В стареющей Германии не хватает рабочих, что ставит под угрозу крупнейшую экономику Европы

БЕРЛИН - Германия давно опередила всех как источник технических инноваций и производства. Теперь Германия лидирует в большей части развитого мира и по демографической катастрофе, которая может ослабить крупнейшую экономику Европы, увеличивая давление на ее пенсионную систему и способствуя росту инфляции на долгие годы.

По прогнозам экономистов, пик численности рабочей силы в Германии может наступить уже в 2023 году, а к концу десятилетия он сократится до пяти миллионов человек. По словам экономистов, хотя пандемия усугубила эту тенденцию, именно предстоящий выход на пенсию бэби-бумеров подпитывает нехватку рабочей силы.

В компании Jänicke GmbH & Co.KG, занимающейся строительством бассейнов и систем отопления, в ближайшие несколько лет 5 из 17 сотрудников должны выйти на пенсию. Чтобы заменить их, компания, расположенная примерно в 40 милях к юго-западу от Берлина, уже ищет новых кандидатов, поскольку им необходимо пройти трехлетнее обучение. Это оказывается проблемой.

«В настоящее время действительно трудно найти мастеров», - сказала Аня Янике, менеджер по персоналу компании, которая проводит дни, связываясь с местными школами и поддерживая страницу в Instagram для привлечения новых сотрудников. «И, заглядывая в будущее, не похоже, что станет легче».

Германия была одной из первых в Европе, где после Второй мировой войны, еще в 1970-х годах, резко упала рождаемость. Это означает, что его судьба может быть такой же, как и в других странах с развитой экономикой, которые все еще отстают от демографической кривой.

Этот кризис может перевернуть с ног на голову некоторые из основных предпосылок нынешней экономической политики после того, как сменявшие друг друга правительства в развитых странах сосредоточились на создании рабочих мест для предотвращения безработицы. Экономисты говорят, что в мире дефицита рабочей силы директивным органам придется больше сосредоточиться на ускорении роста и борьбе с инфляцией - экономический сценарий, больше напоминающий стагфляцию 1970-х годов.

«Уровень жизни больше не сможет расти, как обычно, - если не будут приняты контрмеры», - заявил в ноябре Немецкий экономический институт. «Политики и компании теперь призваны избегать длительной стагнации».

Новое коалиционное правительство Германии под руководством канцлера Олафа Шольца называет нехватку рабочей силы одним из основных препятствий на пути экономического роста. Администрация стремится повысить уровень участия женщин в рабочей силе, побудить работников оставаться на работе подольше до выхода на пенсию и либерализовать правила миграции и гражданства. Правительство будет предлагать курсы, чтобы помочь мигрантам в их интеграции и облегчить быстрый доступ к школьному образованию для их детей.

Немецкие компании уже изо всех сил пытаются заполнить вакансии, и многие из них предлагают льготы, такие как субсидированное питание или детские ясли, а также финансовые стимулы, позволяющие удерживать пожилых работников на более длительное время. Согласно опросу государственного банка развития KfW и аналитического центра Ifo, в начале четвертого квартала нехватка квалифицированных рабочих препятствовала деловой активности 43% немецких компаний - это самый высокий показатель с момента объединения Германии в 1990 году.

Чтобы привлечь рабочих, восточногерманский город Хойерсверда, население которого уже сокращается, организует автобусный тур под названием «Поздняя смена», где молодые люди и их родители надевают желтые каски и посещают инженерные компании региона.

«Нам нужно что-то делать, потому что есть много людей, которые скоро выйдут на пенсию», - сказал мэр Хойерсверды Торстен Рубан-Зе. «А молодых людей, которым пришлось бы их заменить, просто нет».

Культурные и социальные тенденции усугубляют проблему. Германия уже имеет самое низкое количество часов на человека в год в Организации экономического сотрудничества и развития. Отчасти это связано с тем, что многие немцы рано выходят на пенсию и получают щедрые пенсионные предложения.

В то же время уровень участия женщин в рабочей силе, составлявший 57% в 2019 году по сравнению с 67% для мужчин, ниже, чем в США. и некоторые другие европейские страны, по данным ОЭСР.

По словам Deutsche Bank, многие женщины сокращают рабочее время после родов из-за ограниченного доступа к услугам по уходу за детьми и правил разделения налогов, которые позволяют парам с большой разницей в доходах облагаться налогом по более низкой ставке как супружеская пара, чем как отдельные лица. Экономисты уже давно говорят, что это правило не побуждает женщин возвращаться на работу на полную ставку, потому что с них будут взиматься более высокие налоги.



