнань, Мааньшань, Тунлин, Уху, Сюаньчэн - ¥ 1380,00 и ¥ 16,00, в еще более мелких: Аньцин, Бочжоу, Чичжоу, Чучжоу, Фуян, Хуаншань, Луань, Сучжоу - ¥ 1280,00 и ¥ 15,00, в уездных городах (деревнях) - ¥ 1180,00 и ¥ 14,00.
Теперь Шанхай. В нем самая высокая в Китае помесячная минимальная зарплата - ¥2,480.00 и Пекин, в нем самая высокая почасовая минимальная зарплата - ¥24.00.