Тред №295381

[quote author=[r]Alex link=topic=971.msg869671#msg869671 date=1295506690]
Хватит. Если компания будет его, а не размытой ОООшкой. Не надо путать бенефициара и наемного директора. Директор не сможет ответить, а вот бенефициар -- сможет.
[/quote]
Нужна подпись бенефициара на векселе. Нереально.

Цитата

Ога. Только вот дураков идти на работу где платят векселями нет. И потом -- это вексель дают работнику значит это не его вексель, а предприятия. Т.е. этот вексель не может быть векселем сотрудника. Т.е. извините но но у вас каша получается.

Вексель дает сотрудник сам, когда приобретает товар где-то. Потом этот вексель возращается в компанию, где ему его отдают для погашения.
Никто не неволит давать векселя. Работодатель просто выкупает векселя своих сотрудников, если выкупил - может в зачет зарплаты отдать.
Если сотрудник нигде не дал векселя, то платить надо деньгами. Выкупать то нечего.
Неужели непонятно в тексте это?
Векселя компаний в данной схеме не используются вовсе. Только векселя работников.

Работникам говорят - типа покупайте что хотите под векселя, если дадите вексель, то мы его на рынке выкупим и в счет зарплаты вам потом выдадим. Не хотите -  дадим как договаривались - деньгами. Колхоз - дело добровольное. За то, что нам облегчаете вопрос с реализацией продукции и ФЗП мы вам ништяки обеспечим.

Работнику дают услугу под вексель.
1. В долг.
2. Скидку делают при платеже векселем.
Замануха реальная.

Дело в том, что вексель работника участвует в двух оборотах. Как минимум в одном из них не возникает НДС. Уже скидка.
Кто-то может еще различными опциями налоговых оптимизаций будет пользоваться. Все это можно в скидку включить.
Например, при реализации под вексель не нужен кассовый аппарат. Да и вообще оборот по векселям достаточно сложно вести стандартным учетом, поскольку там коллизий слишком много и от подпорок мозг выносит напрочь.