Демографический дефицит имеет далеко идущие последствия.

По данным Deutsche Bank, это может снизить потенциальные темпы экономического роста до уровня ниже 0,75% уже к 2025 году по сравнению с почти двукратным уровнем до пандемии. Это, в свою очередь, ослабит циклическую устойчивость - способность экономики противостоять экономическим потрясениям - и затруднит погашение долга, заявляет банк.

Демографические проблемы также угрожают сделать распределительную пенсионную систему нежизнеспособной. Государство уже пополняет его налоговыми поступлениями, но экономисты говорят, что вскоре потребуются более высокие взносы и более низкие выплаты. По словам Йорга Кремера, главного экономиста Commerzbank, Германия тратит на эту программу более 100 миллиардов евро, или 112,87 миллиардов долларов, что эквивалентно примерно четверти своего федерального бюджета. Этот уровень может вырасти до половины бюджета к 2040 году. .

«Мы и так не тратим достаточно средств на инвестиции, так что это была бы катастрофа», - сказал г-н. Кремер сказал.

Экономисты также предупреждают, что инфляция, исторически сложная тема в Германии, может возрасти, поскольку сокращение предложения рабочей силы приводит к росту заработной платы, добавляя еще одно большое узкое место в экономике, где производство в настоящее время страдает от нехватки стружки, стали, строительных материалов и других материалов. рост цен на энергоносители.
«Есть веские основания полагать, что дефляционные тенденции, которые мы наблюдали за последние 30 лет из-за того, что на рынок труда вышло больше людей, могут обратить вспять», - сказал Фрици Кёлер-Гейб, главный экономист KfW. «Поскольку бэби-бумеры массово выйдут на пенсию в Германии в ближайшее время, это станет проблемой здесь».

По оценкам Федерального агентства занятости, для устранения растущего демографического разрыва Германии требуется более 400 000 чистых иммигрантов в год. Однако экономисты ожидают половину этого уровня на фоне ограниченной социальной и политической готовности принять высокий уровень иммиграции после кризиса беженцев 2015 года. Препятствиями также являются язык, профессиональная квалификация и бюрократические препоны.

Согласно исследованию 7 500 руководителей, проведенному аналитическим центром Bertelsmann Stiftung, опубликованному в прошлом месяце, только 16% опрошенных компаний полагаются на набор квалифицированных рабочих из-за границы.

Сварщик Йоахим Шнайдер, который говорит, что рынок труда в Германии не был таким напряженным за его почти 30 лет работы в бизнесе, открыт для найма иностранных рабочих, хотя он предвидит некоторые проблемы при их интеграции.

«Язык может быть проблемой, а обучение за границей - другое дело», - сказал г-н. Шнайдер, владелец Otto-Schneider Werkzeuginstandsetzung GmbH в Дрездене, сказал. «И есть предрассудки, на иностранцев здесь иногда по-другому смотрят».

Ни один сектор экономики не избежит надвигающейся нехватки: многие государственные служащие выйдут на пенсию в следующем десятилетии, а ИТ-специалистов уже не хватает.

В Хойерсверде г. Рубан-Зе надеется, что российские и казахстанские врачи и медицинские работники из Афганистана и Сирии помогут преодолеть дефицит в секторе здравоохранения. Федеральное агентство по трудоустройству также подписало в августе соглашение с Индонезией о найме местного медперсонала, который будет проходить лингвистическое и профессиональное обучение в Индонезии в течение нескольких месяцев, прежде чем переехать в Германию.

Немецкая ассоциация литейной промышленности заявляет, что около трети ее опытных квалифицированных рабочих собираются выйти на пенсию в ближайшие несколько лет, но в настоящее время претендентов меньше, чем вакансий. Ассоциация проводит кампании в TikTok и Snapchat и использует гарнитуры виртуальной реальности для продвижения индустрии среди молодежи.

В Jänicke сотрудник сделал селфи-видео, гуляя по строительной площадке и рассказывая о своей работе.

«Вы не думали о том, чтобы стать мастером? Но вы думали, ах, все просто грязь, перетяжка и мусор? Что ж, это полностью устарело. Теперь мы работаем с современными инструментами и лазерными технологиями », - говорится в видеоролике, который компания разместила на своих страницах в социальных сетях. «Так весело зарабатывать деньги».
отсюда