Тред №236386

Цитата: barmaley865 от 12.07.2010 18:30:11
Да к тому, что не надо обвинять сотрудников, во всем виноваты как правило работодатели.

Цитата: barmaley865 от 12.07.2010 18:30:11

 

Вы не пробовали взглянуть на проблему глазами работодателя?

Что значит "серая" зарплата. Как правило, это означает, что некая часть зп платится официально (а вот какая часть - ниже), а бОльшая часть платится в "конверте". Черная же - это если вообще официальной части нет.
Так вот, обвинения к работодателям носят, как правило, примерно следующий характер
а) жадные твари, экономящие на зп работников, и кладущие разницу в налогах в карман.
б) циничные уроды, которым черно-серая зп позволяет держать работника в ежевых рукавицах, не платить отпускные, больничные, или вообще вышвырнуть в любое удобное время.
По большому счету все это существует. Только это одна сторона медали. А есть еще и другая сторона.

В начале 2000х (90е в плане бизнеса не застал. по отзывам, было еще круче) львиная доля частных компаний платила серую зп. И именно в таких условиях сформировался рынок, со своими законами, в рамках которых серая зп была лишь частью системы. Пример. Покупая фуру товара в Европе, можно было таможить ее или официально, или "творчески". Так вот, при стоимости, например, фуры в 100 тыс у.е. официальная растаможка составляла, скажем, 28 тыс у.е. при ставке в 10%, а неофициальная - 5 тыс у.е. Т.е., убрав для удобства прочие расходы, получим, что, работая официально, себестоимость товара была 128, а неофициально - 105. Очевидно, что как только на рынке появляется хотя бы один игрок с неофициальной растаможкой, он или а) выносит всех, или б)остальные тоже таможат неофициально.
Точно такие же вещи творились с уплатой НДС. Точно такие же вещи творились с уплатой налога на прибыль. Точно такие же вещи творились с зарплатой.

Это я к чему. Работодатели находятся в некой системе, на которую они сами, изнутри, повлиять не могут. На конкурентном рынке невозможно, чтобы все договорились между собой играть по-честному. НЕВОЗМОЖНО. А вот извне на систему влиять вполне можно. И наше государство этим активно занялось, и продолжает заниматься, стараясь не делать совсем уж резких движений. В плане зп, например, насколько мне известно, в налоговых в Москве есть "ориентировки", какая средняя зп должна быть в конкретной отрасли. И если предприятие в этот показатель не вписывается, его (предприятие) как правило ждет приятная процедура, для начала, камеральной, а потом, глядишь, и выездной проверки. Проверка же ВСЕГДА что-то найдет. И, как правило, сумма штрафов (официальных и неофициальных), хоть и зависит от умения договариваться, но, тем не менее носит очень существенный характер. Ведь если компания, например, платит серую зп, значит она эти неофициальные деньги откуда то берет, правильно? А берет их она, как правило, через отмывочную контору. В эту контору деньги надо закачать. Как? Придумать схему, как с официального счета деньги уйдут туда. И т.д.
Т.е. неофициальная зп по цепочке ведет к неофициальной деятельности в целом, в том числе занижением НДС, с точке зрения налоговой. А это чревато как минимум большими денежными потерями, а как максимум, местами не столь отдаленными.

Я это все не к тому, чтоб поплакаться на несчастную долю работодателей, а тому, чтоб показать ситуацию с другой стороны.

И, чтоб это не выглядело совсем уж злостным офтопом, повторюсь. За последние 10 лет частный бизнес сделал гигантский скачек к обелению. В этом, в первую очередь, я вижу заслугу государства, которое на редкость, плавно и последовательно, но при этом достаточно жестко, обеляло частный малый и средний бизнес. С крупным у государства другой разговор.

• +1.30 / 15