Перспективы развития России
25,373,144
130,697
|
Мастер Фикс ( Практикант ) |
| 23 сен 2024 19:13:42 |
КС вступился за учительницу из Архангельской области с зарплатой ниже МРОТ
новая дискуссия Статья 242
Конституционный суд России направил на пересмотр дело учительницы из Архангельской области, в зарплату которой, не превышающую МРОТ, включили оплату дополнительной работы.
На сайте суда говорится, что поводом к проверке статей Трудового кодекса стала жалоба учительницы начальных классов Елены Харюшевой.
В 2021 году работодатель включил с состав её зарплаты выполнение дополнительных видов работ и добавленную учебную нагрузку. При этом выплаты явились доплатой до МРОТ и не компенсировали педагогу затраты за выполнение работы, не входящей в её должностные обязанности.
Местные суды не нашли оснований, чтобы исключить стимулирующие выплаты из зарплаты, не превышающей МРОТ.
Конституционный суд напомнил о праве на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Так, согласно Трудовому кодексу, классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, а также учебная работа сверх нормы представляют собой разновидности дополнительных работ.
«Такая работа оплачивается отдельно: за её выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора», — подчеркнул суд.
Дело заявительницы подлежит пересмотру, заключили в КС.
РТ на русском
На сайте суда говорится, что поводом к проверке статей Трудового кодекса стала жалоба учительницы начальных классов Елены Харюшевой.
В 2021 году работодатель включил с состав её зарплаты выполнение дополнительных видов работ и добавленную учебную нагрузку. При этом выплаты явились доплатой до МРОТ и не компенсировали педагогу затраты за выполнение работы, не входящей в её должностные обязанности.
Местные суды не нашли оснований, чтобы исключить стимулирующие выплаты из зарплаты, не превышающей МРОТ.
Конституционный суд напомнил о праве на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Так, согласно Трудовому кодексу, классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, а также учебная работа сверх нормы представляют собой разновидности дополнительных работ.
«Такая работа оплачивается отдельно: за её выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора», — подчеркнул суд.
Дело заявительницы подлежит пересмотру, заключили в КС.
РТ на русском
ОТВЕТЫ (0)
Комментарии не найдены!