Современные российские ВС
38,119,422
98,995
|
Спокойный ( Практикант ) |
| 22 апр 2010 01:08:40 |
Тред №209610
новая дискуссия Дискуссия 72
заместитель министра обороны по финансово-экономической работе Вера Чистова:
Многочисленные надбавки, которые прежде вводились в денежное довольствие военнослужащих,
не затрагивали оклады по должности и званию, то есть не влияли на размер военных пенсий.
По сравнению с трудовыми пенсиями они "проседали".
В итоге сегодня мы имеем достаточно низкий уровень военных пенсионных выплат.
Но, устанавливая базовые оклады, естественно, сокращали количество надбавок.
Это была наша основная цель - выработать оптимальную
и не слишком громоздкую структуру денежного довольствия.
В новой организационно-штатной структуре армии командир батальона
должен получать ежемесячно больше 100 тысяч.
Вместо прежних ста надбавок сохраняется 15 основных.
Надбавки профессиональным солдатам и сержантам тоже предусматриваются.
Премиальная система, которую в армии принято называть "четырехсотый приказ", сохранится,
невзирая на реформирование денежного довольствия военнослужащих.
Поэтому будем и дальше практиковать элемент премирования лучших офицеров
с возможным распространением его на солдат контрактной службы.
Ежемесячные выплаты военным пенсионерам предлагается повысить в среднем на 70%.
В результате они станут получать примерно на четверть больше, чем гражданские пенсионеры.
Наш подход основывается на значительном повышении базовой части денежного содержания
окладов по должности и званию. Сейчас они составляют примерно 17-20%
от общего уровня денежного довольствия.
Предлагается, чтобы такая составляющая занимала 50%.
Это станет большим плюсом и для военных пенсионеров. окладов по должности и званию. Сейчас они составляют примерно 17-20%
от общего уровня денежного довольствия.
Предлагается, чтобы такая составляющая занимала 50%.
Многочисленные надбавки, которые прежде вводились в денежное довольствие военнослужащих,
не затрагивали оклады по должности и званию, то есть не влияли на размер военных пенсий.
По сравнению с трудовыми пенсиями они "проседали".
В итоге сегодня мы имеем достаточно низкий уровень военных пенсионных выплат.
Президентом Российской Федерации задан исходный посыл:
командир взвода должен получать 50 тысяч рублей в месяц.
Исходя из этого строилась вертикаль - вверх и вниз по должностям. командир взвода должен получать 50 тысяч рублей в месяц.
Но, устанавливая базовые оклады, естественно, сокращали количество надбавок.
Это была наша основная цель - выработать оптимальную
и не слишком громоздкую структуру денежного довольствия.
В новой организационно-штатной структуре армии командир батальона
должен получать ежемесячно больше 100 тысяч.
Вместо прежних ста надбавок сохраняется 15 основных.
Профессиональный сержант, например командир отделения,
должен получать порядка 50 тысяч рублей в месяц.
Сейчас у него "набегает" тысяч девять-двенадцать.
На контрактников распространится система премий. должен получать порядка 50 тысяч рублей в месяц.
Сейчас у него "набегает" тысяч девять-двенадцать.
Надбавки профессиональным солдатам и сержантам тоже предусматриваются.
Премиальная система, которую в армии принято называть "четырехсотый приказ", сохранится,
невзирая на реформирование денежного довольствия военнослужащих.
Поэтому будем и дальше практиковать элемент премирования лучших офицеров
с возможным распространением его на солдат контрактной службы.
Ежемесячные выплаты военным пенсионерам предлагается повысить в среднем на 70%.
В результате они станут получать примерно на четверть больше, чем гражданские пенсионеры.
ОТВЕТЫ (0)
Комментарии не найдены!