Новая парадигма
4,081,429
29,009
|
Неевклид ( Слушатель ) |
| 31 мар 2008 10:24:58 |
Тред №32973
новая дискуссия Дискуссия 201
Не, ну это уже переусложнение. Вы предлагаете рейтингом оценивать компетентность по областям деятельности - так для этого есть другие механизмы, лучше для этого приспособленные - Вы их сами и упомянули. :)
Функционально соцрейтинг должен быть единственно показателем ответственности и правильности человека. В том смысле, в котором говорят: "Вот Петрович - правильный мужик" :)
А насчет "нечисленности" - это верно. Я так думаю, что должна быть градация статусов, которые называются человеческим языком, а численные методы - механизм продвижения по статусной лестнице, не секретный ничуть, но и не выпячмваемый.
Функционально соцрейтинг должен быть единственно показателем ответственности и правильности человека. В том смысле, в котором говорят: "Вот Петрович - правильный мужик" :)
А насчет "нечисленности" - это верно. Я так думаю, что должна быть градация статусов, которые называются человеческим языком, а численные методы - механизм продвижения по статусной лестнице, не секретный ничуть, но и не выпячмваемый.
Отредактировано: neevklid - 31 мар 2008 10:35:27
ОТВЕТЫ (3)
|
|
Viatcheslav ( Слушатель ) |
| 31 мар 2008 10:33:43 |
Цитата: neevklid от 31.03.2008 10:24:58
Нет, такие механизмы сейчас практически отсутствуют или не работают. Я выше дополнил.
ЦитатаФункционально рейтинг должен быть единственно показателем ответственности и правильности человека. В том смысле, в котором говорят: "Вот Петрович - правильный мужик" :)
Это вы ввести сейчас не сможете. Не только потому, что люди не готовы, но и потому, что есть огромное количество спорных случаев, по которым согласия в обществе попросту нет.
Начинать надо именно с оценки компетентности, далее распространять на смежные сферы. Вообще и оценки компетентности наряду с оценкой качества работы должно хватить, чтобы выправить управленческую сферу.
P.S. Вообще эта идея есть у Ефремова - перекрестный контроль управленческой сферы Академией Горя и Радости и Академией Чести и Права. Но реализовать эту идею сейчас невозможно, никто не готов даже думать в таких категориях. Не доросли.
|
|
Неевклид ( Слушатель ) |
| 31 мар 2008 10:42:22 |
Правильно, не работают. Или работают, но крайне плохо. Так чинить надо, и все дела.
Компетентность - понятие профессиональное, точнее даже, технократическое. Нужно же мерило социально-гуманитарной оценки. Это разные вещи.
По сути, нужна общественно приемлемая и конструктивная шкала социального неравенства, она же - социальная лестница, ведущая - при желании - наверх.
|
|
Viatcheslav ( Слушатель ) |
| 31 мар 2008 12:21:15 |
Цитата: neevklid от 31.03.2008 10:42:22
Чинить надо те механизмы, которые есть. Т.е. в образовании, в науке - там можно ограничиться перенастройкой имеющейся системы.
Но тех, что есть - крайне недостаточно. У нас можно взять и перевести на повышение завалившего свою сферу ответственности чиновника, потому что нет никакой формальной системы оценки - только решение начальника. У нас можно даже парламентские слушания устроить, а потом забить на их результат - вспомним, сколько хотели выгнать Зурабова за монетизацию. С таким подходом ничего не выйдет. Нужно внедрить формальные механизмы отсева на этом уровне.
ЦитатаКомпетентность - понятие профессиональное, точнее даже, технократическое. Нужно же мерило социально-гуманитарной оценки. Это разные вещи.
Я знаю, что это разные вещи. Я говорю, что перейти одномоментно к социальной оценке невозможно. Нужно на нее переходить через технократические критерии, которые легче формализуются и легче воспринимаются. И для начала такие критерии вводить в системе государственного управления и стратегического планирования, где они и есть базовые. Когда эта система заработает там, нужно ее расширять - сначала на область государственных социальных программ, где эффект для общества конкретен и измеряем, затем уже вводить и в сферы, к которым государство имеет опосредованное отношение (скажем, статус почетного усыновителя или мецената с соответствующим повышением полномочий). Достаточно рано систему статусной оценки можно ввести для профилактики правонарушений, и одновременно в системе судебных и правоохранительных органов.
Вот отсюда, когда будет видно, как работает система на практике, после отладки и закрепления, можно переходить и к разработке социальных стандартов и статусов для общества в целом. Но это будет безумно трудная задача, и начинать с нее сразу нельзя - зубы сломаешь и идею испортишь. Да и для следующего поколения всегда должна оставаться работа, причем желательно другая (три поколения подряд не могут строить один и тот же социализм).
ЦитатаПо сути, нужна общественно приемлемая и конструктивная шкала социального неравенства, она же - социальная лестница, ведущая - при желании - наверх.
Это тоже ясно. Но она должна выстраиваться постепенно, о чем я написал выше.