Мишустин

С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении

Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, при этом в отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. Это приводит к тому, что зарплаты медработников одного профиля и квалификации могут отличаться в зависимости от медучреждения.

Как новый проект решит эту проблему:

• Во время эксперимента оклады медицинских работников будут рассчитываться с учетом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона.

• Размер региональных коэффициентов и методику расчета  установит Правительство по предложению Минтруда и Минздрава. Они же подготовят проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия назначения.

Важно, что зарплата медработников во время проведения пилотного проекта не должна быть ниже текущей зарплаты.

«Пилот» пройдет в 7 регионах:
• Белгородская область;
• Курганская область;
• Омская область;
• Оренбургская область;
• Тамбовская область;
• Севастополь;
• Якутия.

Пилотный проект продлится до марта 2022 года. По его результатам будут определены единые требования к системе оплаты труда для медработников по всей стране. Это позволит выровнять ситуацию с зарплатами медработников и избежать кадрового дисбаланса в регионах.