Перспективы развития России
25,208,049
129,611
|
_Sasha__ ( Практикант ) |
| 09 июл 2010 00:26:15 |
Тред №235366
новая дискуссия Дискуссия 136Цитата: Боцман Дзюба
В деталях могу ошибиться, но общая схема такая:
Месяца за 3-4 перед родами будущая мама приносит справку из ЖК о предполагаемой дате родов. За 70 (или 90)
до этой даты она уходит в декрет. Бухгалтерия продолжает начислять зарплату до дня рожденья малыша. Бывают сильные отклонения от рассчетного времени, поэтому могут и больше 100 дней платить зарплату. Если не ошибаюсь, еще отдельный бонус идет за постановку на учет до 12 недели и еще какие-то существенные (около 10 тыр) получает по справке из роддома. так и набегает.
Выплаченные работнице деньги бухгалтерия потом зачитывает (в соцстрах меньше отправляет).
от плановой даты родов, определяемой лечащим врачом отсчитывается в обе стороны по 10 (или 14 - блин уже забыл) недель - это называется больничным по беременности и родам. как и любой больничный он оплачивается по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. Плюс обычно к ним еще плюсуются неиспользованные дни обычного отпуска. Таким образом в середине 6 го месяца женщина может уйти с работы на больничный, который потом перетекает в отпуск по уходу за ребенком (он уже расчитывается в % от среднего заработка и имеет минимум и максимум), получив от работодателя разово средний зарарботок за 5-6 месяцев (в зависимости от количества дней очередного отпуска). Это при нормальной белой з\п очень круглая сумма выходит.
Расходы на больничный и отпуск по уходу работодатель первоначально выплачивает из собственных средств - а потом уже ФСС ему их возвращает на основе деклараций за отчетный период.
Плюс некоторые социально ориентированные руководители могут по своему усмотрения дополнительно выплатить материальную помощь на рождение ребенка. при этом сумма этой помощи до 50000 руб не облагается ни НДФЛ ни страховыми взносами (правда это может сделать только один работодатель - или мужа, или жены)
ОТВЕТЫ (1)
|
|
sekunda ( Слушатель ) |
| 09 июл 2010 03:20:55 |
Цитата: _Sasha_ от 09.07.2010 00:26:15
декретный лист нетрудоспособности 140 дней с 30 недель беременности (всего их 40 если что). Средний заработок, но не выше определенной суммы. 3 года назад это было 16 000 р., сейчас 20 с чем-то. Т.е. максимальная выплата была около 70 000 р. Это на тот момент хватало на платные роды и прочие сопутствующие минимальные необходимые расходы.
В отпуск по уходу до 1,5 лет это 40% от з.п . но не больше определенной суммы. 3 года назад это было 6000 р, сейчас 13. На 13 уже можно даже существовать.
С 1,5 до 3 лет - 50 рублей)
+ единовременное пособие деньгами +на детскую карту. 3 года назад это было 8 и 12 т.р. сейчас чуть больше (Питер).
Так что при наличие официальной работы первые 1,5 года все очень даже неплохо.
Вопрос только в том где такую взять...