Перспективы развития России
25,208,826
129,612
|
SPECTR ( Слушатель ) |
| 07 июл 2010 12:03:35 |
Тред №234822
новая дискуссия Дискуссия 70Цитата: Camic
Я считаю работодателя тем, кто он есть на самом деле.
По следующим причинам:
1.У меня высшее экономическое образование;
2.Мне пришлось в свое время изучать многие труды Маркса, Энгельса и Ленина
3.Поработать на конвейере, в строительстве и даже заготавливать лес.
4.Есть опыт организации и владения собственным бизнесом в 90-х годах
5.Есть 15 летний опыт работы в маркетинге на различных руководящих должностях в крупных сетевых и глобальных международных компаниях.
Спасибо, Вам за совет, изучить экономику предприятия…
В качестве обмена опытом не сочтите за труд выслушать и мой...
Ваш случай небезнадежен. Вам необходимо срочно сменить место работы, а еще лучше, если Вы смените и род своей деятельности.Потогонныйфизический труд на свежем воздухе в сочетании, с чтением в свободное время "Капитала", Вам поможет раскрыть всю глубину слова работодатель, узнать сколько "сидит" в конкретной себестоимости работ Вашей заработной платы и затраченных на это чел/часов. Заодно испытать на своей шкуре такие понятия, как: производительность труда, эффективный менеджмент, эффективность использования рабочего времени, аккордная система оплаты труда, оценить различные системы штрафов и премий и многое другое.
Кстати, если увидите, передавайте привет, Равшану и Джумшуту, мы их всех очень любим. :-*
Вы знаете, я с вами не согласен. По пунктам:
1. работодатель работодателю рознь. Так что работодатель действительно тот, кто он есть - дающий работу и платящий за это деньги.
2. Цена во многом действительно зависит не от работодателя, а от объективных причин. ХОтя и не во всем, бесспорно.
3. Вы там много красивых умных слов говорили вроде "эффективный" и т.д. Учитывая, что большинство подобных терминов пришло к нам из западной системы экономики, а вы предлагаете чтить труды Маркса и ко, определитесь все-таки, кого начинать читать первым. Потому как с точки зрения западной системы повышение производительности труда (в том числе и за счет итенсификации трудового процесса), ввод штрафов - это все хорошо и здорово. А вот с точки зрения Марксизма - это все-таки ухудшение условий работы в пользу работодателя. А чисто от себя хотел бы добавить - я когда пришел после ВУЗа, тоже был полон всех этих программ эффективного менеджмента и маркетинга. В течение двух лет из меня это вышло на 80%. Причина банальна - несоответствие затрачиваемых усилий и результатов. Все эти ваши программы можно объяснить человеку достаточно развитому, с высшим, опять же, образованием, и широким кругозором. Но вот монтажнику с ПТУ-образованием вы уже замучаетесь объяснять, почему для привлечения покупателей надо вывеску повесить вот так, а не иначе. Проще тупо приказать, но это каждый раз приказывать надо - а желательно, чтобы он сам соображал. Замкнутый круг.
А если вы сейчас мне скажете, что надо привлекать людей образованных и умных, я вам сразу отвечу - таких реально меньшинство. Большинству населения реально надо лопату и копать отсюда и до обеда, а как и зачем - их не волнует. Утрирую, конечно. Да и затраты на зарплату и себестоимость продукции соответственно сразу прыгнет, если привлекать лишь высококвалифицированный персонал.
ОТВЕТЫ (1)
|
|
Camic ( Слушатель ) |
| 07 июл 2010 13:29:39 |
Цитата: SPECTR от 07.07.2010 12:03:35
С чем Вы не согласны?
Вы хотите рассказать про социальную ответственность
Понятия средняя зарплата по региону и среднеотраслевая заработная плата Вам знакомы?
Если я буду платить Вам на 10% больше данных значий, для Вас я буду супер-пупер работодатель?
Надеюсь, что Вы не будите особо спорить, что профессионализм это сплав опыта и знаний, сочетание теории и практики. Собственно об этом и мой совет, повышать профессионализм и научиться принимать жизнь такой, какая она есть.
Что касается "Капитала", в данной ситуации, мне кажется, что он будет уместней, чем журнал "Playboy", не находите? Можно и "Экономикс", сразу после "Капитала", на контрасте сразу разницу поймете…
Что касается "выхода" Ваших знаний, Вы наверно тоже погорячились, знания надо уметь применять в конкретных заданных ситуациях и текущих условиях. Для человека думающего мыслить шаблонами – грех.
С "монтажниками" проще всего, для них думающие люди пишут инструкции, создают бизнес-процессы, алгоритмы и в нужных местах заставляют говорить "Спасибо!". Знакомо?
Если народу надо "пар выпустить", тоже не вопрос, все инструменты созданы: