Тред №152205

Формула:
Энтропийные процессы самодостаточны, обратные нуждаются по меньшей мере в центре кристаллизации.

О!

А в общем, социум развивается от "кадры решают все" до "незаменимых у нас нет"; и цикл повторяется.
Кто был первым работником с окладом $ 1 млн? - Руководитель кадровой службы. И было это где-то в период максимального роста экономики, или предшествующий ему.

Что получается:
1. После катастрофы (кризис, WW2) перед социумом (государством, предприятием) стоят вполне конкретные цели, достижение которых жизненно необходимо.
2.  Для решения этих задач путем проб и жесткого контроля ошибок (а последние обходятся довольно дорого - потеря репутации, нищета, лагерь, расстрел) отбираются люди, способные решать поставленные задачи.
3. Эти люди собирают вокруг себя подобных (общественные отношения порождают сами себя - где-то я уже это слышал) и делают коллектив, способный решать задачи.
4. По мере решения масштаб и значимость задач меняются, сил для решения требуется меньше, ситуация в целом стабилизируется на тенденции роста.
5. Меняется структура приоритетов, инициативность, нестандартность мышления, упорство в решении задач уже не ценятся, наверх всплывают родственные связи, взаимная поддержка (фактически круговая порука), исполнительность до раболепия.
6. Меняется интеллектуальный уровень руководителей, которые подбирают себе (ох уж эти плодовитые общественные отношения) соответствующих исполнителей. Специалисты остаются лишь там, где их деятельность имеет непосредственно осязаемый финансовый результат (продажи).
7. В социуме появляются новые проблемы, решать (а иногда и увидеть) которые уже некому.
8. Попытки некомпетентного решения проблем только углубляют их и порождают новые проблемы.
9. Рано или поздно проблемы вызревают в катастрофу.

И это не только в науке.