Тред №165425

Довелось год поработать в буржуинской конторе, среди ИТ-шников. Организация труда - загляденье. Профессионалы - высший класс. Работают в прожекте, задачи расписаны на год вперёд, при этом начальник каждый день с утра кратко обрисовывает текущие. Время восстановления и прочие процедуры прописаны в регламентах, и многое помнится "на зубок". Чаи гонять не принято, опаздывать запрещено, отгулы только в исключительных случаях.Эффективность труда в такой системе - потрясающая.

Но вопрос "что ты сделал полезного" поставил бы каждого из них в тупик: "Что, всё перечислять?".

Если вы задаёте такой вопрос, значит собираетесь отпустить админа в вольное плавание. Так он на работу ходить перестанет, даже за зарплатой - знаю и такие случаи.

Правильно здесь сказали - смотреть надо на опытность и ленивость. Остальное - вопрос требований. Надо будет - напишем регламент, отработаем восстановление. Всё, что попросите.

Кстати, о собеседованиях. На прошлой неделе прошёл несколько. Забавно, когда собеседует человек, не знающий той работы, на которую нанимает. Вопросы задаёт "каверзные": сколько будет 2+2*2, что такое факториал и тому подобное. Смотришь, и думаешь: "ничего-то ты не соображаешь. Не устроится ли мне на пару месяцев, пока хорошее место не найду?". Может и работа нормальная, но подход начальства заранее расхолаживает.