Вопросы внутренней жизни в России, проблемы , варианты решения
205,549
1,646
|
Мастер Фикс ( Практикант ) |
| 03 дек 2024 11:00:07 |
Названы наиболее частые причины увольнения россиян
новая дискуссия Статья 103
Это неготовность компании повышать зарплату и выгорание, свидетельствуют результаты исследования экспертов "Сбераналитики" и сервиса "Работа.ру"
МОСКВА, 2 декабря. /ТАСС/. Треть россиян (35%) уволились с предыдущего места работы из-за неготовности работодателя повышать зарплату, еще треть (34%) назвали причиной профессиональное выгорание и стресс. Об этом свидетельствуют результаты исследования экспертов "Сбераналитики" и сервиса "Работа.ру", которые имеются в распоряжении ТАСС.
Почему россияне увольняются
© ТАСС
В исследовании приняли участие более 3,5 тыс. россиян.
"35% опрошенных россиян поделились, что главной причиной увольнения с предыдущего места работы была неготовность работодателя повышать зарплату. 34% отметили профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья. 24% ответов приходятся на отсутствие карьерного роста", - говорится в исследовании.
Также 18% респондентов назвали причиной конфликты с коллегами и начальством, 17% - желание уделять больше времени семье и личной жизни, 12% - желание работать рядом с домом, а 6% - переехать в другой город или страну. При этом 8% опрошенных россиян никогда не увольнялись.
Отмечается, что участники опроса в возрасте 18 - 34 лет чаще всего увольнялись из-за профессионального выгорания, стресса или состояния здоровья (48%), отсутствия карьерного роста (31%) и неготовности работодателя повышать зарплату (29%). Топ причин ухода среди респондентов старше 35 лет - неготовность работодателя повышать зарплату, профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья и отсутствие карьерного роста.
Среди тех, кто переходит на новое место по тому же профилю, работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%). Иная ситуация у сотрудников в жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере услуг, транспортировке и хранении - чаще всего они переходят в компании в сфере обрабатывающей промышленности. Отмечается, что новые сотрудники в "синих воротничках" получают существенную прибавку к зарплате - порядка 30%. Согласно данным исследования, около трети сотрудников, ранее работавших в IT-компаниях, перешли в финансовый сектор. Прирост по уровню зарплаты для этой группы составляет около 19,5%.
МОСКВА, 2 декабря. /ТАСС/. Треть россиян (35%) уволились с предыдущего места работы из-за неготовности работодателя повышать зарплату, еще треть (34%) назвали причиной профессиональное выгорание и стресс. Об этом свидетельствуют результаты исследования экспертов "Сбераналитики" и сервиса "Работа.ру", которые имеются в распоряжении ТАСС.
Почему россияне увольняются
© ТАСС
В исследовании приняли участие более 3,5 тыс. россиян.
"35% опрошенных россиян поделились, что главной причиной увольнения с предыдущего места работы была неготовность работодателя повышать зарплату. 34% отметили профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья. 24% ответов приходятся на отсутствие карьерного роста", - говорится в исследовании.
Также 18% респондентов назвали причиной конфликты с коллегами и начальством, 17% - желание уделять больше времени семье и личной жизни, 12% - желание работать рядом с домом, а 6% - переехать в другой город или страну. При этом 8% опрошенных россиян никогда не увольнялись.
Отмечается, что участники опроса в возрасте 18 - 34 лет чаще всего увольнялись из-за профессионального выгорания, стресса или состояния здоровья (48%), отсутствия карьерного роста (31%) и неготовности работодателя повышать зарплату (29%). Топ причин ухода среди респондентов старше 35 лет - неготовность работодателя повышать зарплату, профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья и отсутствие карьерного роста.
Среди тех, кто переходит на новое место по тому же профилю, работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%). Иная ситуация у сотрудников в жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере услуг, транспортировке и хранении - чаще всего они переходят в компании в сфере обрабатывающей промышленности. Отмечается, что новые сотрудники в "синих воротничках" получают существенную прибавку к зарплате - порядка 30%. Согласно данным исследования, около трети сотрудников, ранее работавших в IT-компаниях, перешли в финансовый сектор. Прирост по уровню зарплаты для этой группы составляет около 19,5%.
ОТВЕТЫ (0)
Комментарии не найдены!