Тред №162240

Цитата: Zerg


Важно не то, какую работу выполняет человек, а то, как он ее выполняет, в чем видит смысл своей деятельности.

Бла-бла-бла.

"Перестройку надо начинать с себя..."
"План - закон, выполнение - долг...."

Прям как по методичке говорит:

"В корпоративную культуру российских компаний возвращаются лозунги эпохи социализма.

Призывы к сотрудникам, агитплакаты и прочие элементы пропаганды советских времен снова появились в офисах современных российских компаний. Теперь это считается отличным способом мотивировать персонал и создать командный дух....
...Наши корпоративные лозунги разработаны американским офисом по обучению. Они переведены на все языки и распространяются среди персонала Marriott по всему миру'...
Каждый день в гостинице начинается с 15-минутного собрания, на котором провозглашается ''лозунг дня''. Никакой самодеятельности нет: его выбирают из 20 заранее утвержденных вариантов, собранных в небольшую книжку, носить которую должен каждый сотрудник.

....Надо помнить, что лозунг – лишь последний штрих к системе мотивации персонала. Если человек не верит компании, то на него никакие лозунги не подействуют, а реакция будет обратной ожидаемой
http://www.lenust.ru/articles/9887/