Тред №246808

Цитата: djehoothy
Подумал вот о чем. Ведь если на полном серьезе проводить учения по ГО на предприятии, то какая для этого нужна законодательная база!?

Если проводить учения и занятия не в рабочее время, то часть работников откажутся и правильно сделают. Отдыхать от работы - это не только право, но и обязанность работника (получилось как-то в стиле AMG  :))

Если проводить занятия и учения в рабочее время, то возникнет противоречие между службой ГО и интересами работодателя: какие еще занятия? план давай, бабки давай!

Как быть с этим?

В рабочее время, т.к. это часть профессиональной подготовки - та же техника безопасности. Конфликт интересов работодателя и службы ГО должен решаться с двух сторон - во-первых, работодатель должен понимать, что за лишние жертвы и пострадавших он будет отодран на доске почета до корочки (ответственность вообще-то есть уже сейчас), и, во-вторых, должны быть четко прописанные законодательные акты регулирующие данный момент трудовых отношений.